- 08.02.2025 14:41
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с соответствующей записью. В тот же день мне поступает звонок от директора, который сообщает, что он увольняет меня по статье за грубое нарушение распорядка. Директор утверждает, что он отозвал поданные сведения в СФР, в которых сообщается, что меня уволили по инициативе работника и поданы сведения, что я уволен по статье, хотя заявление я подал по собственному желанию и меня ознакомили с приказом, в котором говорится то же самое. Имеет ли руководитель право на такие действия? Если имеет, то в каких случаях и насколько это правомерно?
Здравствуйте.
Уволить по статье просто так не получится. Необходимо проводить целый ряд мероприятий, проводить расследование, рассматривать факты нарушения трудовой дисципланы, получать с вас объяснения, составлять акты и проч. Должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым вас должны ознакомить. Произвольно менять норму права нельзя. Вы вправе запросить информацию в сфр, если данные подтвердятся, что маловероятно, тогда вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями.
Здравствуйте грубое нарушение распорядка необходимо доказать и вы должны предоставить Объяснения. Это незаконное решение, если вы уже уволены. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Можете оспорить, но это больше похоже на страшилки, Вас с приказом обязаны ознакомить.
