Наставничество 2025?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00058271
27.01.2025 21:13

Вышел новый закон о наставничестве, который подразумевают оплату.
Но везде пишут , что вступает данный закон в силу с 1 марта 2025.
Как быть , когда назначили наставничество с 10 января?
То есть получается , что к концу наставнической сессии - это продлится всего 2 недели.
Можно ли просить работодателя сейчас оформить приказ на дополнительную оплату ? Либо нужно ждать марта и довольствоваться оплатой за 2 недели ?
Или как можно разрешить данную ситуацию

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

27.01.2025 21:23

Телефон

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить приказ на дополнительную оплату наставничества уже сейчас, ссылаясь на то, что закон, хоть и вступает в силу с 2025 года, фактически регулирует отношения, которые уже возникают. Если работодатель согласится, это будет возможно по договоренности. Если нет, оплата будет производиться только за период после 1 марта 2025 года. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем в письменной форме, чтобы зафиксировать позиции сторон.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько аспектов. Новый закон о наставничестве, который вступает в силу с 1 марта 2025 года, действительно предусматривает оплату за наставничество. Однако до этой даты закон не обязывает работодателей производить такую оплату, если это не предусмотрено внутренними документами компании или трудовым договором.

Вот несколько возможных шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка внутренних документов: Ознакомьтесь с положениями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов вашей организации. Возможно, в них уже предусмотрена оплата за наставничество.

2. Обсуждение с работодателем: Обратитесь к работодателю с предложением о введении оплаты за наставничество с 10 января. Это может быть оформлено как временное соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель может пойти навстречу, если сочтёт это целесообразным.

3. Заключение дополнительного соглашения: Если работодатель согласен, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет оговорена оплата за наставничество до вступления в силу нового закона.

4. Ожидание вступления закона в силу: Если работодатель не готов вводить оплату до 1 марта 2025 года, вы можете согласиться на выполнение обязанностей наставника без дополнительной оплаты до этой даты, а затем получать оплату в соответствии с новым законом.

Важно вести переговоры с работодателем конструктивно и аргументированно, опираясь на возможные выгоды для обеих сторон от введения оплаты за наставничество.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

494 юриста отвечают

10 минут среднее время ответа

175 вопросов за сутки

Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!
На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Статус (не)резидента

1 ответ

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

1 ответ

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
14 часов смена без выходных ,за невыход штраф

1 ответ

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Трудовое право

1 ответ

Добрый день! Меня зовут Анастасия я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет сейчас хочу уволиться с работы какая компенсация будет от работодателя?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.
Нечестный работодатель

1 ответ

Уволили с работы в связи с сокращением,оказалось что работал неофициально,хотя при устройстве на работу работодатель сказал что официально и я подписывал договор.Что делать в данной ситуации что бы получить какие-то компенсации в связи с сокращением,либо наказать нечестного работодателя???

Перцев Сергей Викторович

В данном случае советую подать иск о признании трудовых отношений, это достаточно трудоемкий процесс. Важно уплачивал ли работодатель пенсионные отчисления, предоставлял ли отпуск, то есть собрать максимум доказательств выполнения трудовой функции, которые соответственно отличаются от выполнения работ в рамках договора об оказании услуг.
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении