График работы?

Если в вашем трудовом договоре есть ссылка на коллективный договор по вопросу количества дней работы, то значит согласовали с вами количество дней.

Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день. Нормальное количество рабочих часов в неделю — не более 40 и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.

Правило 1. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов, обеденный перерыв сюда не включается. А перед нерабочими праздничными днями рабочий день при шестидневке сокращается на час, как и при пятидневке.

ст. 95 ТК РФ

Получается, если сотрудник работает стандартные 40 часов в неделю, то рабочее время при шестидневке распределяется так: с понедельника по пятницу — надо отработать 7 часов, в субботу — 5 часов. Перерыв на обед не считаем.

Правило 2. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не может.

ст. 110 ТК РФ

При 40 часах работы в неделю это правило будет соблюдаться, если установить рабочее время так:

С понедельника по пятницу — с 9: 00 до 16: 30, то есть по 7 часов работы и 30 минут на обед.
В субботу — с 9: 00 до 14: 30, это 5 часов работы и 30 минут обеденного перерыва.
При 39 часах работы в неделю для медиков рабочее время с учетом этого правила может быть таким:

С понедельника по пятницу — с 9: 00 до 16: 18, то есть по 6 часов 48 минут плюс 30 минут на обед.
В субботу — с 9: 00 до 14: 30, это 5 часов и 30 минут обеденного перерыва.

Здравствуйте. Требования работодателя правомерны в том случае, если в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка Вам установлен шестидневный режим рабочей недели (то есть суббота для Вас в соответствии с графиком работы является рабочим днем). В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Если в коллективном договоре указано, что рабочий график составляет 6 дней, это может подразумевать, что все работники школы, включая вас, должны следовать этому расписанию, даже если ученики учатся по 5-дневке. Однако, если в вашем трудовом договоре не прописаны условия работы по 6-дневной неделе, у вас есть основания для обсуждения данного вопроса с руководством. Рекомендуется уточнить, как данный график работы влияет на ваши обязанности и дополнительно прояснить, в какие дни вы должны будете работать.

Вам необходимо знать как производится оплата за вашу работу. Любой труд должен быть оплачен. В случае оплаты за шесть рабочих дней, выход на работу обязателен, в случае отсутствия - прогул. При необходимости вы можете уточнить законность и расхождения в условиях коллективного договора и вашего трудового договора.

Здравствуйте не обязательно, если вы не подписали какой то внутренний документ. Если нужна более подробная информация пишите в вацап