Стажировка на работе?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00054033
14.12.2024 20:10

Можно ли ставить работника с низшим разрядом стажировать работника с более высоким разрядом и опытом? Я устроился на работу по 5 разряду и стажем более 15 лет по данной профессии. И мне в наставники ставят работника у которого стаж 3 года и третий разряд. Разве так можно?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.12.2024 20:49

Телефон

Здравствуйте! В вашей ситуации ситуация кажется необычной. Обычно наставником ставят более опытного и квалифицированного работника, чтобы он мог обучить новичка. Если вас назначили в наставники работника с более низким разрядом и меньшим стажем, это может противоречить принципам наставничества. Вам стоит обратиться к вашему руководству или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины такого назначения. Поскольку это может негативно сказаться на качестве обучения и эффективности вашей работы, важно вовремя решить этот вопрос.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

16.12.2024 14:33

Телефон

Добрый день! Формально, закон не запрещает назначать наставником работника с более низким разрядом. Однако, эффективность такой стажировки вызывает сомнения. Обсудите ситуацию с руководством.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В российском законодательстве нет прямого запрета на назначение наставника с более низким разрядом и меньшим стажем работы. Однако, такая ситуация может показаться нелогичной и неэффективной с точки зрения обучения и повышения квалификации.

Назначение наставника обычно регулируется внутренними документами компании, такими как положения о наставничестве или коллективные договоры. В этих документах могут быть прописаны критерии для выбора наставников, включая требования к их квалификации и опыту.

Если вы считаете, что назначение наставника с более низким разрядом и меньшим стажем негативно сказывается на вашем обучении или профессиональном развитии, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю с просьбой разъяснить, почему был выбран именно этот наставник.
2. Ознакомиться с внутренними документами компании, регулирующими процесс наставничества, чтобы понять, соответствует ли назначение установленным критериям.
3. Если вы не согласны с решением и считаете его несправедливым, вы можете подать официальное заявление или жалобу в соответствии с внутренними процедурами компании.

Важно вести диалог с работодателем и выяснить, какие цели преследуются при назначении данного наставника. Возможно, у компании есть свои причины для такого выбора, которые могут быть объяснены в ходе обсуждения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Не хотят выплачивать зарплату в день увольнения

4 ответа

Что делать в данной ситуации
Работаю полтора месяца в доставке, мою посуду и полы
График с 14.00 до 00.00
1. Есть генеральные уборки о которых меня не предупреждали при поступлении на работу. Один раз была, второй раз не знала в какой день и пропустила, в третий раз проспала и опоздала на полтора часа, мне выписали штраф 1500₽, разве они могут так делать?
2. Написала заявление на увольнение с отработкой, вчера подошла к админу узнать, выплатят ли мне все деньги в день увольнения, и.е 30 числа, на что мне сказали нет, потому что у всех зп в 15-х числах, значит и ты так получишь. Что мне делать в данной ситуации? Как добится выплат в день увольнения?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию и в прокуратуру

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию в досудебном порядке по месту регистрации.

Колоколов Евгений Константинович

По закону (ст. 140 ТК РФ):

В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы:
— зарплату за отработанное время,
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть),
— все прочие выплаты.
Даже если по внутренним правилам компании оклад всегда 15 числа каждого месяца — ваш случай особый! Это закон! Что делать, если деньги не выплачивают в день увольнения:
Попросите расчет — письменно (бумажное или электронное письмо), на момент сдачи трудовой/увольнения.
Попросите расчетный лист — это ваше право.
Если факт невыплаты пройдет хотя бы день —
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн-портал “Онлайнинспекция.рф”, это быстро и эффективно).
В жалобе просите взыскать зарплату, а также компенсацию за задержку — по ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан платить проценты (неустойку) за каждый день просрочки.

Павлова Елена Леонидовна

добрый вечер, согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, о нарушениях в сфере трудовых отношений.
Как забрать свою полную зп

1 ответ

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
Что делать когда не платят зарплату после стажировки?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.
Что делать когда не платят зарплату?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение со стажировки МВД?

3 ответа

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, если работодатель говорит, что оформление официальное, но при этом есть стажировка, которая не оплачивается,правильно ли так делать?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Стажировка и трудовое устройство

2 ответа

Всем здравствуйте, подскажите как быть, хочу устроится работать сборщиком ПК в магазин, сказали что стажировка будет месяц, я могу сказать чтобы меня оформили официально в этот же день?

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.
Срочный договор

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.
Увольнение на стажировке

1 ответ

Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.
Заплатят ли мне зарплату, если я отработала всего несколько смен?

1 ответ

Как уволиться с работы чтобы мне заплатили за мои отработанные смены, я устроилась работать(неофиц), прошла стажировку, и отработала 2 полные смены, полагаются ли мне выплаты за мою отработку, передумала там работать тк не посадили с коллективом, что нужно сказать работодателю?

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.
Устроилась в кофейню владельцы что-то юлят

3 ответа

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите, чтобы инспекция вынесла в адрес работодателя предписание и привлекала работодателя к административной ответственности в соответствии с нормами действующего Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.
Увольнение с работы

1 ответ

Здравствуйте! Хотел бы поинтересоваться. Устроился в Додо Пиццу. Поработал 2 дня и понял что не мое, взяли меня на стажировку. Скажите, могу ли я оповестить об увольнение за 3 дня, а не за 14. Вот договор, который я заключал. И 2-ой экземпляр мне на руки не выдали.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Всё будет зависеть от заключённого трудового договора, если заключён срочный трудовой договор, то тогда работодатель обязан будет уволить в течение 3 дней с момента подачи заявления тоб увольнении, если заключён был бессрочный трудовой договор, то тогда в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обязать Вас отрабатывать две недели.
Как уволиться?

2 ответа

Как можно уйти с работы продавцом?(отработала 1 месяц,договор предоставили только сегодня задним числом. Ревизию по приходу не дали,сейчас требуют отрабатывать и ждать ревизии),дали ещё один интересный документ,где написано что у меня 2 месяца стажировки.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отрабатывайте две недели и можете увольняться. Только подайте заявление тоб увольнению под расписку о вручении или направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы у Вас было доказательства когда Вы подали работодателю заявление об увольнении.

Лагодич Евгений Владимирович

Если у Вас период стажировки Вы имеете право уволиться без отработки незамедлительно.