Увольнение беременной?

Добрый день! В вашей ситуации важно знать несколько ключевых моментов, касающихся прав беременных женщин на работе в России.

1. Защита от увольнения: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту от увольнения. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Это означает, что ваш работодатель не имеет права вас уволить, узнав о вашей беременности.

2. Документальное подтверждение беременности: Хотя вы еще не встали на учет, вам следует как можно скорее получить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и предоставить ее работодателю. Это будет официальным подтверждением вашего особого статуса.

3. Действия при угрозе увольнения: Если ваш работодатель все же попытается вас уволить, это будет незаконным. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также можно обратиться за консультацией в профсоюз, если он есть в вашей организации.

4. Общение с работодателем: Постарайтесь вести диалог с работодателем в конструктивном ключе. Предоставьте ему справку о беременности и объясните, что вы осведомлены о своих правах. Возможно, это поможет избежать конфликта.

Помните, что закон на вашей стороне, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав.