Считается ли поездка в лагерь командировкой?

(2 ответа)

Здравствуйте. Место постоянной работы - колледж. Меня отправили работать в лагерь с проживанием на 9 дней, место находится в 26км от города. Отдел кадров сказал, что это не является командировкой. Так ли это?

Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, не верно.

Выполнение трудовой функции вне места постоянной работы является командировкой. Если Вам установлен разъездной характер работы, то Выполнение трудовой функции вне места постоянной работы будет являться служебной поездкой. И в первом и во втором случае Работодатель обязан предоставить установленные законом гарантии.

За более подробной консультацией можете обращаться по телефону или по почте (указаны в профиле).

Варвара
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Никашин Кирилл Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте! Если работа в лагере связана с вашими трудовыми обязанностями в колледже и отличается от обычного места работы, это можно считать командировкой, независимо от расстояния. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно разобраться, что именно подразумевается под понятием "командировка" в законодательстве. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

В вашем случае, если вас отправили работать в лагерь, который находится за пределами места постоянной работы, это может рассматриваться как командировка, если выполнение работы в лагере является служебным заданием, и вы временно покидаете основное место работы.

Однако, некоторые работодатели могут считать такие поездки не командировками, а временным переводом или иной формой выполнения трудовых обязанностей, особенно если это предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Например, если работа в лагере является частью ваших должностных обязанностей, это может быть зафиксировано в документах.

Рекомендую вам уточнить этот вопрос в отделе кадров, попросив разъяснений на основании конкретных положений трудового законодательства и внутренних документов вашего работодателя. Также стоит обратить внимание на условия оплаты труда, суточных и компенсации расходов, связанных с такой поездкой. Если возникнут сомнения, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, который сможет более детально изучить вашу ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам