-
Вопрос № 00226769
Здравствуйте! Я работала в магазине ТД Звениговский по договору гпх с января месяца. Работала по 9 часов и при выручке от 500 до 700 тыс ставка была 2 800. Но в июле они мне заявили что я должна работать по 12 часов, в деревне где население 100 человек и только тогда ставка будет 2800, те отработав 27 дней, они мне заплатили за 24. После долгих разбирательств, нерв и скандалов пересчитали и привезли оставшиеся деньги. 27 августа я уволилась, сдала магазин опять же с выручкой более 500 тыс, но до сих пор нет расчета. Трубки никто не берёт, либо ссылаются друг на дружку, менеджер к бухгалтеру, бухгалтер в отдел кадров и т. Д. Как быть в таком случае?
Здравствуйте. Ситуация осложняется тем, что оформлено как ГПХ, а фактически, судя по описанию, ставка, режим работы 9-12 часов, подчинение требованиям об изменении графика — это признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Порядок действий следующий.
Направьте письменную претензию с требованием произвести окончательный расчёт по договору в срок, обычно 5-10 дней, укажите период работы, сумму задолженности за август, банковские реквизиты. Направляйте на юридический адрес организации и параллельно любому представителю, с которым есть переписка, — фиксируйте все попытки связи.
При игнорировании — обращение в Государственную инспекцию труда (через Онлайн-инспекцию.рф) с одновременным заявлением о фактической переквалификации отношений в трудовые, ст. 19.1 ТК РФ. Это ключевой момент: если отношения признают трудовыми, у вас появляются дополнительные права — на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при определённых основаниях увольнения, взыскание задолженности по правилам ст. 140 ТК РФ, а не общим срокам ГК РФ.
Параллельно — заявление в прокуратуру о невыплате вознаграждения.
Если расчёт не поступит после инспекции — иск в суд о взыскании задолженности, процентов за просрочку, ст. 236 ТК РФ или ст. 395 ГК РФ в зависимости от квалификации договора, и компенсации морального вреда.
Сохраните договор, переписку о требовании работать 12 часов, любые скриншоты и записи о сдаче магазина с суммой выручки — это ключевые доказательства.
Поскольку вы работали по договору ГПХ, на вас не распространяются нормы Трудового кодекса об окончательном расчёте при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Сроки и порядок оплаты определяются вашим договором и Гражданским кодексом (глава 39). Если срок оплаты в договоре не указан, заказчик обязан оплатить работу после окончательной сдачи её результата (п. 1 Ст. 711 ГК РФ). Задержка выплаты является нарушением денежного обязательства. Вы вправе требовать не только основную сумму долга, но и проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ. Ссылка на «отсутствие денег» незаконна.
Что делать:
Направьте заказчику письменную досудебную претензию с требованием погасить задолженность в 10-дневный срок. Отправьте ценным письмом с описью вложения или вручите под подпись.
Если претензия останется без ответа, подайте иск в суд о взыскании задолженности и процентов по ст. 395 ГК РФ. Иск подаётся по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Госпошлина при цене иска до 100 000 руб. Составляет 4% от суммы, но не менее 400 руб. (Пп. 1 П. 1 Ст. 333.19 НК РФ).
Если ваша работа носила системный характер с подчинением правилам внутреннего распорядка, вы можете через суд требовать признания отношений трудовыми, что даст дополнительные гарантии (в том числе освобождение от госпошлины)
Здравствуйте. Направляйте требование о выплате задолженности, при отказе с иском в суд о признании трудовых отношении, взыскании суммы и процентов согласно ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд 1 год, согласно ст. 392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Вам обязаны выплатить все заработанные деньги, несмотря на то, что вы работали по договору ГПХ (гражданско-правового характера), а не по трудовой книжке. Главная проблема договоров ГПХ в том, что на них не распространяется требование ТК РФ о расчете строго в день увольнения, однако сроки оплаты четко регулируются самим договором и Гражданским кодексом РФ. Более того, судя по графику (по 9–12 часов), фиксированной ставке и обязанности «сдавать магазин», ваш договор ГПХ фактически прикрывал реальные трудовые отношения, что является нарушением закона.
Добрый день! Рекомендую направить работодателю досудебную претензию по его юридическому адресу, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Из вашего вопроса следует, что между Вами и работодателем имеются трудовые отношения, о чем также следует уведомить организацию, в которой Вы работали. В случае невыплаты задолженности, взыскать ее можно будет только в судебном порядке. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарна за отзыв. За дополнительной информацией обратитесь ко мне удобным для Вас способом.
Здравствуйте. По описанию есть признаки трудовых отношений: личная работа по графику, постоянное место и оплата (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Обзор практики Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022). Направьте письменное требование, затем обращайтесь в суд: признать отношения трудовыми, взыскать оплату и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения по расчёту — один год. Сохраните переписку, графики и сведения о выплатах.
Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом или лично с отметкой) с требованием полного расчёта в 3–5 дней, приложите доказательства работы и сдачи магазина; при отказе — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности.
Здравствуйте, советую обратиться в прокуратуру письменно для проведения прокурорской проверки. Обращение можете направить электронно, письмом или с личного приёма.
