-
Вопрос № 00147509
Здравствуйте
Работаю в компании с октября 2020 г по договору гпх
Договор был заключен на год
Каждый год заключали новый договор сроком на один год
С января 2026 года ,работодатель принудительно переводит с пятидневной рабочей недели перейти на трехдневную
Внесение поправок в договоре вносить не хотят
Но и в договоре ,режим работы и часы не указаны
Здравствуйте! Ваша ситуация — признак скрытых трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Через суд договор признается трудовым (ст. 19.1 ТК РФ). В ГПХ любые изменения условий возможны только по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ), принуждать вас незаконно.
Это базовый разбор. Для точности мне нужно изучить ваш договор. Анализ ситуации по вашим материалам проводится на платной основе.
Указан ли в договоре конкретный результат работ?
Как фиксировалась пятидневка?
Это поможет мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю оперативнее.
Здравствуйте! По договору ГПХ у вас нет обычного графика работы. Если в договоре не указаны дни и часы, а работа была как у штатного сотрудника, это может быть обход закона. Работодатель не может просто так изменить условия. Вам нужно письменно запросить изменение договора, а если откажут — обращаться в трудовую инспекцию с доказательствами вашего реального графика работы.
Здравствуйте. Признание договора ГПХ трудовым осуществляется по фактическим доказательствам, которые показывают что вы фактически выполняли не разовую работу, а постоянно трудились на определённом месте.
Если в договоре ГПХ не указаны условия о режиме и часах работы, работодатель вправе изменить фактический порядок привлечения к работам без внесения изменений в договор.
