Ст 186 ч1 тк рф?

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения. Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить донору день отдыха в день сдачи крови и дополнительный день отдыха по его выбору. Это право не зависит от предварительного уведомления работодателя.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Предоставление документов: Убедитесь, что вы предоставили справку о сдаче крови вашему работодателю. Это подтверждает ваше право на освобождение от работы в день сдачи крови.

2. Объяснение ситуации: Попробуйте объяснить ситуацию вашему начальнику, ссылаясь на статью 186 ТК РФ. Возможно, он не до конца понимает правовые нормы, касающиеся донорства.

3. Письменное обращение: Если устное объяснение не помогает, подготовьте письменное заявление на имя работодателя, в котором изложите ситуацию и приложите копию справки. Укажите, что вы действовали в соответствии с законодательством.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если конфликт не удается разрешить на уровне компании, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Они помогут вам защитить ваши права.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации и, при необходимости, помочь составить претензию или исковое заявление.

Важно помнить, что увольнение за прогул в данном случае может быть оспорено, поскольку вы действовали в рамках своих прав, предусмотренных законодательством.