Можно ли трудоустроить сотрудника?

(2 ответа)

Можно ли взять на работу в школу сотрудника( на ставку заместителя директора по АХЧ) осуждённого по статье128 ( клевета) ?

Белов Михаил Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте.

Статья 128 (клевета) не является препятствием для работы заместителем директора по АХЧ в школе. Ограничения на работу в образовательных учреждениях касаются преступлений против жизни и здоровья, половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних.

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте, уважаемый Гость!

Судимость по ст 128.1УК РФ (клевета) не препятствует работе в школе ( ст 331, 351.1 ТК РФ).

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, при приеме на работу в образовательные учреждения существуют определенные ограничения для лиц, имеющих судимость. Однако статья 128 УК РФ, касающаяся клеветы, не относится к числу преступлений, которые напрямую запрещают трудоустройство в образовательных учреждениях.

Тем не менее, при принятии решения о приеме на работу человека с судимостью, работодатель должен учитывать несколько факторов:

1. Характер судимости: Хотя статья 128 УК РФ не является тяжким или особо тяжким преступлением, работодатель может рассмотреть, каким образом эта судимость может повлиять на репутацию учреждения и его сотрудников.

2. Срок давности судимости: Если судимость погашена или снята, то юридически она не должна влиять на трудоустройство.

3. Позиция работодателя: Работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о приеме на работу, учитывая все обстоятельства, включая рекомендации и личные качества кандидата.

Таким образом, с юридической точки зрения, нет прямого запрета на прием на работу в школу человека, осужденного по статье 128 УК РФ, но решение остается за работодателем, который должен оценить все риски и обстоятельства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам


Вы недавно смотрели