Увольнение?

(2 ответа)

Мне нужно уволиться, чтобы трудоустроиться на новое место работы. Прошлый работодатель не может уволить уже около двух месяцев

Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Вас должны уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Задержка на 2 месяца — нарушение. Вы вправе не выходить на работу после истечения срока предупреждения (14 дней).
Что делать:
1. Напишите жалобу в ГИТ (трудовая инспекция).
2. Обратитесь в суд — восстановят и выплатят компенсацию.
Не ждите — теряете время и новую работу. Я помогу составить документы и ускорить процесс. Звоните, решим вопрос

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша ситуация требует вмешательства, так как задержка с увольнением нарушает ваши трудовые права. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и, при отсутствии реакции, подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих интересов.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Иван

У меня есть меньше месяца на увольнение. Суды, обращения к работодателю занимают много времени. Есть какой-нибудь способ быстрее?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, прокомментирую вашу ситуацию как юридический консультант.

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или законом.

После истечения этого срока ваш трудовой договор считается расторгнутым, даже если работодатель не издал приказ об увольнении и не выдал документы. Работодатель обязан в день увольнения выдать вам трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

Что делать, если работодатель не увольняет:

1. Письменное заявление. Убедитесь, что вы подали заявление об увольнении письменно, с отметкой о получении (или отправьте по почте с описью и уведомлением).
2. Фиксация даты. Срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.
3. Не допускают к работе? После окончания двухнедельного срока вы вправе не выходить на работу.
4. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если работодатель не выдает документы и не производит расчет, обратитесь с жалобой в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
5. Трудоустройство на новом месте. Вы вправе трудоустроиться после истечения срока предупреждения, даже если прежний работодатель не оформил увольнение. По новому месту работы вы можете объяснить ситуацию и приложить копию заявления об увольнении с отметкой о получении.

Рекомендации:
- Если работодатель уклоняется, направьте заявление почтой и сохраните квитанцию.
- Обратитесь письменно в инспекцию труда (онлайн или лично).
- За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность (ст. 234 и 236 ТК РФ, компенсация за вынужденный прогул).

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления — обращайтесь, помогу подготовить необходимые документы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам