IT-отсрочка?

(2 ответа)

Добрый день!

Молодой человек работает в аккредитованной IT компании и имеет действующую отсрочку от призыва на срочную воинскую службу, подтвержденную на госуслугах, на текущий осенний призыв.

Он хочет сменить работу и перейти в другую так же аккредитованную IT компанию.

Поскольку призыв длится до 31 декабря, возможно ли такое, что отсрочка от призыва на срочную службу аннулируется при увольнении с текущего места работы до 31 декабря (условно, 28 декабря - крайний рабочий день в старой компании) при оформлении в новой компании только с 9 января?

Рябов Сергей Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Сообщение о Вашем увольнении будет направлено только после того как Вы уволитесь, а до того момента, как Вам будет оформлена новая отсрочка, Вы ее получите в новом месте работы.

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Да, возможно, что отсрочка прекратит свое действие. Желательно обсудить ситуацию
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с российским законодательством, отсрочка от призыва на военную службу для работников аккредитованных IT-компаний предоставляется на основании их трудовой деятельности в таких компаниях. Если молодой человек увольняется из текущей аккредитованной IT-компании, его право на отсрочку может быть утрачено, так как основание для предоставления отсрочки — трудовая деятельность в аккредитованной компании — больше не будет актуально.

Если он оформляется в новую аккредитованную IT-компанию только с 9 января, то в период между увольнением и новым трудоустройством он может потерять право на отсрочку, так как формально не будет работать в аккредитованной компании. Это создает риск того, что в этот промежуток времени он может быть призван на военную службу.

Для минимизации рисков, рекомендуется:

1. Попробовать согласовать с обеими компаниями такой график увольнения и приема на работу, чтобы не было перерыва в трудовой деятельности.
2. Консультироваться с военным комиссариатом о возможности временного сохранения отсрочки на период между увольнением и новым трудоустройством.
3. Рассмотреть возможность оформления трудового договора с новой компанией до увольнения из старой, если это возможно.

Важно учитывать, что конкретные решения могут зависеть от обстоятельств и практики работы военкоматов в вашем регионе, поэтому рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, для получения более детализированной информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам