Многие военнослужащие, заключившие годовой контракт, к моменту его формального окончания обнаруживают неприятную вещь: уволиться по сроку не получается, даже если в контракте чётко прописана дата. Разберём, почему так происходит и на что реально можно рассчитывать.
Почему дата в контракте больше не работает
Всё дело в Указе № 647 от 21 сентября 2022 года о частичной мобилизации. Пункт 4 этого указа прямо устанавливает: контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации . Это означает, что срок, указанный в вашем контракте, перестаёт быть самостоятельным основанием для увольнения. Пока действует указ — контракт считается продлённым автоматически.
Какие основания для увольнения остались
Указ № 647 оставил всего три основания для увольнения военнослужащих по контракту в период частичной мобилизации :
- по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на службе;
- по состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала вас не годным;
- в связи с приговором суда к лишению свободы.
Ваш случай — окончание срока контракта — в этот перечень не входит. Именно поэтому сослуживцы, которых уволили, скорее всего, попали под одно из этих трёх оснований, а не под «истечение срока».
Что означают мартовские изменения
В марте внесли закон о рассмотрении годового контракта именно в вашем подразделении и о запрете перевода без согласия военнослужащего. Такая норма действительно существует и носит защитный характер — она ограничивает командование в возможности перемещать вас в другие подразделения без вашего согласия . Однако эта норма не отменяет общий режим частичной мобилизации. Она регулирует перемещение внутри системы, а не увольнение. Поэтому рассчитывать на неё как на основание для расторжения контракта не стоит. То же касается и приложения к контракту. Если в нём прописаны конкретные сроки или условия, противоречащие указу № 647, приоритет имеет указ как акт высшей юридической силы. Приложение не может расширять перечень оснований для увольнения, если это не предусмотрено законом.
Реально ли отгулять отпуск с последующим увольнением
Это ключевой момент, в котором чаще всего возникает путаница. Право на отпуск с последующим увольнением — это конструкция, привязанная именно к увольнению. Если увольнение по окончании срока контракта приостановлено указом, то и «последующее увольнение» как юридический механизм не наступает. Вы, конечно, имеете право на отпуск — в том числе за неотгулянные месяцы. Но отгулять его в формате «отгулял — и автоматически исключён из списков части» не получится, потому что основания для исключения нет.
Что можно сделать на практике
Поскольку увольнение по сроку заблокировано, остаются следующие варианты: Увольнение по здоровью. Если у вас есть заболевания, дающие основание для категории «В» или «Д» по заключению ВВК, — это единственный «рабочий» путь к увольнению в текущих условиях. Категория «Д» даёт безусловное увольнение. Категория «В» — с нюансами, но шансы есть. Договорённость с командованием. Формально указ не предусматривает увольнения «по соглашению сторон», но на практике в некоторых подразделениях командиры идут навстречу. Это не гарантировано и зависит от кадровой ситуации в части и позиции командира. Если вы знаете сослуживцев, которых уже уволили, — выясните точное основание их увольнения. Это может дать понимание, какие механизмы работают в вашей конкретной ситуации. Дослужить до отмены указа. Указ № 647 формально никто не отменял, хотя мобилизационные мероприятия официально завершили ещё в конце октября 2022 года . Правовая ситуация остаётся противоречивой: указ действует, но призывные мероприятия не проводятся .
Коротко: что важно помнить
Дата в контракте сама по себе не даёт права на увольнение, пока действует указ о частичной мобилизации. Отпуск вы отгулять можете, но «с последующим увольнением» — нет, потому что увольнения как юридического факта не происходит. Самый перспективный путь — основания по здоровью. Если их нет — выясните у уже уволившихся сослуживцев точное основание, это лучший ориентир в вашей конкретной ситуации.
