Отказ от корпоратива?

(7 ответов)

Добрый вечер. Ситуация такая. Руководитель решил провести корпоратив и почему-то очень хочет, чтобы все на нем были. Но мы(нас человека 4) не хотим на нем присутствовать. Да, мы согласны работать. Они уедут на корпоратив в 5 часов, а мы поработаем до 6 и также уедем, но домой. Может ли руководитель что то нам "пихнуть" типа штрафа(или какие-то выговоры)? И обязаны ли мы выполнять работу за тех сотрудников, которые будут присутствовать на корпоративе?

Савченко Алексей Олегович
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
26.11.2024 10:53
Телефон

Доброе утро! Вы не обязаны посещать корпоративы (за исключением, если ваша работа напрямую не связана с проведением праздника).

Работник должен исполнять свою трудовую функцию согласно условиям договора/должностной инструкции, и то если они не противоречат закону. Если Вы по какой-то причине не хотите принимать участие в корпоративе - то только Вам решать участвовать или не участвовать. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте.

Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим работникам альтернативу: либо участвуете в празднике, либо работаете (при условии, что корпоратив назначен на период *рабочего* времени, а не на *свободное* от работы). Выбор всегда за Вами.

Таким образом, если руководствоваться законом: Вы имеете право отказаться от участия в корпоративе; возложение штрафов за отказ в участие неправомерно; выполнять работу должны только *свою* согласно условиям трудового договора/должностной инструкции и т.д.

*Но должны понимать, что начальник - это человек, которой может обидится и запомнить Ваш отказ. А это может в будущем тем или иным образом повлиять на рабочий процесс, даже если такое поведение не имеет законных оснований.

Оцените мою консультацию (если она была Вам полезна), оставив отзыв. Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в Telegram / WhatsApp.
Гаджиев Мурад Шарабутдинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
25.11.2024 23:12
Телефон

добрый вечер! современные работодатели порою ведут себя с работниками как с крепостными))есть режим рабочего времени и вам придется его соблюсти во избежание взыскания. это единственное, что вы должны соблюсти как работник. все остальное на ваш выбор. где с кем на каком корпоративе находиться и праздновать праздник в свободное от работы время или нет это ваше право. работать за других во время их прогула рабочего времени вы не обязаны, пусть даже они прогуливают вместе с начальником.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
26.11.2024 01:28
Телефон
Вопрос не простой. Для ответа отсутствует информация о Ваших трудовых обязанностях, нормированности рабочего дня и иных обстоятельствах. Необходимо обсуждать. Обращайтесь.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Байдак Зоя Михайловна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
25.11.2024 23:09
Телефон

Вы не обязаны присутствовать на корпоративе и не обязаны выполнять работу за иных работников.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Сопин Юрий Николаевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 31 год
26.11.2024 00:39
Телефон

Добрый вечер, крепостное право отменили в 1861 году, наверное Ваше руководство об этом не знает.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
26.11.2024 04:16
Телефон
Корпоратив - добровольное дела сотрудника организации. За это оестриеций не будет.
Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Буланкина Светлана Николаевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
25.11.2024 23:05
Телефон
  1. Нет.
  2. Нет.
Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый вечер!

Ваша ситуация достаточно распространена, и здесь важно понимать несколько юридических аспектов.

1. Обязательность участия в корпоративных мероприятиях: Участие в корпоративных мероприятиях, как правило, не является обязательным, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или внутренними документами компании (например, положением о корпоративной культуре). Если таких положений нет, вы имеете полное право отказаться от участия в корпоративе.

2. Штрафы и выговоры: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права применять штрафы к работникам. Дисциплинарные взыскания, такие как выговор или замечание, могут применяться только за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей. Отказ от участия в корпоративе не является нарушением, если это мероприятие не предусмотрено вашими трудовыми обязанностями.

3. Выполнение работы за других сотрудников: Вы не обязаны выполнять работу за других сотрудников, если это не входит в ваши трудовые обязанности и не оформлено надлежащим образом (например, дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующей оплатой). Если работодатель требует от вас выполнения чужих обязанностей без должного оформления и оплаты, это может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендую обсудить вашу позицию с руководителем и уточнить все детали, чтобы избежать недопонимания. Если у вас возникнут проблемы или давление со стороны работодателя, вы всегда можете обратиться за консультацией в профсоюз или трудовую инспекцию.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении письменного обращения, пожалуйста, дайте знать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
497 юристов отвечают
21 минута среднее время ответа
119 вопросов за сутки
Зайцева Надежда Владимировна Юрист в Иркутске Зарохин Эдуард Эльдарович Юрист в Краснодаре Малюк Андрей Григорьевич Юрист в Ростов-на-Дону Демидченко Павел Валерьевич Юрист в Санкт-Петербурге Лебедева Татьяна Александровна Юрист в Чите
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве