Учебный отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сначала училась в техникуме очно. Но это было давно,после школы. Прсле 9 класса,получила только профессиональное образование. Программу 11-ти классов не получала. А теперь планирую пойти на заочное обучение в колледж. Специальности разные. Будет ли на работе оплачиваться учебный отпуск?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, согласно ТК РФ оплате подлежит только если получаете образование этого уровня впервые.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, которые обучаются в образовательных организациях по программам среднего профессионального или высшего образования, если обучение осуществляется впервые на данной ступени образования.

Поскольку вы уже обучались в техникуме очно, это считается получением среднего профессионального образования. Если вы планируете поступить в колледж на заочное отделение по другой специальности, это всё равно будет считаться вторым получением среднего профессионального образования.

В таком случае, по закону, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как данное образование не является первым на этой ступени. Однако, вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления неоплачиваемого учебного отпуска или других форм поддержки.

Рекомендую также ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами компании на предмет наличия дополнительных льгот для сотрудников, продолжающих обучение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам