Право предоставления учебного отпуска?

(1 ответ)

Учебный отпуск по справке идет с 3 по 27 число февраля. Узнал о о справке только 5 ( с 1 по 5 работал) может ли работодатель отказать в отпуске ссылаясь что что заявление писать нужно до начала сессии.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость

А на что можно ссылаться доказывая что должны предоставить отпуск?

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

Нет, работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска по мотиву, что заявление было подано после начала сессии или после периода, когда работник уже начал работать, если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие право на учебный отпуск.

Основания:
Согласно статье 173 и 174 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова из образовательной организации. Конкретные сроки подачи заявления законом не установлены, т.е. не требуется строго подавать заявление до начала сессии, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя.

Если работник уже отработал несколько дней в период учебного отпуска (до предоставления справки):
- Работодатель должен издать приказ о предоставлении учебного отпуска с даты, указанной в справке-вызове (например, с 3 по 27 февраля).
- За отработанные дни с 3 по 5 февраля работнику должна быть произведена корректировка: либо оплата будет как за учебный отпуск, либо как за работу, по соглашению сторон.
- Работник имеет право на оплату учебного отпуска за весь период, указанный в справке-вызове, но работодатель может зачесть фактически отработанные дни как рабочие по согласованию.

Практика и рекомендации:
- Рекомендуется письменно предоставить справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска как можно быстрее.
- Если работодатель отказывает, ссылаясь на позднее обращение, вы можете ссылаться на прямую норму закона (ст. 173, 174 ТК РФ).
- Если возникнет спор — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Работодатель не имеет права отказать в учебном отпуске только на основании того, что заявление подано после начала сессии, если вы вправе на такой отпуск и предоставили справку-вызов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам