Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, получающие образование в аккредитованных образовательных учреждениях, имеют право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Это касается как высшего, так и среднего профессионального образования.
В вашем случае, поскольку ваша дочь обучается в аккредитованном колледже и работает в государственной организации, она имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Основное, на что стоит сослаться, это статья 173 и статья 177 Трудового кодекса РФ, которые регулируют предоставление учебных отпусков с сохранением среднего заработка для работников, обучающихся по заочной форме в аккредитованных образовательных учреждениях.
В статье 177 ТК РФ говорится, что работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной форме обучения, предоставляются дополнительные отпускные дни с сохранением среднего заработка.
Рекомендуется предоставить в отдел кадров справку-вызов из образовательного учреждения, подтверждающую необходимость вашего присутствия на сессии. Если отдел кадров продолжает отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, стоит обратиться за консультацией к юристу с целью защиты своих трудовых прав.