Притеснения на работе.?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Саломахин Антон Юрьевич

Есть много вариантов но нужно уточнять ситуацию

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Вы можете сменить место работы, находясь в декретном отпуске, не потеряв права на выплаты. Однако важно уведомить текущего работодателя о желании выйти из декрета, поскольку выплаты будут продолжаться у нового работодателя. Убедитесь, что в новом месте работы вам оформят договор и сохранят права на пособие. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, вы можете сменить место работы, не потеряв выплаты. Закон позволяет вам работать, находясь в декретном отпуске, при этом выплаты пособий сохраняются. Тем не менее, для этого важно уведомить текущего работодателя о вашем намерении снова приступить к работе и проинформировать о новом месте работы. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

1. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.
2. Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.
3. Вы вообще моги ничего не чинить.
4. Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, существенных механизмов воздействия на работодателя в вашей ситуации нет. Выход - сменить работу, или участок, отдел, смену.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратиться с жалобой вышестоящему руководителю. Либо существенные нарушения оспаривать в суде.

Довган Юрий Богданович

Чтобы защитить себя в ситуациях, когда нарушается ваше самочувствие из-за действий работодателя, стоит начать с фиксации всех инцидентов — ведите записи о проблемах, сохраняйте переписку и другие доказательства. Если возможно, обсудите свои переживания с HR или непосредственно с руководством. В некоторых случаях стоит рассмотреть возможность заключения трудового договора, который четко будет регламентировать ваши обязанности и права. Работодатель обязан уважать ваши границы и не допускать уничижительных комментариев. Если ситуация не улучшается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, учитывайте, что ночные смены оплачиваются в повышенном размере.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Так он работает неофициально или все же есть договор? Пишите в ватсапе, буду рада вам помочь

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Требования о трудовом договоре неправомерны. Обращайтесь, расскажу, что делать

Байдак Зоя Михайловна

Нужно с братом общаться и для надлежащей консультации необходимо получить информацию от первого лица.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то 160 УК РФ, но зависит от суммы и настроя владельца табачной лавки. Есть нарушения работодателя, где размер штрафа может превысить размер этих сигарет. Так что торговаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оба неправы. Нужно разбираться в ситуации с виновником, а не с вами. Дальнейшее развитие событий зависит от настроя работодателя. Необходимо грамотно выстроить с ним диалог

Бронштейн Александр Михайлович

Чужое брать нельзя. Ваш брат украл эти сигареты. Теперь нужно договариваться с работодателем о зачете недостачи в счет зарплаты

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:

1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.

Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

Действия:

Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.

Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.

2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:

Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).

Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).

Важно:

Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.

Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.

3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.

Сроки подачи иска:

По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.

4. Рекомендации:
Соберите документы:

Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.

Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.

Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).

Свидетельские показания коллег.

Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.

Подайте иск: Требуйте:

Взыскания задолженности по переработкам.

Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).

5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.

Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.

Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).

Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Можете, но это проблемы не решит.

Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?

Байдак Зоя Михайловна

Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Довган Юрий Богданович

Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Только при установлении инвалидности ваша рабочая неделя сократится на пять часов.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неполный рабочий день в обязательном порядке устанавливается для инвалидов либо следующих категорий: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Таким образом если Ваше здоровье не будет позволять работать полный день, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением о сокращении рабочего времени.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день вы написали заявление вам его подписали, можете не отрабатывать эти дни

Байдак Зоя Михайловна

Они не должны компенсировать свои недочеты в работе за счет вас. Им никто не мешал внести исправления в табель учета рабочено времени.

Надыкта Лилия Олеговна

Отдайте деньгами за те дни что не работали, по вашему согласию их удержат из заработной платы.