Можно ли уволить сотрудника?

В данном случае увольнение Мухиной А.А. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть проблематичным. Рассмотрим несколько аспектов:

1. Трудовой договор и должностные обязанности: Если в трудовом договоре Мухиной А.А. были прописаны обязанности секретаря, а не бухгалтера, то ее перевод на другую должность без соответствующего изменения трудового договора может быть неправомерным. В этом случае, ошибки, допущенные ею как бухгалтером, не могут служить основанием для увольнения за ненадлежащее исполнение обязанностей, так как это не входило в ее первоначальные обязанности.

2. Перевод на другую должность: Если перевод был временным и согласован с работником, необходимо учитывать, что работодатель должен был обеспечить надлежащее обучение и подготовку Мухиной к выполнению новых обязанностей. Если этого не было сделано, то ответственность за ошибки может частично лежать на работодателе.

3. Документирование нарушений: Для того чтобы уволить сотрудника за ненадлежащее исполнение обязанностей, работодатель должен иметь документальные подтверждения фактов нарушений и соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Это включает в себя фиксацию нарушений, проведение служебного расследования и получение объяснений от работника.

4. Дисциплинарные взыскания: Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей возможно только после применения других дисциплинарных взысканий, таких как замечание или выговор, если они не привели к улучшению ситуации.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется провести внутреннее расследование и оценить возможность применения менее строгих мер дисциплинарного воздействия. В случае необходимости стоит проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации и выработки стратегии действий.