- 11.11.2024 14:49
Работала по трудовому договору в ООО компании. 14 дней испытательный срок.
Проработала 3 месяца, работодателя предупредила о увольнении за 2 недели (приложив заявление). Так как частник - зарплата неофициальная 40 000, по трудовому договору - 28 900.
Зарплата каждые 1 и 15 число (1 числа - 15 000, 15 числа - 25 000). Зарплата приходила от него переводом (только один раз была от организации).
15 октября задержал зарплату, выплатил в последний день отработки 21 октября - 15 000. Все время держал связь, говорил что позже выплатит остатки. По сей день ничего не выплатил.
Зная закон, имею представления о том, что могу рассчитывать только на официальную часть. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за 4 отработанных дня (так как по факту получается 15 000 мне же заплатили в период первой половины месяца)?
И какие санкции можно применить к данному руководителю?
При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.
2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.
5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.
В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.
Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.
Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.
Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.
Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.
Здравствуйте, спасибо за ваш развернутый ответ.
Не могли бы ввы подсказать пожалуйста, насколько реально будет доказать наличие "серой" зарплаты в таком случае:
1. В трудовом договоре написано: официальная 28 900, а также могут быть премиальные на усмотрение руководителя.
2. По переводам есть только один полные перевод в 20 000, остальные разбиты на 2 части (15 000 и 5 000).
3. Есть наличие скриншота объявления, где указана зарплата от 40 000 рублей.
4. Есть голосовые, в которых руководитель говорит о том, что остальную часть дозакинет (когда задерживал часть зарплаты).
5. При предупреждении руководителя о задолженности, он сказал в гс: что эта часть премиальная, захочу - выплачивать не буду.
Что еще можно прикрепить будет?
Здравствуйте! Ситуация с «серой» зарплатой достаточно распространена, и доказать ее наличие может быть сложно, но возможно, одно могу сказать точно - адекватные представители гарантий не дают, потому что судебных решений не принимают.
В вашем случае уже есть несколько важных элементов, которые могут помочь в доказывании.
Дополнительные доказательства, которые можно собрать:
1. Свидетельские показания:
• Коллеги или бывшие сотрудники, которые могут подтвердить факт выплаты неофициальной части зарплаты.
• Свидетели обсуждений условий оплаты труда с работодателем.
2. Переписка с работодателем:
• Электронные письма, сообщения в мессенджерах, где обсуждается общая сумма заработной платы или условия ее выплаты.
• Скриншоты сообщений, подтверждающих договоренности о выплатах сверх официальной части.
3. Трудовые документы и отчеты:
• Служебные записки, приказы, задачи, подтверждающие объем выполненной работы, соответствующий более высокой оплате.
• Графики работы, свидетельствующие о переработках или выполнении дополнительной работы.
4. Банковские выписки и финансовые документы:
• Выписки по счету, показывающие регулярные поступления от работодателя, превышающие официальную зарплату.
• Квитанции или расписки о получении денежных средств.
5. Фотографии или копии внутренних документов:
• Внутренние приказы, положения о премировании, штатные расписания с фактическими окладами.
• Любые документы, где указаны реальные суммы выплат сотрудникам.
6. Записи телефонных разговоров или встреч:
• Аудио- или видеозаписи обсуждений с работодателем о выплатах.
Важно: перед использованием таких записей убедитесь в их допустимости с правовой точки зрения, так как в некоторых случаях скрытая запись без согласия может быть незаконной.
7. Объявления и вакансии компании: • Другие сохраненные вакансии от компании с указанием реальных зарплат. • Рекламные материалы или презентации, где указаны уровни зарплат.
8. Доказательства расходов по работе: • Чеки и счета за выполненные за свой счет рабочие расходы, которые не были компенсированы. • Документы, подтверждающие использование личных средств в интересах компании.
9. Обращения в инспекцию труда или профсоюз:
• Копии заявлений, ответов и результатов проверок, если вы ранее обращались в контролирующие органы.
Убедитесь, что все материалы сохранены в надежном месте и имеют резервные копии. Избегайте незаконных действий: Не подделывайте документы и не используйте незаконно полученные материалы, поскольку это может навредить вашему делу.
Официальное обращение: При необходимости подготовьте заявление в Трудовую инспекцию или суд с детальным описанием ситуации и приложением всех доказательств. Важно помнить, что каждое дело уникально, и успех во многом зависит от качества представленных доказательств и правильности действий. Чем более документально подтверждена ваша позиция, тем выше шанс на положительный исход.
Желаю вам удачи в разрешении вашей ситуации!
Даже если вы работали неофициально, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено вашим трудовым договором или если вы фактически работали на протяжении необходимого времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Если вы проработали 3 месяца и у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете потребовать компенсацию за него. Вы также можете рассчитывать на выплату зарплаты за 4 дня, которые вы отработали в месяце увольнения. Поскольку вы получили 15 000 рублей за первую половину месяца, вам должны выплатить оставшуюся часть заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и наложить штрафы на работодателя за нарушение трудового. В случае частичной или полной невыплаты зарплаты более двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Это может включать штрафы или даже лишение свободы законодательства. Если мирные способы не сработают, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд может принять во внимание ваши доказательства работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.)
Здравствуйте.
Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.
Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.
В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.
Здравствуйте.
Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
