-
Вопрос № 00050621
Как быть в такой ситуации, когда планируется закрытие отдела психологов круглосуточной службы в учреждении, а сотрудникам будет предложен перевод в той же должности в другие отделы на дневной режим работы? Какие действия руководства?
Доброго дня, Галина! Рада быть полезной землякам! Насколько я Вас поняла, у Вас изменяется структурное подразделение, режим работы, соотвно, зарплата. Данные изменения регулируются ст. 74 ТК РФ з изменение условий догра, в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Работодатель обязан Вас уведомить об изменении существенных условий труда за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При Вашем согласии, оформляется доп. соглашение к трудовому договору, приказ. Обращайтесь, Галина, буду рала Вам помочь
Здравствуйте.
Руководство должно письменно уведомить сотрудников о предстоящем закрытии отдела и предложить им перевод в другие отделы с сохранением должности. Сотрудники могут согласиться на перевод или отказаться. При отказе — увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте!
Работодатель за два месяца должен письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора.
В случае, если сотрудник согласен, то стороны подписывают соглашение о переводе.
Вероника Валерьевна, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.
Вероника Валерьевна, а если сотрудник не согласен на перевод, то будет ли являться закрытие отдела сокращением штата и работодатель обязан будет провести процедуру сокращения?
Перевод Вам предлагают на каком основании?
Если в связи с сокращением численности или штата, то работодатель должен соблюсти процедуру сокращения. Здесь тоже уведомление и Ваше согласие на перевод.
