Что можно сделать в ситуации, когда работодатель не составляет работнику трудовой договор?

(3 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00050513
09.11.2024 18:21

Здравствуйте!
Я хочу поделиться своей проблемой, которая возникла у меня после трудоустройства в компанию «ТТК» — федеральный интернет-провайдер. Я работаю оператором с почасовой оплатой труда.
Уже месяц мне обещают оформить трудовой договор, но его всё нет. Однажды я захотел перенести свой рабочий день на выходной и написал об этом своему супервайзеру. Однако он не ответил на моё сообщение и даже не прочитал его, хотя в тот день был на работе.
На следующий день он начал угрожать мне штрафом в виде часов работы за то, что я трижды подряд не вышел в график сменности, хотя никакого графика мне не составляли. После этого я заявил, что не буду продолжать работу до тех пор, пока мне не предоставят трудовой договор.

Фомин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

09.11.2024 19:29

Телефон

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию по труду и занятости Вашего региона в котором указать на отсутствие трудового договора. Ваш работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ, параллельно можно такую же жалобу подать в прокуратуру. Если указанным органам удастся добиться составление трудового договора, необходимо обратить внимание с какого числа он будет заключен.

При этом вы также одновременно с обращением в трудинспекцию и прокуратуру, можете обратиться с иском в суд о признании заключении трудового договора с даты, с которой вы фактически работаете и внесении соответствующих записей в трудовую книжку (указание сведений о работе с конкретного числа в электронной форме).

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

09.11.2024 19:33

Телефон

Скорее всего трудового договора не будет. Прекращайте сотрудничество, т.к можете остаться без зарплаты. Можете в суде признать отношения трудовыми.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 31 год

10.11.2024 00:19

Телефон

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимания и может иметь юридические последствия. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Письменное требование: Направьте письменное требование в адрес работодателя с просьбой оформить трудовой договор. Это можно сделать через электронную почту или заказным письмом с уведомлением о вручении. Укажите, что отсутствие договора нарушает ваши трудовые права.

2. Фиксация фактов: Ведите записи всех событий, связанных с вашим трудоустройством, включая даты и содержание разговоров с руководством, а также сохраните копии всех сообщений.

3. Трудовая инспекция: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя оформить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он сможет помочь с составлением необходимых документов и представлением ваших интересов.

5. Права работников: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического начала работы. Отсутствие договора не лишает вас трудовых прав, включая право на оплату труда.

6. Штрафы и график работы: Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников. Все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, график работы должен быть согласован и доведен до вашего сведения заранее.

Ваши действия по приостановке работы до оформления трудового договора обоснованы, но важно следовать юридическим процедурам для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Трудовое право?

2 ответа

Если я пропишу в должностной инструкции ночного сторожа (11 часовая смена с перерывом на отдых и приём пищи 1,5 часа) "Осуществлять обход территории каждый час" буду ли я прав?
График: смена через 2 суток. В рабочие дни: только в ночь, в выходные и праздничные дни - сутки. Сторожей 3 человека.

Рябов Сергей Иванович

Должностная инструкция не регламентируется трудовым кодексом. Важно, чтобы в инструкцию входили только те обязанности, которые предусмотрены должностью. Но в Вашем вопросе есть одна проблема - кто несет ответственность за охрану объектов в период отдыха и приема пищи?

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет. Да, будете. Только надо всё предусмотреть в данной инструкции, в том числе и время для перерыва)))
Не выплатили расчёт

1 ответ

Здравствуйте, оказался в не простой ситуации. Работал в компьютерном клубе на протяжении полугода, трудоустроен был неофициально. Всё было хорошо и зп выплачивали стабильно (переводили деньги на карту). Но 11 июня меня решил уволить управляющий и наложил штраф в размере 1000 за невыполнение должностных обязанностей, которые нигде не прописаны. Он написал мне что я дорабатываю 2 недели (для того чтобы они за это время нашли нового сотрудника) и ухожу, но в этот же день он сам отменяет мне отработку и говорит больше не появляться в компьютерном клубе. Так же налагая на меня штраф в размере 500 рублей за то, что им в срочном порядке придётся искать сотрудника. На все мои вопросы про то когда мне выплатят расчет он паясничает и присылает обрезанный скриншот какого-то документа, что сотрудники уволенные или ушедшие без отработки не получают зарплату (что противоречит ТК РФ). Мне не выплатили расчёт в размере примерно 13 тысяч рублей. Так же хочу подметить, что абсолютно все администраторы на двух точках трудоустроенный неофициально. В подтверждение того что я там работал могу предоставить переписки в рабочем чате и отчеты, которые отправлял себе в конце смены, так же есть график смен составленный в таблице exel, фотографии с рабочего места. Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру
Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

3 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так как работаем 7 дней в неделю? Спасибо.

Красильникова Армине Владимировна

Роструд разъясняет: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). https: //its.1c.ru/db/newsclar/content/477828/hdoc

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.
Заработная плата

5 ответов

Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

Буланкина Светлана Николаевна

Надо писать заявление в инспекцию труда.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Байдак Зоя Михайловна

Постарайтесь урегулировать миром. Если оплата в конверте, то при конфликте с работодателем можете не получить и в этом случае вам не поможет рострудинспекция.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Перминов Никита Сергеевич

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.
График смен

2 ответа

Добрый день, как правильно запросить у работодателя график смен, если он отказывается его предоставлять, объясняя жто тем, что график составляется на неделю вперед и неизвестно как я буду работать с 1.06 по 30.06?

Байдак Зоя Михайловна

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

График доводится до сведения работника за месяц. Обращение к работодателю о предоставлении информации должно быть обосновано на праве, а также указывать какие нормы он нарушает. Обращение должно быть направлено надлежащим образом.
Оплата переработки,составление заявления

3 ответа

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Подъёмные от больницы

1 ответ

Подписала трудовой договор с больницей 13 сентября, в течение нескольких дней должны были дать подъёмные 70 тысяч, но сказали что выплатят частями 30 тысяч после первого года работы и 40 после второго года, могу ли я потребовать сразу всю сумму?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.
Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.
Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку?

4 ответа

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
Как вернуть старый трудовой договор

3 ответа

Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не подписывал заявление о переводе им выплатили 2-3 оклада , вопрос можно ли кикам образом запустить обратный процесс и рассчитывать на компенсацию ?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....
Законы ли штрафы?

3 ответа

С компанией подписан трудовой договор в котором все указано кто и какие права имеет...сейчас издали приказ в котором за нарушение будут наказывать штрафами...законно ли это?

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий и трудовой договор

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера. Однако, и в этом случае должна быть соблюдена определенная процедура.

Штрафы возможны исключительно при выплате "серой" заработной платы.

Мерзликин Алексей Борисович

В Трудовом кодексе нет понятия штрафов. Поэтому. чтобы ответить на нваш вопрос. надо видеть сам ваш трудовой договор и этот приказ.
Трудовой договор ?

3 ответа

Устроилась на работу в сентябре месяце в государственное учреждение , взяли сразу без договора, спустя пол года мне приносят договор подписать. И заявление на обработку персональных данных.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А пол года как работали? стажировка, испытательный срок?Зарплату получали?

Ураев Владимир Вениаминович

Вы вопрос сформулируйте, что вас конкретно интересует. Принесли договор на подпись и что, вы не согласны?

Ким Галина

Фактически к работе приступили, подписывайте договор и согласие. Что смущает?
Заканчивается трудовой договор?

2 ответа

Добрый день
Заканчивается трудовой договор 20 числа
Работаю почти год
Отпуск не использовал
Выплатят ли мне отпускные , то что я не использовал отпус
Заранее спасибо

Ким Галина

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Можно обжаловать трудовой договор?

1 ответ

В трудовом договоре в пункте об условиях труда, обозначенно, что я работаю на 0.5 ставки с 8 до 12 с понедельника по пятницу . Рабодатель требует, что бы я работала с 8 до 16 . Зарплатная плата официальная составляет при этом 8350,остальное выдают в конверте. Законно ли, они требуют, чтобы я работала больше времени, чем указано в трудовом договоре?

Питниченко Александр Юрьевич

Конечно это незаконно. Вы обязаны работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.