Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать, что законодательство Российской Федерации предоставляет определенные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, обучающийся в образовательной организации по заочной или очно-заочной форме обучения, имеет право на учебный отпуск. Этот отпуск предоставляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
1.
Учебный отпуск: Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) на основании справки-вызова. Продолжительность такого отпуска определяется в зависимости от уровня образования и формы обучения.
2.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Это право работника, предусмотренное статьей 114 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск — это разные виды отпусков, и они не должны заменять друг друга. Работодатель не имеет права принуждать вас использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо учебного отпуска.
3.
Совмещение отпусков: Если вы хотите, вы можете по своему желанию согласовать с работодателем использование ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после или до учебного отпуска. Однако это должно быть вашим решением, а не требованием работодателя.
Если ваш работодатель настаивает на переносе ежегодного оплачиваемого отпуска за счет учебного отпуска, вы можете:
- Напомнить работодателю о положениях Трудового кодекса РФ, касающихся учебных отпусков.
- Подать письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова.
- В случае отказа или давления, обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз за защитой своих прав.
Важно вести все переговоры и обращения в письменной форме, чтобы иметь документальные доказательства в случае необходимости.
