Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

(3 ответа)

Владислав

Вопрос № 00049896
02.11.2024 10:32

Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

02.11.2024 15:35

Телефон

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

02.11.2024 10:49

Телефон

Здравствуйте, при графике 2/2 должны быть соблюдены следующие нормативы рабочего времени:

рабочая неделя — не более 40 часов;

месячная норма — 167 часов.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он должен самостоятельно устанавливать и регулировать посменные графики.

С наилучшими пожеланиями, Семенов Антон Константинович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн на моей странице.

Спасибо за ответ

Спросить

Владислав

02.11.2024 10:59

Стоит опираться на производственный календарь? Даже если у меня сменный график труда?

Ответить

Изотов Юрий Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

03.11.2024 19:12

Телефон

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

С уважением, Юрист Ю.В. Изотов. Буду признателен за отзыв. За более подробной консультацией можете обратиться по телефону, указанному в профиле или в WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашем случае важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. Ночные смены: Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере, определяемом трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не менее чем на 20% выше обычной ставки.

3. Суммированный учет рабочего времени: Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени, то учетный период может быть месяц, квартал или другой период, но не более года. При этом важно, чтобы средняя продолжительность рабочей недели за учетный период не превышала 40 часов.

4. Продолжительность смены: Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Ваш график предполагает 13,5-часовые смены, что превышает установленную законом норму.

Таким образом, ваша норма часов в месяц, рассчитанная бухгалтером как 15 смен по 13,5 часов, составляет 202,5 часов и превышает допустимую норму. Это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

1 ответ

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, а 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе и установят отсутствие/наличие нарушений со стороны работодателя.
Работодатель увеличивает норму часов ссылаясь на 104 статью в ТК РФ

2 ответа

Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно? имеют ли право за один день предупреждать? Ведь есть норма часов,которая предусмотрена законом или это не считается? И последний вопрос, если это добавление нормы часов правомерно, то это считается переработкой и оплачивается по двойному тарифу или как?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все ответы на ваши вопросы

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть за пределами 40 часов в неделю (если это учетный период) будет сверхурочная работа. Возможно, что трудовыми договорами, коллективным договором предусмотрено иное, например учетный период будет квартал. Внимательно ознакомьтесь с внутренними документами. По разовому предупреждению об изменению графика, то это не запрещено законом. Но если это будет несколько раз, то нужно будет каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оплатят ли переработку?

1 ответ

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.
Оплата сурв при годовом балансе часов?

1 ответ

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч.
Фактически отработано за год-1702 ч.
Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч.
Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов, получается у меня недоработка часов, должен ли работодатель ее оплатить?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.
Отпуск при гибком графике работы.

3 ответа

Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан "гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю". У меня сейчас получается такая ситуация - 18 смен в месяц, и 14 дней отпуска. Законно ли, что в отпуске у меня работодатель ставит 8 рабочих смен, а на оставшиеся рабочие 14 дней - остальные 10?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.
Оплата переработки,составление заявления

3 ответа

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором

2 ответа

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц. Бывают месяца, когда количество отработанных часов меньше, чем норма часов. Бухгалтерия говорит, что они считают наши часы за прошедший год, и все переработанные часы распределяются так, чтобы не было недоработок. На сколько это правильно? Я думала, что если договор на ставку, то этой ставкой (количество часов) меня должны обеспечить ежемесячно. Каким законом ТК РФ это регламентируется? Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.

Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Увеличение нормы часов.?

1 ответ

Здравствуйте. В организации годовой учёт рабочего времени. Один из коллег нашего отдела ушел на больничный, в результате чего остальным работникам отдела увеличили месячную норму на 24 часа. Насколько это правомерно?

Бачериков Андрей Витальевич

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.
Сокращение?

3 ответа

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.
Можно ли сохранить соц.выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1 ответ

Сейчас нахожусь на больничном после родов. С 1 сентября планирую выход на работу. Должность - учитель. Хочу написать заявление на предоставление возможности работать неполную рабочую неделю. Однако в моем случае есть 2 понятия рабочего времени - это учебная нагрузка (минимально 18 часов) и рабочее время (не более 36 часов в неделю). Что будет считаться сокращением рабочее время или пед.нагрузка? Бухгалтерия настаивает на согрешении нагрузки. Более того, настаивают на том, что 40% соц.оплата, значит 60% от 18 часов - 11 часов - это максимальная нагрузка, которую я могу взять. Так ли это? Однако в законе не установлено четкое понятие «неполное рабочее время».

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не полный рабочий день это и 50% и 75 % и 90 % рабочего времени.
Как сохранить длительность смены на вахте?

2 ответа

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.