Права вожатых?

(1 ответ)

Станислав

Вопрос № 00049443
29.10.2024 07:37

Имеет ли право вожатый входить в закрытую дверь номера во время отдыха несовершеннолетних посетителей?
Чуть поясню для большего понимания. Мы собираемся с классом поехать на базу отдыха. С нами будут два сопровождающих в лице школьных учителей и классных руководителей. Имеют ли право сотрудники данной базы отдыха несанкционированно заходить в номер к несовершеннолетним отдыхающим, открывая закрытую дверь своим ключом?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

29.10.2024 10:26

Телефон

Комендант общежития имеет право входить в комнаты проживающих с целью проверки соблюдения правил проживания, в том числе и на предмет наличия запрещенных веществ.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

258 вопросов за сутки

Возмещение ущерба за несчастный случай

4 ответа

Здравствуйте. Отдыхали в Сочи. За отдельную плату посетили бассейн одного из санаториев. Во время отдыха аниматоры предложили конкурс, муж согласился. Нужно было прыгать с бортика бассейна. Инструктаж не был проведен. В итоге муж сломал нос. Есть видеозапись прыжка и фото сломанного носа, заключение травмапункта. Стоит ли подавать в суд на данный санаторий? Мы можем выиграть дело? Имеется анализ мочи, что муж не был пьян. Писали досудебную претензию. Санаторий не ответил

Сахаров Александр Николаевич

Муж согласился. Это основное. Доказав в суде, что ваш муж не отдавал отчет своим действиям или, что нарушены какие-либо правила при проведении конкурса, то можно будет рассчитывать на удовлетворение заявленного требования. Взвесьте все за и против и принимайте решение, обращаться в суд или нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думаю это личная неосторожность, а вода то в бассейне была?

Ватолин Александр Иванович

Если вы считаете, что санаторий не обеспечил безопасность вашего мужа и это привело к его травме, то вы можете подать в суд на данный санаторий. Однако, чтобы выиграть дело, вам необходимо доказать, что санаторий не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасности и что это привело к травме вашего мужа. Видеозапись и фото сломанного носа, заключение травмапункта и анализ мочи могут служить в качестве доказательств в вашу пользу. Также, если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить вашу версию происшествия, то это может помочь в выигрыше дела. Успехов вам!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба в сумме затраченных средств на лечение и потерю заработка, компенсации морального вреда в сумме несколько тысяч. На счёт удовлетворения требований вопрос очень спорный. Любой конкурс, тем более, связанный с движениями, может нести в себе тот или иной риск, нужно учитывать свои физические возможности, сноровку, умение. К конкурсу никто не принуждал. Как говорится в поговорке кому суждено утонуть в огне не сгорит. Иск должен сожерать всё обстоятельства, доводы, достаточные доказательства неправомерных действий отеля.
Работодатель требует ходить на перерыв разбив его по 30 минут.

3 ответа

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Лагодич Евгений Владимирович

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию
График работы

3 ответа

Согласно какого документа регламентируется время отдыха между 8 часовыми сменами при графике 5/2? И ьон должен составлять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время труда и отдыха регламентируется нормами ТК РФ, внутренним трудовым распорядком, который создаётся работодателем, трудовым договором

Камынин Илья Юрьевич

ТК РФ

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовым кодексом Российской Федерации
Миграционный учёт

3 ответа

Добрый день. У мужа( иностранца) миграционный учёт на год в ивановской области. Он поехал в Сочи отдыхать на 7 дней, там жил в отеле.... Приехал назад , через месяц поехали в гости в Санкт Петербург , жили в отеле 3 ночи, и вернулись домой по адресу его регистрации.. У меня вопрос, аннулируется ли регистрация в ивановской обл... Если он проживал во время отдыха в отеле... На сколько я знаю что внесены поправки что если регистрация в квартире, то при заселении в отель она не слетает... Так ли это... И может ли повлиять то что он с интервалом в месяц проживал в двух отелях.

Пилипенко Игорь Александрович

С 23.06.2024 действует Постановление Правительства РФ от 25.04.2024 № 535"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9. Регистрация по месту жительства иностранного гражданина зависит от выполнения им правил миграционного учёта. Например, если администрация гостиницы, принявшая от иностранного гражданина уведомление о прибытии, не проверила точность изложенных в нем сведений и наличие необходимых документов, не проставила отметку о приёме уведомления в бланк уведомления о прибытии, то иностранный гражданин будет привлечён к административной ответственности. с 23 июня действительно иностранный гражданин не обязан в течение 3 рабочих дней сообщать в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации о следующих фактах: дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса; дата постановки на учёт по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учёт и снятия с учёта по предыдущим местам пребывания и их адреса.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Если у вашего мужа миграционный учет оформлен по адресу в Ивановской области, то его проживание в отеле в Сочи или Санкт-Петербурге, даже с интервалом в месяц, не должно аннулировать эту регистрацию. В законе действительно были внесены поправки, согласно которым проживание в отеле не аннулирует регистрацию по месту жительства. Но есть нюанс - если ваш муж проживает вне места регистрации больше 7 дней, то он обязан уведомить об этом миграционную службу.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для более подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

"Общепризнанным принципом привлечения к ответственности во всех отраслях права является наличие вины как элемента субъективной стороны состава правонарушения, а всякое исключение из него должно быть выражено прямо и недвусмысленно, т.е. предусмотрено непосредственно в законе" (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2020 N 42-П). Соответственно он не виновен в нарушении миграционных правил.
Трудовой договор .

2 ответа

Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
По статье 112 ТК РФ обозначены выходные дни. Могу ли я требовать у руководства выходные в праздничные или выход на работу по двойной ставке?
Если же работодатель заставляет выходить в праздничные дни и не доплачивает, он нарушает с. 112 ТК РФ и с. 37 п.5 Конституции РФ?

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.
Положеное время отдыха донору

1 ответ

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.
О перемещении на другой объект.

2 ответа

Здравствуйте! В трудовом договоре конкретный объект не закреплён. Так же прописано, что рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с режимом работы закрепленного предприятия и утверждённым графиком. Сейчас мой режим 2/2 с 9 до 21 часа., График утверждён по настоящему объекту. Однако с завтрашнего дня работодатель вызывает меня для подписания приказа для перемещения на другой объект с режимом работы 2/2, но режим работы рредприятия с 6 до 18. Я даже физически к 6 не могу прибыть на рабочее место. Метро только открывается в 5.30, а ещё в пути быть более часа. Может ли это быть основанием для правомерно отказа в перемещении? На словах было сказано, что не обязательно к 6 приезжать, но в трудовом договоре же чётко прописано с 6 до 18.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, работодатель не может в одностороннем порядке поменять вам условия трудового договора. Напишите мне в в’отсап. Дам вам подробную консультацию

Шавин Василий Анатольевич

Да, вы можете правомерно отказаться от перемещения, если новый график физически невозможен для вас (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Основания для отказа:
В трудовом договоре нет конкретного объекта, но есть режим работы предприятия (с 6: 00 до 18: 00).
Если новый график не соответствует вашему текущему (9: 00–21: 00) – это изменение условий труда.
Такие изменения требуют вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактическая невозможность выполнять условия:
Если вы объективно не можете прибыть к 6: 00 из-за графика транспорта – это уважительная причина.
Устные обещания ≠ гарантии:
Если в приказе указано "с 6: 00", а на словах говорят "можно позже" – это риск. Работодатель может позже требовать соблюдения графика.

Что делать:
Откажитесь подписывать приказ письменно (сошлитесь на ст. 72.1 ТК РФ).
Потребуйте оставить прежний график или предложите компромисс (например, сдвиг начала смены).
Если настаивают – требуйте оформления доп. соглашения с новым графиком, который вам подходит.
Если работодатель давит:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию – они проверят законность перемещения.
Отказ от подписи не считается нарушением, так как это изменение условий труда.

Вывод:
Отказ правомерен, особенно если новый график несовместим с транспортной доступностью. Настаивайте на письменном согласовании изменений!
Учет служебного времени

2 ответа

Добрый день. Расскажите как ведется учет служебного времени у военнослужащих при сменном графике? Сколько часов в год должен отработать военнослужащий? С учетом ли праздничных дней в году? Как предоставляется дополнительное время отдыха (отгулы), сколько часов «списывается»?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Военнослужащий должен отработать 1 824 часа в год, что соответствует 40-часовой рабочей неделе. Праздничные дни, установленные согласно Трудовому кодексу, не включаются в рабочие часы.

Ватолин Александр Иванович

Правила учёта времени службы для военнослужащих определяются:
Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ №1237 от 16.09.1999).
Приказами Министра обороны РФ (например, Приказ МО РФ №1050 от 30.09.2010).
Основные правила:
Нормальная продолжительность службы:
Стандартно - 40 часов в неделю.
Годовая норма высчитывается исходя из 40 часов в неделю, за вычетом выходных и праздничных дней. Точное количество часов в году зависит от календаря.
Учёт при сменном графике (суммированный учёт):
Используется специальный метод - суммированный учёт.
Что это значит: Норма в 40 часов в неделю соблюдается не каждую неделю, а в среднем за определённый период (месяц, квартал, год). Внутри этого периода рабочие дни и выходные чередуются по графику смен.
Как ведется:
Составляется график дежурств (смен), утверждаемый командиром части.
Фактическое время службы ежедневно и еженедельно фиксируется в Журнале учёта служебного времени или других документах части.
Особо отмечается работа сверх нормы, в выходные и праздничные дни.
Праздничные дни:
Не входят в годовую норму служебного времени.
Если военнослужащего вызывают на службу в праздник - это считается переработкой и подлежит компенсации.
Компенсация переработки (отгулы):
За что дают: За работу сверх 40 часов в неделю, в выходные и праздничные дни
Как компенсируют: Предоставляют дополнительное время отдыха (отгулы).
Когда и как используют отгулы:
В другие дни по согласованию с командованием.
Могут присоединить к основному отпуску (максимум +30 суток в год).
Часы переработки суммируются и "списываются" при использовании отгулов. Порядок накопления и списания определяется внутренними документами части. Могут быть ограничения по срокам использования накопленных часов.
Конкретные детали графика смен, порядка учёта и предоставления отгулов могут отличаться в зависимости от вида войск, воинской части и задач.
Всегда уточняйте актуальные правила в своём подразделении (в штабе или у непосредственного командира).
Ответственность классного руководителя

2 ответа

На выходные студентка моей группы поехала с родителями в деревню к бабушке. Во время отдыха в деревне решила искупаться в местной речке, пошла с подружками без родителей, и в какой то момент начала тонуть, Ее спасли, приехала скорая помощь и оказалось, что у нее случился инсульт. Какая ответственность в данном случае родителей и классного руководителя?

Ватолин Александр Иванович

В данном случае ответственность родителей заключается в том, что они должны были обеспечить безопасность своего ребенка, особенно в условиях отдыха. Однако, учитывая, что студентка является совершеннолетней (если она учится в университете), то ее действия и решения в большей степени являются ее личной ответственностью. Родители могут быть ответственны только в случае, если они знали о возможных рисках для здоровья дочери и не предупредили ее или не предприняли соответствующих мер.
Что касается классного руководителя, то его ответственность ограничивается образовательным процессом в учебном заведении. Внеучебная деятельность студентов, особенно во время выходных, не входит в его зону ответственности. Таким образом, классный руководитель не несет ответственности за произошедшее.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, если несчастный случай произошел в выходной день, то Вашей ответственности не усматривается. Родители несут ответственность за своих несовершеннолетних детей до достижения ими возраста 18 лет.
Как подать в суд на то,чтобы пристава оставляли прожиточный минимум на меня и несовершеннолетних дет

1 ответ

Что нужно для того, чтобы пристав оставляли прожиточный минимум от доходов на меня и несовершеннолетних детей. Образе заявления

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете написать заявление судебным приставам. Основание: п. 4 ст. 4, ч. 5.1 ст. 69, ст. 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Если нужна помощь для составления заявления, обращайтесь. Составим и направим на электронную почту.
Как поступить в данной ситуации?

2 ответа

Здравствуйте.Решила обратиться к вам за помощью и консультацией.
Моя подруга разводится с мужем из за его измен,пьянок. у них долевой собственность на дом площадью в 57 кв.м на три человека,сын старший муж и жена.Но в доме живут двое несовершеннолетних сыновей,15 ти и 13 лет.(на них долевая собственность не оформлена).Также оформлена долевая собственность на пять человек часть дома родителей жены,площадью в 35 кв.м...,долевая собственность на пять человек оформлена на участок земли ,что было получено как на многодетную семью.и участок земли под дом оформлена на жену.Также в совместном браке приобретено имущество,машина.Идет постоянный скандал ,из за имущества и дома,по сути эта подруга получила дом с работы,приобрела имущество,ростила сыновей.Тащила мужа все эти 25 лет.Единственный что приобрел муж -это машину в кредит и оплатил.Сейчас он хочет все делить и остаться в доме.Как быть в этой ситуации?Ведь это не жизнь!Есть ли какая -нибудь возможность что в этом доме его не было?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раздел имущества в общем порядке 50/50, но, как отметил коллега, законом предусмотрено отступление от равенства долей - в бОльшую сторону одного из супругов. Судебные дела по разделу имущества всегда индивидуальны. Нужно для начала собрать документы, подтверждающие факты покупки, оплаты кредитных обязательств вашей подругой.
Как узнать размер алиментов?

3 ответа

Как узнать размер алиментов? Здравствуйте. Примерно пол года назад я развёлся с женой. Инициатором развода была она. У нас есть двое несовершеннолетних детей. При разводе мы устно договорились что она не будет подавать на алименты а я исправно каждый месяц буду переводить ей часть своей зарплаты. Но вот недавно мне пришло уведомление о взыскании с меня алиментов. Она написала заявление и даже не сказала об этом. На данный момент я официально безработный. Скажите пожалуйста какой размер алиментов могут присудить в таком случае? И можно ли как-то сделать чтобы деньги перечислялись не бывшей жене а детям на счёт?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Для неработающих алиментоплательщиков выплаты обычно рассчитываются по общенациональному МРОТ и ПМ (прожиточному минимуму). В вашем случае необходимо понимать в какой форме бывшая жена просила взыскать алименты? Либо 1/4 долю от официального заработка либо в твердой денежной сумме т.е. определенную сумму которую присудит суд выплачивать ежемесячно

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. В уведомлении наверняка указана информация о размере алиментов. Что за уведомление? От кого приставы/суд? С безработного 1/4 на 1 ребенка, на двоих детей -треть дохода. Вы всегда можете обжаловать решение принятое судом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если официально стоите на бирже труда, то 1/3 пособия по безработице. Алименты могут быть поданы в твёрдой денежной сумме по МРОТ региона, комбинированные% от дохода +фиксированная сумма, например 1/3 от заработка и иного догоха и 5000 ежемесячно. На ваш вопрос: да, можно через суд.
Признание человека временно отсутствующим

1 ответ

Добрый день, я являюсь опекуном несовершеннолетних детей. Родители детей лишены род прав. С 2018 года заведены исполнительные производства по алиментам на родителей. Денег не было ни разу. Хочу подать в суд на признание родителей безвести отсутствующими. Суды не очень хорошо относятся к таким заявлениям и в нашем городе не было вынесено ни одного положительного решения по такому делу (как мне сказала опека). Какими правильными путями до суда, что бы добиться положительного решения. Наталья. 8-950-945-60-02

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в любом случае, человек считается безвестно отсутствующим, если по месту жительства от него не было вестей не менее года. Фиксируется отсутствие заявлением в правоохранительные органы о розыске гражданина, только после этого стоит обращаться в суд с заявлением, спустя год после подачи заявления в правоохранительные органы.
Могу ли я сменить замок?

4 ответа

Здравствуйте! Я нахожусь в разводе, квартира была куплена во время брака в ипотеку, я созаемщик. После развода бмуж перестал платить за ипотеку, и сейчас все траты за жильё оплачиваю я. Но официально документы на меня в банке не оформлялись, тк при разделе имущества, квартиру нельзя поделить и перевести на меня, тк я работаю неофициально. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей, дочки. Могу ли поменять замок в квартире, тк личных вещей в квартире бмужа нет вообще, но он без моего ведома ходит в квартиру

Дерен Екатерина Викторовна

Здравствуйте. У вас квартира долевая?

Ильин Геннадий Юрьевич

Если имущество является совместно нажитым в браке, то нет, ваши действия будут расцениваться как воспрепятствие пользованию вашим общим имуществом, у вас у самой могут быть проблемы. Вообще на вашем месте я бы не стал воевать с бывшим супругом и пришел бы к соглашению о выделе доли в квартире и ее выкупе. При таком положении банк должен охотно пойти на изменение состава созаемщиков - исключение вашего бывшего супруга, но для этого вам также нужно устроиться на официальную работу с белой з/п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можно ознакомиться с судебным решением?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, поменять то можете, только у супруга возникнет встречное право подать иск об устранении препятствий в пользовании жилым помещением. По поводу внесения платежей - у вас есть право обратиться с регрессным требованием в суд и взыскать половину от оплаченных сумм.
Можно ли огранчить или лишить прав и как это сделать?

1 ответ

По суду двое несовершеннолетних детей проживают со мной. Уже 4 года бж не звонит, не приезжает и не переводит алименты, хотя на госуслугах долг не числится по исполнительному производству. С приставами невозможно связаться. Можно ли лишить или огранчить в правах её и как это сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ограничение, лишение родительских прав происходит в судебном порядке путём подачи соответствующего иска. Подкреить доказательствами отсутствия оплаты, фактами неучастия в жизни детей. Если возникнут трудности с составлением иска, обращайтесь 89087389208