Какие документы нужны для устройства на подбработку?

(2 ответа)

Даниил

Вопрос № 00049207
26.10.2024 13:26

Здравствуйте. Устраиваюсь на подроботку. Требуют СНИЛС ,ИНН ,паспорт и (не военный билет,у меня отсрочка по учебе,забыл как книжка эта называется не большая,что я на военном учёте ). Мне предоставить оригинал или можно копии? И документы оставить у работодателя или их можно забрать?

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

26.10.2024 13:32

Телефон

У работодателя никакие личные документы не оставляются, кадровик сверит копии с оригиналом (либо сам сделает копии).

📍 Для детальной консультации, заказа документов обращайтесь через Ватсап/Телеграм. С уважением, юрист Светлана Буланкина

Спасибо за ответ

Спросить

Пронягин Артем Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 29 лет

26.10.2024 13:55

Телефон

Копии с оригиналом. Оригиналы забрать

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для более подробной консультации обращайтесь в whatsap

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! При трудоустройстве в России работодатель имеет право запросить у вас определенные документы. Давайте разберемся с каждым из них:

1. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) и ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) – обычно предоставляются в виде копий. Однако, работодатель может попросить предъявить оригиналы для сверки с копиями.

2. Паспорт – как правило, вы предъявляете оригинал паспорта для проверки данных, а работодатель делает копию для личного дела. Оригинал паспорта остается у вас.

3. Документ воинского учета – в вашем случае это, скорее всего, приписное свидетельство, поскольку у вас отсрочка по учебе. Как и в случае с другими документами, работодатель может попросить показать оригинал для сверки, но в личное дело обычно идет копия.

Оригиналы документов остаются у вас. Работодатель может оставить у себя только копии документов, которые будут храниться в вашем личном деле. Если работодатель настаивает на том, чтобы оставить оригиналы, это неправомерно, и вы имеете право отказать в предоставлении оригиналов на хранение. Если у вас есть дополнительные вопросы или возникнут проблемы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Сокращение

2 ответа

При сокращение работник не доработал до конца срока и ушел по собственному желанию. При этом была выплата компенсации за два месяца. положена ли ему третья выплата и какие документы нужны

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Екатерина! Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе. Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него Иск в суд.За первый месяц пособие выдается вне зависимости от трудоустройства. Второй месяц работник может получить компенсацию, только если не нашел работу.При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае денежная выплата не положена.
Халатность

3 ответа

Здравствуйте. У мужа вылез геморой на работе в лесу, вот уже неделю он мучается и не может выехать, работадатель постоянно тянет время, не дает никакой конкретики по поводу даты выезда. Скажите, какие документы нужны для подачи в суд? Полагается ли ему моральный и физический ущерб на лечение от работодателя? Возможно ли включить в иск еще и халатность работодателя?Что будит работодателю за подобное деяние?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего не полагается вашему мужу из перечисленного. Но, есть нарушеникюе ТК. Обратитесь в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если это заболевание связано с его профессиональной деятельностью и медицинская экспертиза установит причинную связь об этом, тогда работодатель несёт все расходы на лечение, компенсацию морального вреда. В любом случае работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Пусть обратиться в следственный комитет. Следственный комитет сам квалифицирует какое деяние было совершено, назначит медицинскую экспертизу. Пишите на Ватсапп для получения подробной консультации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы так быстро в суд собрались? А кто установил, что это професианальное заболевание?
Подтверждение трудового стажа

5 ответов

Добрый вечер, подскажите пожалуйста как подтвердить трудовой стаж при нечитаемой печати, архив отсутствует, директора нет в живых, какие документы нужны для того чтобы подтвердить через суд?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Это возможно сделать в суде свидетельскими показаниями, предоставлением (если сохранились) служебными и иными рабочими документами - справками, выписками, командировочными удостоверениями, накладными, квитанциями и т.п.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Можно использовать любые доказательства с учетом обстоятельств, предусмотренные процессуальным законодательством.

Байдак Зоя Михайловна

Какой период? Потребуется не менее 2х свидетелей у которых есть записи в трудовой книжке, или можно комсомольский билет, партбилет, профсоюзный, похвальные грамоты, характеристики, т.е. любой документ мало-мальски имеющий отношение к этому периоду, где указано наименование организации. И доказывать придется только в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут быть свидетельские показания, в зависимости от занимаемой должности, возможно, что дома сохранились какие-то документы (письма, приказы, справки, грамоты, бланки.... ). Когда устраивались на следующую работу не заполняли ли анкету в ок? Отсутствие архива подтверждено ответами и что именно из документов вы запрашивали?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Можно использовать любые доказательства с учетом обстоятельств, предусмотренные процессуальным законодательством.
Военный документ при устройстве на работу

3 ответа

Закончил военную кафедру, должен получить военный билет. По понятным причинам в военкомате лишний раз появляться сейчас не хочется. Смогу ли я устроиться на новую работу с приписным удостоверением в таком случае (когда уже должен получить военный билет)?

Рябов Сергей Иванович

При приеме на работу кадровой службой заполняются анкетные данные, в том числе отношение к военной службе. Если кадровая служба не запросит дополнительно данные, то проблем нет. Даже если Вы не предоставите информацию в этой части, это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Бронштейн Александр Михайлович

В Газпром вряд ли. А в ООО РОГА И КОПЫТА вполне.

Канюков Сергей Константинович

Потребуют предъявить военный билет
Трудоустройства

3 ответа

Получил паспорт РФ зарегистрирован на территории ДНР. На данный момент по месту регистрации нет возможности обменять военный билет Украины на Российский. Есть ли возможность без военного билета устроится на работу в Ростовской области (обмен военных билетов в ДНР не производится ).

Моргачев Алексей Николаевич

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, ).

Маловероятно.

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной
Военный билет

4 ответа

Можно устроится в ип организацию без военого билета

Лагодич Евгений Владимирович

Если у них нет требования о наличии ВБ то почему бы нет

Киреев Артур Равильевич

можно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можно. Если работодатель не будет его требовать при оформлении трудового договора. При заключении договора гпх военник не нужен

Байдак Зоя Михайловна

Если не официально, то можно. Если с заключением трудового договора, то нет. Потому что на работодателя за нарушения воинского учета налается штраф от 500тыс.руб, а это никому не нужно.
Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Статус (не)резидента

1 ответ

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

1 ответ

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.