Компенсация при увольнении за не использованный отпуск?

(2 ответа)

Отработала 5.5 лет наёмный работник. Организация ИП. Торговля. С 2018-2024г.весь период работы был официальный оклад 10600рубдей. Ежемесячный. Уволилась в 2024 году 10 февраля получив зарплату. В отпуске последний раз была в июле 2023года. Не выплатил ИП компенсацию за не использованный отпуск. При увольнении. Можно ли теперь потребовать эту выплату?

Гуляева Нелли Врежовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Да, иск по трудовым спорам подаются в течение года

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
Валерия

А как мог ИП оформить официально меня по трудоустройству, с окладом менее МРОТ? В 24году оклад и в 23году,, был за вычетом налога 10640?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

относительно компенсации ст. 127 ТК РФ.

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не выполнил эту обязанность, вы имеете право обратиться с претензией к работодателю. Претензия должна быть оформлена в письменной форме и содержать требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.

Важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В вашем случае, если вы уволились 10 февраля 2024 года, у вас есть время до 10 мая 2024 года, чтобы подать заявление в суд.

Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и неиспользованные отпуска, такие как копии трудового договора, справки о доходах, табели учета рабочего времени и другие, которые могут быть полезны для защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву