Почему у нас ,техничек,нет пятидневки？?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Вопросы по конкретным дням учебного процесса не регулируются действующим федеральным законодательством. Каждое конкретное учебное заведение вправе самостоятельно решать данные вопросы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам не целесообразно нарушать трудовую дисциплину.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Довган Юрий Богданович

Данные требования руководства по нахождению вас на территории населенного пункта в определенное время вне рабочего графика являются незаконными.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия об установленной продолжительности рабочего времени. В вашем случае продолжительность рабочего времени составляет 38, 5 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Согласно ст. 106, 107 ТК РФ, выходные дни являются временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Требование находиться на связи и быть доступным для вызовов в выходные дни нарушает право работника на отдых. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение работодателем работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае дополнительные обязанности по нахождению на связи в нерабочее время не были согласованы. Таким образом, требования руководства о нахождении вас на связи и в населенном пункте в нерабочее время являются незаконными, поскольку они противоречат условиям вашего трудового договора и нормам Трудового кодекса РФ. Для введения таких условий необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы можете не соглашаться с приказами МИНЗДРАВА, последствия сами понимаете какие.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 2 апреля 2014 г. N 148нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, в соответствии со статьей 350 ТК РФ дежурства на дому: пребывание мед. работника медицинской организации (МО) дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, включаются в рабочее время и учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Согласно пункту 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н, мед. работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы.

Привлечение мед. работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни возможно в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ случаях, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ). Таким образом, оплата дежурств на дому мед. работникам должна производиться в соответствии с ТК РФ (ПВТР, график работы) с соблюдением установленных гарантий и компенсаций при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Пронягин Артем Сергеевич

Если у вас в трудовом договоре с поликлиникой указано, что вы работаете по пятидневной рабочей неделе, то вы не обязаны работать по субботам. Однако, если в учреждении есть необходимость в вашем присутствии в выходные дни, это должно быть согласовано с вами и оформлено дополнительным соглашением. Важно, чтобы любые изменения в графике работы были прописаны в трудовом договоре. Работодатель не может требовать от вас работы в выходные без вашего согласия, если это не предусмотрено вашим трудовым договором

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Если в трудовом договоре предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то Вы обязаны работать только пять дней в неделю. Другой вопрос, что локальным актом Вашего работодателя могут быть установлены выходные дни не в субботу и воскресенье, а, скажем, в воскресенье и понедельник. В таком случае также будет пять дней в неделю, однако суббота будет рабочим днём. В любом случае привлечение Вас к работе в шестой день в неделю безосновательно.