Выплата по беременности и родом ?

(1 ответ)

Алина

Вопрос № 00004654
03.12.2022 05:35

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я официально трудоустроена на 2 работах, первое место работы основное стаж 6 лет ( из них 1,5 декрета), второе место по совместительству 0,5 ставки устроена с февраля 2019 с ноября того же года нахожусь в декрете до 3х лет.
1 января заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х, сейчас нахожусь в положении и феврале у меня срок выхода в отпуск по беременности и родам.
Первый вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня с 0,5 ставки, если придёт человек готовый работать на полную ставку.
И второй вопрос: выплата по беременности и родам положена со всех мест работы ( так как устроенная у обоих работодателей более 2х лет) или только с основного места работы?

Репина Анна Васильевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

05.12.2022 09:21

Телефон

Здравствуйте, если у вас оформлен трудовой договор по совместительству, он регулируется ст. 282 ТК РФ, соответственно на ваши отношения с этим работодателем распространяются положения трудового законодательства и все гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дата увольнения в Уведомлении о сокращении

2 ответа

В Уведомлении о сокращении штата работников стоит фраза, что «не ранее чем через два месяца с даты ознакомления с настоящим Уведомлением, подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ». Сотрудник ознакомился с документом 25.09. Если, 25.11 сотрудник не будет уволен ( не получит приказ об увольнении), что из этого следует? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника позже и в какие сроки? ( через 3/6/9 месяцев).

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Валерия!

Если сокращение не состоялось, значит работник продолжает работу на тех условиях, которые установлены трудовым договором. Если хотите сократить работника через три месяца, то и указывайте этот срок.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ватолин Александр Иванович

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник ознакомился с уведомлением о сокращении штата 25.09, то он может быть уволен не ранее чем через два месяца, то есть после 25.11. Если на эту дату приказ об увольнении не был издан, то увольнение по основанию, указанному в уведомлении, становится невозможным.После 25.11 работодатель не имеет права уволить сотрудника по основанию сокращения штата, если не было оформлено увольнение. Если работодатель не уволил работника в течение двух месяцев после ознакомления с уведомлением, то это основание теряет свою силу.Работодатель не может уволить сотрудника позже в течение 3, 6 или 9 месяцев по тому же основанию сокращения штата, если не было нового уведомления и соблюдения всех необходимых процедур. В таком случае, если работодатель решит уволить сотрудника позже, ему нужно будет обосновать это другим основанием, если оно существует.Таким образом, если увольнение не произошло в срок, указанный в уведомлении, работодатель теряет право на увольнение по этому основанию.
Дежурство на дому

4 ответа

Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна,
являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я один рентгенолог, дежурство на дому круглосуточное и круглогодичное, то есть выходных полноценных нет, отработал в таком режиме 3 года, в идеале хотел бы сняться с ургентности, с сохранением работы.
Вопроса два: имеет ли право работодатель уволить за отказ от ургентности?
Можно ли в договоре потребовать полноценные еженедельные выходные дни?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере
Отпуск перед декретом

1 ответ

Работаю в школе учителем. Летом этого года отгуляла свой ежегодный отпуск 56 дней.
Сейчас в положении, в декрет в январе уходить.
Хотела взять ежегодный отпуск перед декретом, думала дадут полностью 56 дней, но посчитали только 14.
Правильно ли это и правомерно ли это?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском предоставляется беременной сотруднице по её решению в силу ст.260 ТК РФ. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ. Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Однако, если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом. Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.
Правильно ли поступает директор?

2 ответа

Здравствуйте, я вышла на больничный и предупредила работодателя, что выхожу с 4 числа. По окончанию болезни мне сказали что график до 10 проставлен без меня и я выйду после. Затем я замечаю, что в весь мой больничный не стоит ни одной смены. Соответственно мне не придёт выплаты больничного. Скажите пожалуйста, это нормально, что я имею права сделать? Помимо этого нахожусь в положении и у меня правда есть некие сложности. Я думаю это делается из мнения о том, что я не тот сотрудник на которого можно стопроцентно надеятся.

Бронштейн Александр Михайлович

На сайте ФСС посмотрите расчет больничного онлайн. Вам станет понятно, что он считается совсем не так как вы думаете Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT

Новиков Алексей Петрович

Оплата дней нетрудоспособности осуществляется работодателем из соответствующего фонда, а не из фонда з/п, следовательно, в период нетрудоспособности в графике не будет смен. Но с 4 числа Вы обязаны выйти на работу, после чего в график внесут изменения. Иначе будут прогулы и Вас уволят. Если Вас не допустят к работе, то это будет простоем. Работайте нормально, не нарушайте трудовую дисциплину и к Вам будет нормальное отношение.
Законно ли то что предложило начальство

1 ответ

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.
Нарушение ТК РФ?

2 ответа

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!
Декретный отпуск?

1 ответ

Что делать в данной ситуации? В ной фирме работала 1 год(0,5 ставки) , перевелась на другой филиал(0,5ставки) другое юридическое лицо), где только в июне будет пол года. Начальник вызывает подписать документы по собственному с первого филиала, чтобы была полная ставка на новом филиале, но я в положении, стоит ли делать это и говорить начальнику что я в положении?
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Срочный договор

3 ответа

Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого труда нет сказали.Меня хотят уволить когда закончится срочный договор.А это произойдёт скоро.Подскажите могу ли я как то продержаться до родов на работе. Хотя бы чтобы получить больничный.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора
Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

3 ответа

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Ватолин Александр Иванович

Необходимо изучить документы (положения об оплате), устав организации, ведомственную принадлежность, чтобы ответить.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
Работалатель не можит предоставить легкий труд

3 ответа

Добрый вечер, работаю барменом график с 12:00-01:00, нахожусь в положении на 6 месяце беременности, работодатель предоставляет как лёгкий труд помощник бармена это с 17:00 до 01:00 но это полностью обслуживание гостей в зале, беготня по залу, обслуживание гостей, мытье посуды. Больше ничего не могут предоставить, как быть мне?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Вы оформлены по трудовому договору? Что там про это написано и обращались ли к Работодателю в попытке урегулировать ситуацию?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вы можете уйти в декретный отпуск

Жежера Владимир Александрович

Если вы оформлены официально, тогда можно через прокуратуру или трудовую инспекцию его заставить поменять график работы/условия труда.

Если вы оформлены неофициально - тогда будет очень сложно. Сначала доказать факт наличия трудовых отношений, это через суд.
Увольнение

3 ответа

Я нахожусь в положении. В конце декабря истекает срок действия срочного трудового договора. Имеет ли работодатель право меня уволить?

Камынин Илья Юрьевич

да

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при наличии мед. Справки о беременности, продлить срок тр договора до окончания беременности. Поэтому берите справку и пишите заявление на имя руководителя о продлении срока трудогового договора.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сокращение заработной платы беременным

3 ответа

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.
Касательно уведомления работодателя

3 ответа

Нахожусь в положении. На учёт по беременности пока не встала. Планирую встать на следующей неделе. На работе о моём положении не знают. У меня запланирована командировка в другой город через 2 недели и уже сейчас я оформляю документы. После командировки хочу сообщить о своём положении на работе. Не будет ли претензий, что я находясь в положении поехала в командировку и на следующей неделе сообщила о своём положении и принесла справку?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Федорова Ольга Аркадьевна

Такие претензии не основаны на законе. Когда уведомлять о своем положении - Ваше личное дело

Кириллов Андрей Владимирович

Это ваше дело, когда оповещать работодателя о беременности и учете в медицинском учреждении. Трудовое законодательство таких норм не содержит. Получайте справку и вручайте её работодателю, для пользования правами беременной при работе.