Ненормированный рабочий день?

(2 ответа)

Работа в выходной день в ненормирьванный рабочий график.
Работодатель заставляет писать объяснительную за неявку в выходной день на работу(мною предоставлен другой человек)
Имеет ли он право меня заставлять работать в выходные дни без оплаты при том что я задерживаюсь в рабочие дни на 2 часа (без оплаты)при ненормированном рабочем дне?!

Вшивкова Ольга Николаевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если есть письменное распоряжение с которым вас ознакомили вы обязаны выйти на работу.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

А приказ на работу в выходной день был? Вас с ним знакомили под роспись? А замена другим работником согласована с работодателем? Ответ зависит от данных по этим вопросам.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Работа в выходной день при ненормированном рабочем графике требует особого внимания к нормам трудового законодательства Российской Федерации.

1. Ненормированный рабочий день: Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работник обязан эпизодически выполнять свою трудовую функцию за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако это не означает, что работник должен работать в выходные или праздничные дни по умолчанию.

2. Работа в выходные и праздничные дни: Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

3. Компенсация за работу в выходные дни: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом