Хочу взять отпуск, но начальник не отпускает?

Вопрос, который вы подняли, имеет несколько аспектов, связанных с трудовым и медицинским законодательством России.

1. Правомерность больничного листа: Согласно российскому законодательству, больничный лист выдается медицинским учреждением на основании диагноза врача. Если вам выдали больничный лист законным образом, то формально вы имеете право на освобождение от работы на период действия больничного.

2. Проверка обоснованности больничного: Работодатель может усомниться в обоснованности вашего больничного листа и инициировать проверку. В таком случае он может обратиться в Фонд социального страхования или в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, для проверки его подлинности и обоснованности.

3. Риски и последствия:
- Дисциплинарные меры: Если будет установлено, что больничный лист был получен обманным путем или вы использовали его не по назначению (например, уехали на отдых), работодатель может применить к вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины.
- Материальная ответственность: Если в результате проверки будет установлено, что больничный лист был получен незаконно, вы можете быть обязаны вернуть полученные выплаты по больничному листу.
- Юридическая ответственность: Если действия будут квалифицированы как мошенничество (например, предоставление ложных сведений для получения больничного), это может повлечь за собой уголовную ответственность по статье 159 УК РФ (Мошенничество).

4. Рекомендации:
- Открытость и честность: Лучше всего обсудить с работодателем возможность взять отпуск или отгул, если вам действительно нужно уехать. Это поможет избежать возможных конфликтов и юридических последствий.
- Законность действий: Если вы действительно болеете, то следуйте рекомендациям врача и используйте больничный лист по назначению. В противном случае лучше воздержаться от таких действий, поскольку последствия могут быть серьезными.

В любом случае, важно помнить, что честность и соблюдение закона являются лучшими стратегиями для избегания проблем с работодателем и законом.