Оформление трудового мигранта из Киргизии?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00044471
20.08.2024 08:57

Можно ли оформить граждана Киргизии на работу, у нее в миграционной карте (Работа) стоит плановая дата выезда 10.12.2023г. Также работник предоставляет регистрацию сроком до 11.09.2024г. У нее просроченная миграционная карта или на основе действующей регистрации она может трудоустроиться?

Решетникова Анна Юрьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

20.08.2024 13:50

Телефон

Согласно пунктам 5, 9 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

То есть если гражданин Киргизии имеет прописку до 11.09.24, при этом пребывает в России более срока, указанного в миграционной карте (10.12.23), то основанием для его пребывания свыше 90 дней со дня въезда является работа по трудовому договору. Если срок 15 дней не прошел со дня увольнения с предыдущего места работы, то Вы вправе заключить трудовой договор.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

20.08.2024 09:33

Телефон

На основании регистрации не трудоустраиваются, нужен патент.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Гость

20.08.2024 09:38

Гражданам Киргизии для трудоустройства патент не нужен. В постановлении правительства указано, что должна быть продленная миграционная карта. Регистрация является продлением миграционной карты или на самой карте должна стоять печать о продлении?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данном случае важно учитывать несколько аспектов российского миграционного и трудового законодательства.

1. Миграционная карта: Миграционная карта является документом, подтверждающим законность пребывания иностранного гражданина в России. Если в миграционной карте указана плановая дата выезда 10.12.2023, это означает, что после этой даты миграционная карта станет недействительной.

2. Регистрация: Регистрация по месту пребывания (или временная регистрация) является обязательным документом для иностранных граждан, находящихся в России более 7 дней. Ваша сотрудница имеет регистрацию до 11.09.2024, что означает, что она официально зарегистрирована на территории РФ на этот период.

3. Трудоустройство: Для трудоустройства иностранного гражданина в России необходимо, чтобы его пребывание в стране было законным. Это включает наличие действующей миграционной карты и регистрации.

В данном случае, несмотря на то, что регистрация действительна до 11.09.2024, миграционная карта с плановой датой выезда 10.12.2023 будет просрочена после этой даты. Это может привести к тому, что пребывание гражданина Киргизии на территории РФ станет незаконным после 10.12.2023.

Рекомендации:

1. Продление миграционной карты: Гражданке Киргизии следует продлить миграционную карту до истечения её срока. Это можно сделать, обратившись в Управление по вопросам миграции МВД России.

2. Проверка документов: Перед трудоустройством убедитесь, что все документы (миграционная карта, регистрация, патент на работу или разрешение на работу) действительны и соответствуют требованиям законодательства.

3. Консультация с миграционными органами: В случае сомнений, обратитесь за консультацией в местное отделение Управления по вопросам миграции МВД России.

Таким образом, для законного трудоустройства гражданки Киргизии необходимо, чтобы её миграционная карта была действительна на момент заключения трудового договора и в период её работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

130 вопросов за сутки

Суточные за командировку в страну СНГ?

1 ответ

Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки делались только на билете.
В п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что дата пересечения границы определяется по проездным документам, но нет уточнения, дата вылета или прилет считается за основу.

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.
Документы для удалённой работы

1 ответ

Как устроиться на удалённую работу
Я гражданка Киргизии, в России никогда не проживала и никаких разрешений на работу не имею. На территории Киргизии тоже давно не живу, имеется только гражданство.

Хочу работать удалённо в компаниях РФ. Вопросы:

Какие документы мне нужно подготовить для возможности трудоустройства? Если да, то можно ли сделать это через посольство РФ?

Нужны ли документы и какие, если это будет стажировка, а не трудоустройство?

Буланкина Светлана Николаевна

Если у Вас удаленная работа, то Посольство Вам не требуется. Необходимо будет заключить договор (хоть на стажировку, хоть на работу) удаленно на основании документа, подтверждающего личность, а также предоставить реквизиты для получения денсредств.

Удаленно часто обманывают, поэтому запросив для удаленного подписания договор, сначала передайте его юристу для проверки фирмы и оценки рисков по усовиям договора, ст.420 ГК.
Если Физ.лицо заключило договор ГПХ с мигрантом

3 ответа

Если Физ.лицо заключило договор ГПХ с мигрантом и подал документы в миграционную службу от физического лица. А сам является Индивидуальным предпринимателем. Он нарушил что нибудь? И нужно менять договор физ.лица с мигрантом на договор ИП с мигрантом? И подавать новые данные в миграционную службу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от содержания договора, для чего привлекается мигрант.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того на какие работы заключен договор.

Довган Юрий Богданович

ГПХ можно заключить с любым иностранцем — для его заключения нет никаких ограничений, кроме наличия у иностранца документов для легальной работы. Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов, таких как: является ли иностранный гражданин постоянно или временно проживающим на территории РФ, из какой страны он прибыл, имеется ли у него разрешение на работу.

Заказчики работ (услуг)( в том числе и физические лица), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять УВМ МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Бланки уведомлений и порядок предоставления сведений вы найдете в приказ МВД России от 30.07.2020 N 536.

В общем случае, физические лица, заключившие трудовые или гражданско-правовые договоры с физическими лицами, в том числе, иностранными гражданами, обязаны встать на учет в качестве плательщика страховых взносов и уплачивать с выплат работникам страховые взносы. Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, обязанность по уплате страховых взносов возникает у любого физического лица, заключающего трудовой, либо гражданско-правовой договор, в том числе, с иностранным гражданином. Для этой цели физическое лицо должно зарегистрироваться в ИФНС в качестве работодателя (п. 7.2 ст. 83 НК РФ). Форма заявления о постановке на учет утверждена Приказом ФНС РФ от 10.01.2017 N ММВ-7-14/4@.
Иностранный визовый гоажданин

1 ответ

Иностранный гражданин из Босния и Герцеговине приехал к нам,он оформлен в прошлом году , находясь в отпуске уехал в свою страну, приехал у него поменялось забрали жительство и новый паспорт,он визовый иностранец,какие мои действия ? Что в МВД я должна отправить и миграционную службу? И как вижу переоформить?

Довган Юрий Богданович

Вам нужно уведомить МВД и миграционную службу о смене паспорта иностранного гражданина. Отправьте копии нового паспорта и документов, подтверждающих смену паспорта, в эти органы. Затем подайте заявление на переоформление визы и разрешения на работу, приложив необходимые документы, включая новый паспорт и копии старых документов.
Почему отказ от МВД? Уведомление о трудовой деятельности мигрантов\" без патента(госуслуги)

1 ответ

Добрый день! Подаю уведомления на госуслугах в МВД "Уведомление о трудовой деятельности мигрантов" без патента, договор ГПХ. У всех иностранцев точно есть миграционная карта. Но вот уже за пару дней, 20 отказов подряд с причиной: В приеме документов отказано. по учетам МВД отсутствует информация о постановки на учет иностранного гражданина Данные тоже заполняются верно. Что может быть?

Варданян Джулиетта Алексановна

Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, довольно типична, особенно при подаче уведомлений через Госуслуги. Причина отказов — "отсутствует информация о постановке на миграционный учет" — означает, что в базе МВД нет данных, что мигрант зарегистрирован по месту пребывания.
Вот кратко, что может быть причиной и что можно сделать:
Возможные причины:
Иностранец реально не стоит на миграционном учете
— Например, еще не встал на учет или регистрация просрочена.
Постановка на учет была, но данные не попали в федеральную базу МВД
— Часто бывает при регистрации через МФЦ, почту или недобросовестных принимающих сторон.
Ошибки в данных
— В миграционной карте, уведомлении или регистрационных документах могут быть:
Ошибки в ФИО (например, неправильная транслитерация)
Несовпадение номера миграционной карты или паспорта
Регистрация была аннулирована
— Такое бывает, если принимающая сторона отменила регистрацию или срок истёк.
Что делать:
Проверить регистрацию мигранта
Уточните, когда и как он вставал на учет.
Есть ли у него на руках уведомление о постановке на учет (бумажка с печатью)?
Проверить правильность данных
Проверьте: ФИО, дата рождения, серия/номер паспорта, миграционная карта — всё должно точно совпадать.
Сходить в МВД лично (или через доверенное лицо)
Узнать, числится ли иностранец в базе учета.
Иногда нужно просто повторно подать регистраци, чтобы данные "зашли" в базу.
Если регистрация есть, а в базе нет — повторно поставить на учет
Через МВД, МФЦ или принимающую сторону (физлицо/юрлицо).
После этого снова подавайте уведомление.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Какая компенсация положена за разрывной график работы?

1 ответ

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Отгул работнику по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.