30?

(3 ответа)

Поставили штраф за не рабочий день валдбериес была уважительная причина не работала потому что небыло связи на тел.и электричество

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Штраф наложен обоснованно. Отсутствие электроэнергии не является основанием для самовольного оставления места работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по обслуживанию бизнеса

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Согласен с коллегой, что отсутствие электроэнергии не является уважительной причиной оставления места работы.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Полагаю, можно оспаривать.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно рассмотреть несколько аспектов для обоснования вашей позиции и, возможно, оспаривания штрафа.

1. Документирование причины отсутствия:
- Вам необходимо собрать доказательства того, что отсутствие связи и электричества действительно имело место. Это могут быть справки от поставщиков услуг (энергетической компании, оператора связи), акты или иные документы, подтверждающие факт аварии или отключения.

2. Уведомление работодателя:
- Если у вас была возможность, даже при отсутствии связи и электричества, уведомить работодателя о возникших проблемах (например, с использованием соседского телефона, через коллег и т.д.), это следовало бы сделать. В случае невозможности уведомления, это также стоит отметить в вашем объяснении.

3. Письменное объяснение:
- Напишите подробное объяснение на имя работодателя, в котором изложите все обстоятельства, приведшие к вашему отсутствию на работе. Приложите к этому объяснению все собранные документы.

4. Порядок оспаривания штрафа:
- Если работодатель не принимает ваши объяснения и доказательства, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) при вашем предприятии или в трудовую инспекцию. Также вы имеете право подать иск в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания (штрафа) незаконным.

5. Консультация с юристом:
- Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он помог вам правильно составить все необходимые документы и, при необходимости, представлял ваши интересы в суде.

Помните, что каждая ситуация уникальна, и для более точного совета необходимо знать все детали вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса