30?

(3 ответа)

Поставили штраф за не рабочий день валдбериес была уважительная причина не работала потому что небыло связи на тел.и электричество

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Штраф наложен обоснованно. Отсутствие электроэнергии не является основанием для самовольного оставления места работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по обслуживанию бизнеса

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Согласен с коллегой, что отсутствие электроэнергии не является уважительной причиной оставления места работы.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Полагаю, можно оспаривать.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно рассмотреть несколько аспектов для обоснования вашей позиции и, возможно, оспаривания штрафа.

1. Документирование причины отсутствия:
- Вам необходимо собрать доказательства того, что отсутствие связи и электричества действительно имело место. Это могут быть справки от поставщиков услуг (энергетической компании, оператора связи), акты или иные документы, подтверждающие факт аварии или отключения.

2. Уведомление работодателя:
- Если у вас была возможность, даже при отсутствии связи и электричества, уведомить работодателя о возникших проблемах (например, с использованием соседского телефона, через коллег и т.д.), это следовало бы сделать. В случае невозможности уведомления, это также стоит отметить в вашем объяснении.

3. Письменное объяснение:
- Напишите подробное объяснение на имя работодателя, в котором изложите все обстоятельства, приведшие к вашему отсутствию на работе. Приложите к этому объяснению все собранные документы.

4. Порядок оспаривания штрафа:
- Если работодатель не принимает ваши объяснения и доказательства, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) при вашем предприятии или в трудовую инспекцию. Также вы имеете право подать иск в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания (штрафа) незаконным.

5. Консультация с юристом:
- Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он помог вам правильно составить все необходимые документы и, при необходимости, представлял ваши интересы в суде.

Помните, что каждая ситуация уникальна, и для более точного совета необходимо знать все детали вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса