-
Вопрос № 00204677
Здравствуйте! Такая ситуация с 12.06.2026г я начала удалённо быть ассистентом, поскольку откликнулась на предложение своей знакомой (ранее общались) что я готова помогать ей по бизнесу. Она ИП психолог. Создаёт свои продукты, курсы, консультации итд. И вот, сегодня, 19.06.2026г когда она на созвоне по работе к своим ассистентам относилась на повышенных тонах, то я написала ей, что непотерплю такого отношения к себе. Ей не понравился тот факт, что за пару дней фактической работы на неё (хоть и договора не было составлено) я прошу выплатить мне заработную плату. На что её вторая ассистентка присылает вот такое сообщение от неё (файл приложен). Этот скрин как и другие доказательства я зафиксировала. Скажите пожалуйста продолжать ли мне с неё требовать денежной оплаты, несмотря на то, что ИП аргументирует что в первый рабочий день у меня были "рабочие бонусы", которые тоже стоят денег. Ответ от неё: "Не наглей!" и нецензурная брань в мой адрес (КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление) в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ я подала.
Добрый день!
Да, требовать оплату за фактически выполненную работу нужно, даже если письменный договор не был подписан. Если ИП допустила вас к выполнению обязанностей ассистента, давала задания, принимала результат, вела рабочую переписку и вы фактически выполняли трудовую функцию, можно ставить вопрос о наличии фактических трудовых отношений: трудовые отношения возникают не только из письменного договора, но и при фактическом допущении к работе, а работодатель обязан оформить договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска.
Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки, а при прекращении работы все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Аргумент про «рабочие бонусы, которые тоже стоят денег» сам по себе не освобождает ИП от оплаты вашей работы, если заранее не было письменного соглашения, что обучение, доступы, материалы или иные “бонусы” засчитываются вместо оплаты. Сейчас нужно сохранить все доказательства: переписку, задания, голосовые, скриншоты, доступы к рабочим чатам, результаты выполненной работы, сведения о договоренной оплате и периоде работы.
Помимо жалобы в ГИТ, направьте ИП письменную претензию с требованием оплатить фактически выполненную работу и оформить отношения надлежащим образом.
Благодарю Вас, Арсентий Владимирович! А куда можно будет направить после ГИТ заявление? На всякий случай спрашиваю, так как ждать до 30-ти дней, но хорошо что моё заявление приняли.
Вы поступили абсолютно правильно и профессионально, защитив свои границы и зафиксировав доказательства. Требовать выплату заработной платы нужно обязательно, поскольку закон полностью на вашей стороне. Никакие «рабочие бонусы», бесплатное обучение или личные обиды работодателя не освобождают её от обязанности оплатить фактически отработанное время.







