Что делать если я удалённо работала ассистентом 5 дней, работодатель не хочет платить зп??

(2 ответа)

Здравствуйте! Такая ситуация с 12.06.2026г я начала удалённо быть ассистентом, поскольку откликнулась на предложение своей знакомой (ранее общались) что я готова помогать ей по бизнесу. Она ИП психолог. Создаёт свои продукты, курсы, консультации итд. И вот, сегодня, 19.06.2026г когда она на созвоне по работе к своим ассистентам относилась на повышенных тонах, то я написала ей, что непотерплю такого отношения к себе. Ей не понравился тот факт, что за пару дней фактической работы на неё (хоть и договора не было составлено) я прошу выплатить мне заработную плату. На что её вторая ассистентка присылает вот такое сообщение от неё (файл приложен). Этот скрин как и другие доказательства я зафиксировала. Скажите пожалуйста продолжать ли мне с неё требовать денежной оплаты, несмотря на то, что ИП аргументирует что в первый рабочий день у меня были "рабочие бонусы", которые тоже стоят денег. Ответ от неё: "Не наглей!" и нецензурная брань в мой адрес (КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление) в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ я подала.

Тарнюев Арсентий Владимирович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Добрый день!

Да, требовать оплату за фактически выполненную работу нужно, даже если письменный договор не был подписан. Если ИП допустила вас к выполнению обязанностей ассистента, давала задания, принимала результат, вела рабочую переписку и вы фактически выполняли трудовую функцию, можно ставить вопрос о наличии фактических трудовых отношений: трудовые отношения возникают не только из письменного договора, но и при фактическом допущении к работе, а работодатель обязан оформить договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска.

Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки, а при прекращении работы все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Аргумент про «рабочие бонусы, которые тоже стоят денег» сам по себе не освобождает ИП от оплаты вашей работы, если заранее не было письменного соглашения, что обучение, доступы, материалы или иные “бонусы” засчитываются вместо оплаты. Сейчас нужно сохранить все доказательства: переписку, задания, голосовые, скриншоты, доступы к рабочим чатам, результаты выполненной работы, сведения о договоренной оплате и периоде работы.

Помимо жалобы в ГИТ, направьте ИП письменную претензию с требованием оплатить фактически выполненную работу и оформить отношения надлежащим образом.

Если хотите не просто ответ, а результат — напишите мне в личные сообщения. Разберу ситуацию и доведу до решения!
Ольга

Благодарю Вас, Арсентий Владимирович! А куда можно будет направить после ГИТ заявление? На всякий случай спрашиваю, так как ждать до 30-ти дней, но хорошо что моё заявление приняли.

Юристы по обслуживанию бизнеса

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вы поступили абсолютно правильно и профессионально, защитив свои границы и зафиксировав доказательства. Требовать выплату заработной платы нужно обязательно, поскольку закон полностью на вашей стороне. Никакие «рабочие бонусы», бесплатное обучение или личные обиды работодателя не освобождают её от обязанности оплатить фактически отработанное время.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически начали выполнять обязанности ассистента для ИП-психолога, однако трудовой или гражданско-правовой договор заключён не был. После конфликта работодатель отказался выплачивать вам вознаграждение, ссылаясь на «рабочие бонусы» и использовал в ваш адрес оскорбительные выражения.

2. Применимые нормы права
— Если вы выполняли работу по графику, под контролем работодателя, с оплатой труда — это может рассматриваться как трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).
— Если работа выполнялась разово или по конкретному заданию, отношения могут быть гражданско-правовыми (например, договор подряда или оказания услуг, ст. 702, 779 ГК РФ).
— Оскорбления подпадают под ст. 5.61 КоАП РФ.

3. Риски, сроки, нюансы
— Без письменного договора доказывать факт договорённостей и объём работы сложнее, но возможно — с помощью переписки, скриншотов, файлов, заданий, подтверждения выполнения поручений.
— Если отношения признают трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор и выплатить зарплату за фактически отработанное время (ст. 67, 56 ТК РФ).
— Если отношения гражданско-правовые, оплата зависит от условий устной договорённости, которую тоже можно доказывать перепиской.
— За оскорбление вы вправе обратиться с заявлением в полицию (ст. 5.61 КоАП РФ).
— Сроки обращения в трудовую инспекцию — 1 год с момента нарушения права; по КоАП — 3 месяца с момента совершения правонарушения.

4. Что делать пошагово
а) Соберите все возможные доказательства: переписку, скриншоты, задания, подтверждения выполнения работы, любые упоминания оплаты.
б) Направьте работодателю письменную претензию (лучше по электронной почте или мессенджеру с подтверждением доставки), где кратко опишите объём работы, сроки, напомните об обещанной оплате и потребуйте выплату.
в) Если реакции нет — обратитесь в трудовую инспекцию (если есть признаки трудовых отношений) или в суд (если гражданско-правовые).
г) По факту оскорбления — обратитесь в полицию с заявлением, приложив доказательства (скриншоты, переписку).
д) При необходимости — проконсультируйтесь с юристом для оценки конкретных доказательств и выбора оптимального способа защиты.

5. Что нужно уточнить
Для точного вывода важно:
— Как именно строилась ваша работа (по расписанию, с контролем, были ли задания, отчёты, рабочее время)?
— Были ли конкретные договорённости об оплате (размер, срок, условия)?
— Какой характер имели «рабочие бонусы» (что это, были ли они согласованы как форма оплаты)?
— Есть ли подтверждение, что ИП ознакомлен с объёмом вашей работы и принял её?

Для точной оценки ситуации и подготовки претензии рекомендую обратиться к юристу с вашими материалами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса