Что делать если я удалённо работала ассистентом 5 дней, работодатель не хочет платить зп??

(3 ответа)

Здравствуйте! Такая ситуация с 12.06.2026г я начала удалённо быть ассистентом, поскольку откликнулась на предложение своей знакомой (ранее общались) что я готова помогать ей по бизнесу. Она ИП психолог. Создаёт свои продукты, курсы, консультации итд. И вот, сегодня, 19.06.2026г когда она на созвоне по работе к своим ассистентам относилась на повышенных тонах, то я написала ей, что непотерплю такого отношения к себе. Ей не понравился тот факт, что за пару дней фактической работы на неё (хоть и договора не было составлено) я прошу выплатить мне заработную плату. На что её вторая ассистентка присылает вот такое сообщение от неё (файл приложен). Этот скрин как и другие доказательства я зафиксировала. Скажите пожалуйста продолжать ли мне с неё требовать денежной оплаты? или как направить иск если я проживаю в Иркутской области а она в Республике Татарстан?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, продолжайте требовать оплату. Отсутствие письменного договора не лишает вас права на вознаграждение. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. Отказ от оплаты может быть квалифицирован как неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.

Иск подается по общему правилу в суд по месту жительства ответчика, то есть в Республике Татарстан. Однако вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может обязать работодателя оплатить работу. Сохраняйте все доказательства работы: переписку, скриншоты, файлы, которые подтверждают выполнение вами обязанностей.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Ольга
Большое спасибо, София Дмитриевна, за внимательность и чёткий ответ!
Юристы по обслуживанию бизнеса

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, требовать оплату имеет смысл: при фактическом допуске к работе трудовые отношения могут возникнуть и без подписанного договора — ст. 16, Ч. 2 Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Важны доказательства: переписка, поручения, созвоны, результаты работы, сообщение от ИП. По зарплате срок обращения — 1 год по ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. С подсудностью нужен точный разбор ваших документов.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Ольга

У меня остались скрины сообщений, где мы выполняли работу и как видите самый нарушающий мои права скрин я прислала. Тогда такой вопрос возникает, как подать заявление если мы в разных субъектах РФ проживаем?

Ольга
От всей души благодарю вас, Евгений Константинович, за помощь и участие!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вы поступили абсолютно правильно, что зафиксировали все переписки и скриншоты — в вашей ситуации это главные доказательства. Да, требовать оплату за фактически отработанные дни нужно обязательно. Тот факт, что письменный договор не был подписан, не освобождает работодателя от обязанности оплатить ваш труд.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически начали работать ассистентом у ИП (психолога) без оформления письменного договора, выполняли задания и рассчитывали на оплату. Возник конфликт, и работодатель отказался платить, ссылаясь на отсутствие договора. Такая ситуация встречается часто, но отсутствие письменного соглашения не лишает вас права на оплату за реально выполненную работу.

2. Какие нормы права применимы
В зависимости от характера ваших отношений с ИП возможны два сценария:
- Трудовые отношения (ст. 15, 67 Трудового кодекса РФ): если вы работали по графику, подчинялись внутреннему распорядку, получали задания и контролировались работодателем, ваши отношения могут быть признаны трудовыми даже без письменного трудового договора.
- Гражданско-правовой договор (ГПД) (ст. 702, 779 ГК РФ): если вы оказывали услуги или выполняли работы без подчинения трудовому распорядку, отношения могут быть квалифицированы как оказание услуг или выполнение работ.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Без договора: взыскать оплату сложнее, но возможно при наличии доказательств (переписка, скриншоты, задания, результаты работы).
- Трудовые отношения: можно требовать признания отношений трудовыми и выплаты заработной платы, но потребуется обращаться в суд или в трудовую инспекцию.
- ГПД: можно требовать оплаты за оказанные услуги через суд по месту жительства ответчика или по месту исполнения договора, если сможете подтвердить факт и объем выполненной работы.
- Сроки: общий срок исковой давности — 3 года (ст. 196 ГК РФ).

4. Пошаговые действия
- Соберите все доказательства: переписку, скриншоты, задания, результаты работы, любые подтверждения договорённостей и факта выполнения заданий.
- Попробуйте досудебное урегулирование: направьте письменную претензию (по e-mail или почтой) с требованием оплатить выполненную работу, с указанием суммы и сроков.
- Если не оплатит:
- По трудовым отношениям: обратитесь в государственную инспекцию труда по месту вашей работы или в суд.
- По ГПД: подавайте исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика (ИП) — Республика Татарстан. Иск можно подать дистанционно через Госуслуги или ГАС "Правосудие".
- В иске укажите: обстоятельства, ваши требования, приложите доказательства.
- Учтите: если сумма спора небольшая, расходы на юриста и госпошлину могут быть выше взыскиваемой суммы.

5. Что нужно уточнить
Для точной квалификации ваших отношений важно знать:
- Как именно строилась ваша работа: был ли график, подчинение, регулярность, контроль со стороны ИП.
- Как и на каких условиях договаривались об оплате (фикс, почасовая, разовая сумма).
- Есть ли подтверждение, что ИП согласна была платить именно за этот период и объем работы.

Вывод:
Требовать оплату вы вправе, если сможете доказать факт работы и договорённость об оплате. Если мирно договориться не получится, обращайтесь в суд по месту жительства ИП (Республика Татарстан), документы можно подать онлайн. Для точной оценки перспектив и подготовки иска рекомендую проконсультироваться с юристом по вашему делу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса