-
Вопрос № 00042780
Я подросток 16 лет, устроилась на работу официально, договор до 31.08. Хочу уволиться сейчас, но директор говорит, что расторгнуть договор сейчас нельзя, увольнение автоматически произойдет 31.08. Деньги за отработанное время также выплатят после увольнения, хотя я все еще числюсь сотрудником. Я в силу возраста не разбираюсь в этом, так и должно быть? Если нет, то что тогда делать?
Согласно Трудовому кодексу РФ, в вашей ситуации как несовершеннолетнего работника существуют определенные особенности.
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Вы, как работник в возрасте до 18 лет, имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Работодатель не вправе удерживать вас до окончания срока договора.
2. Выплата заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан производить выплату заработной платы за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца. Удерживать выплату до 31.08 незаконно.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени, предоставлению перерывов, ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.
Таким образом, действия работодателя по удержанию вашего увольнения до 31.08 и выплаты заработной платы противоречат трудовому законодательству. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты. Работодатель обязан будет уволить вас в течение 2 недель и произвести все выплаты, причитающиеся на дату увольнения. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
можно. Раб труда в России нет, а крепостное право когда отменили?
Не будет увольнять, подписывать надлежащим образом заявление, направляйте почтой в адрес работодателя.
Здравствуйте.
Вас обманывают. Принудительный труд у нас запрещён, поэтому вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время, написав соответствующее заявление.
Здравствуйте в вашем случае необходимо ознакомиться с договором, скорее всего он у вас срочный. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
получается что да, срок договора 10.07-31.08
Значит работодатель прав, но зарплату за те месяца, которые вы отработали должен выплатить
Добрый день!!! Нужно ознакомиться с трудовым договором, что конкретно указано в разделе о расторжении договора.
Директор не прав, принудительного труда у нас нет.
