-
Вопрос № 00042683
Значит я работаю по 8 часов каждый день. Недавно встал вопрос по поводу зарплаты, как мне сказали платят все по окладу, но как я понял считать его они не умеют. И теперь пытаюсь понять, должны ли вообще платить по воскресеньям за смену в два раза больше?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ). В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Таким образом, если Вы трудоустроены по трудовому договору, читайте внимательно условия трудового договора в части, касающейся режима работы и требуйте все оплаты за свой труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Здравствуйте. Но если я не устроен официально, но при этом работодатель все хочет оплатить по окладу?
И можно ли вообще высчитать зарплату по окладу просто разделив оклад на кол. дней в месяце? Насколько я понял так не высчитывают, но мало ли
Если Вы не устроены официально, значит сами согласились работать на тех условиях, которые Вам диктует работодатель. Никто не имеет права заставлять Вас работать в выходные без Вашего согласия. Надо бороться за свои права. Если есть необходимость работать выходной, то соглашайтесь только в том случае, если оплата будет в двойном размере. Если даже не трудоустроены официально, составьте гражданско-правовой договор и пропишите все условия работы, в том числе по оплате. Считаете, что нарушаются права обращайтесь в прокуратуру
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Рабочее время и время отдыха регулируются главами 16 и 17 Трудового кодекса РФ.
2. Согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются воскресенья. За работу в нерабочие праздничные дни работнику полагается оплата в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
3. Оплата труда работников регулируется главой 21 ТК РФ. Система оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Таким образом, если у вас установлен оклад, то за работу в воскресные дни он должен оплачиваться в двойном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан правильно производить расчет заработной платы, включая оплату за работу в нерабочие праздничные дни.
если вы на графике - нет, если в ТД установлено 5 ти дневный рабочий день, то да, должны оплачивать время труда в выходные в 2-м размере. Кроме того, работа 8/7 уже нарушает права работника
Зависит от того как оформлена работа в выходные дни и кем вы работаете.
