С меня хотят взыскать деньги?

(5 ответов)

Я работала в компании, где для работы сказали использовать личный Гугл аккаунт. В ходе моей работы, я скидывала фотографии в общую папку на Гугл, которая принадлежит не мне. в день увольнения у меня никто не запрашивал эти фотографии. После увольнения я их удалила из личного аккаунта и через неделю с меня начали запрашивать эти фотографии и.к. Оказалось что они хранились у меня на диске, а в общей папке куда я их скидывала, только ярлыки-ссылки и они удалились от туда. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд и взыскать деньги, правомерно ли это?

Хованский Виктор Петрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Добрый день, если вы загружали фотографии в общую папку, принадлежащую работодателю, есть вероятность, что работодатель может считать эти материалы своей собственностью. Однако это зависит от внутренней политики компании и наличия соглашений о передаче прав на созданный вами контент. Если в момент вашего увольнения у работодателя не было запроса или требования о сохранении фотографий, это может быть одной из весомых точек в вашу защиту. Но если у вас была ответственность за сохранение этих данных, это может усложнить ситуацию. Важно проверить, было ли в вашей трудовой документации указано, что активы, созданные вами в процессе работы (включая фотоматериалы), будут принадлежать работодателю. Это также может зависеть от того, есть ли у работодателя какие-либо документы о конфиденциальности или интеллектуальной собственности.Если бывший работодатель подает на вас в суд, им нужно будет обосновать свои требования. Это может включать доказательства того, что они действительно имели права на эти материалы и что ваше действие (удаление фотографий) нарушило эти права.

Юристы по возмещению ущерба

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Бывший работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности и взыскать в судебном порядке сумму материального ущерба, если указанными Вами действиями Вы причинили ущерб организации.

Чтобы взыскать с Вас ущерб, сначала работодателю необходимо провести проверку. С ее помощью он установит сумму убытка и причины его возникновения.

Бывший работодатель обязан истребовать у Вас письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением Вас о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Если он этого не сделает, то нарушит порядок привлечения Вас к материальной ответственности и суд в данном случае может ему отказать.

Обращайтесь в WhatsApp или Telegram, для более подробных пояснений.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Подать иск в суд его право. Но каким образом он определит сумму денег из-за за удалённых фото. Какая вообще связь между фотками и причинённым ущербом, который, кстати, надо доказать, что сделать не просто. Любопытно будет почитать иск, который он направит в суд. Реально странная ситуация.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Марина

Фотографии товара были сделаны на заказ у фотографа, думаю что с меня хотят взыскать сумму оплаченную фотографу.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы использовали личный аккаунт. Это значит, что вы можете с ним распоряжаться как вы считаете нужным.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Крайне непонятная ситуация. Ответить, ориентируясь на Ваше описание, невозможно. Лучше обсудить индивидуально
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного анализа с юридической точки зрения. Важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и внутренние правила: Важно выяснить, что прописано в вашем трудовом договоре и внутренних правилах компании относительно использования личных аккаунтов и хранения рабочих данных. Если в документах есть четкие указания, что рабочие материалы должны храниться на корпоративных ресурсах, это может повлиять на дальнейшее развитие событий.

2. Инструкции и обязанности: Если вам не предоставили четких инструкций относительно хранения и передачи рабочих материалов при увольнении, это может быть основанием для того, чтобы оспорить претензии работодателя.

3. Доступ к данным: Если фотографии действительно были рабочими материалами, и у вас не было доступа к корпоративным ресурсам для их хранения, это также может быть аргументом в вашу пользу.

4. Инцидент с удалением данных: Если вы удалили данные после увольнения, это может быть расценено как нарушение, особенно если они были важны для компании. Однако, если у вас не было обязательств по их сохранению или передаче, это может быть смягчающим обстоятельством.

5. Документальное подтверждение: Важно собрать все возможные доказательства, включая переписку, инструкции и свидетельства того, что вам не было предоставлено четких указаний по хранению и передаче данных.

6. Конфиденциальность и личные данные: Использование личных аккаунтов для рабочих целей может нарушать требования по защите персональных данных и конфиденциальности. Это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

В случае судебного разбирательства, исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных обеими сторонами. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предоставить конкретные советы и рекомендации.

В целом, если вы сможете доказать, что не получили четких инструкций по хранению и передаче данных, а также что использование личного аккаунта было вынужденной мерой, это может существенно улучшить вашу позицию в споре с бывшим работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба