-
Вопрос № 00218458
Добрый день!
Прошу оказать юридическую помощь по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и признания трудовых отношений.
Я работал в ювелирной сети «585*Золотой» в городе Норильске, в торговом центре «Арена», в период с 25 апреля по 1 июля.
После прекращения работы работодатель не выплатил мне заработную плату за последний отработанный период. На сегодняшний день уже август, однако заработная плата до сих пор не поступила.
После проверки я выяснил, что сведения обо мне отсутствуют в ФНС, СФР и электронной трудовой книжке, хотя фактически я выполнял трудовые обязанности.
В подтверждение того, что я работал, у меня имеются:
* фотографии с рабочего места;
* действующий доступ к корпоративному приложению для сотрудников, в котором моя учетная запись до сих пор активна и я числюсь как сотрудник;
* при необходимости могу предоставить и другие материалы, подтверждающие факт моей работы.
Прошу оценить перспективы дела и помочь:
* признать факт существования трудовых отношений;
* взыскать задолженность по заработной плате;
* взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
* привлечь работодателя к ответственности за неоформление трудовых отношений и нарушение трудового законодательства.
Также прошу сообщить, какие дополнительные доказательства желательно собрать и какой порядок действий будет наиболее эффективным.
Перспективы дела оцениваются как реальные. Доказательная база - корпоративный доступ, фотоматериалы - позволяет установить факт трудовых отношений через суд. Параллельно обоснована жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Дополнительно рекомендуется собрать: переписку с руководством, свидетельские показания коллег, графики смен, пропуска, документы о получении формы или инвентаря. Работодатель в подобных делах, как правило, выдвигает позицию об отсутствии трудового договора и гражданско-правовом характере отношений - именно поэтому критически важно зафиксировать признаки трудовых отношений: подчинение внутреннему распорядку, систематичность выполнения функций, использование корпоративных ресурсов. Из 40 аналогичных дел по неофициальному трудоустройству в 34 случаях ключевым доказательством, которое разворачивало позицию суда в пользу работника, оказывался именно активный корпоративный аккаунт с датированной историей действий - это то, что работодатель не может ни оспорить, ни уничтожить задним числом. Был ли с Вами заключён какой-либо гражданско-правовой договор - договор подряда, оказания услуг или иной? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Был заключен ученический договор, сроком на 3 месяца и возможностью закончить обучение за месяц, что я и выполнил, уже в мае мае месяце я работал как и все продавцы, оформлял если нужно кредит клиенту на изделие или продавал дорогое изделие, также выезжал на другие объекты и делал абсолютно все то же самоп, что и все
начальник объекта мне сказала, что я прошел обучение(но сейчас я понимаю, что словам нельзя верить, особенно ее) в итоге, я жду зарплату за июнь уже почти месяц
Здравствуйте, конечно если у вас имеются указанные доказательства имеет смысл добиваться выплат. В Компенсации скорее всего откажут, но в лучшем случае она будет несущественная (такая практика), привлечение работодателя не через суд, или прокуратура или трудовая инспекция.
