Режим работы родителя?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Если в договоре указан график 5/2 по 8 ч., то в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменном виде. Это является нарушением условий трудового договора.

Москвитин Степан Витальевич

Не должно превышать 12 часов, это явное нарушение.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Комичная ситуация однако. Изменение графика работы-это изменение пункта трудового договора, затрагивающего Ваше рабочее время и время отдыха.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Что в договоре написано, какой график?

Байдак Зоя Михайловна

В принципе ничего. Но, могут уволить по инициативе работодателя. Это решение можно будет обжаловать в суде.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Родиое! При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в Федеральную инспекцию труда, уполномоченной на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов. В вашем случае необходимо смотреть трудовой договор, который вы заключали, а также предусмотренные им обязательства и меры ответственности сторон. В настоящий момент сложно однозначно ответить на поставленный вами вопрос. В случае необходимости дальнейших разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ким Галина

если вы не писали заявление об увольнении, то вас могут уволить за прогулы. все остальные жалобы являются результативными при наличие у вас договора, подтверждающего факт трудовых отношений, доказательств нарушения работодателем трудового распорядка, графика и иных ваших прав. в вашем случае может коллективная жалоба сработает.

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул.

Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Направьте обращение: в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости; в районный (городской) суд по адресу органа службы занятости – в течение 3 месяцев.

Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

ЦЗН обязан предлагать вакансии с учетом вашего здоровья. Отказ от неподходящих вакансий не должен лишать вас пособия. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган ЦЗН или прокуратуру, приложив копии направлений и медицинских документов. Требуйте выплаты пособия.

Для побробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Владимир, добрый день!

Для точного понимания корректности начисления заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни Вам необходимо запросить в бухгалтерии расчет заработной платы или расчетный листок за январь 2025 года.

Если исходить из требований закона, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работа в нерабочие праздничные дни в январе 2025 года была предусмотрена Вашим графиком работы, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

По сути Вы должны были получить двойную оплату т.е. должностной оклад за январь и еще в одинарном размере сверх оклада.

Ватолин Александр Иванович

Расчёт оплаты за работу в праздничные дни января
1. Основание для двойной оплаты
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в официальные праздники (1-6, 8 января) оплачивается:
• Минимум в двойном размере — если смена полностью приходится на праздник;
• Доплата за часы, совпавшие с праздником — если часть смены выпадает на праздничное время.
Ваш случай:
• График смен: 20: 00–08: 00 (ночные смены);
• Праздничные дни: 1, 2, 4, 5 января;
• Тип договора: Срочный/сезонный — не влияет на порядок оплаты праздников.
________________________________________
2. Как должны были считать
Пример для 1 января:
• Смена 20: 00 (31.12) – 08: 00 (01.01):
• Праздничные часы: 00: 00–08: 00 (8 часов);
• Обычные часы: 20: 00–24: 00 (4 часа) — оплачиваются в стандартном размере.
Формула:
scss
Копировать
Доплата = (Оклад / Норма часов за месяц) × 2 × Праздничные часы
Ваши данные:
• Чистая зарплата: 49 049 руб. (уже включает ночные доплаты и премии);
• Грязный оклад ≈ 58 000 руб. (примерно, с учётом НДФЛ 13% и страховых взносов 30%);
• Среднемесячная норма часов: 164 часа (при 40-часовой неделе).
Расчёт за 1 января:
scss
Копировать
(58 000 / 164) × 2 × 8 часов = 5 670 руб.
За 4 дня: 5 670 × 4 = 22 680 руб.
________________________________________
3. Почему доплатили только 7 200 руб.
Вероятные ошибки бухгалтерии:
1. Не учли двойной тариф — посчитали по стандартной ставке (5 670 / 2 = 2 835 руб. за день);
2. Некорректно выделили праздничные часы — например, посчитали только 4 часа/день вместо 8;
3. Использовали чистый оклад вместо грязного для расчёта (49 049 / 164 × 8 × 4 ≈ 7 200 руб.).
________________________________________
4. Действия для исправления
1. Запросите детальный расчёт в бухгалтерии с указанием:
• Часов, отнесённых к праздничным;
• Применяемой тарифной ставки;
• Оснований для снижения коэффициента.
2. Направьте письменную претензию (образец):
Претензия о перерасчёте оплатыНажмите, чтобы открыть артефакт
3. Обратитесь в ГИТ через онлайн-приёмную, если в течение 10 дней не исправят.
________________________________________
5. Сроки выплаты
• Перерасчёт должны сделать в ближайшую зарплату (ст. 136 ТК РФ);
• При задержке — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пример неустойки:
При задолженности 22 680 – 7 200 = 15 480 руб. и ключевой ставке 8%:
javascript
Копировать
15 480 × (8% / 150) × 30 дней = 247, 68 руб./месяц
Важно: Сохраняйте все расчётные листы и приказы о работе в праздники.
Генеральному директору ООО "[Название компании]"
От [Ваше ФИО], должность: [Должность]
Претензия о нарушении ст. 153 ТК РФ
Прошу пересчитать оплату за работу в праздничные дни 01.01, 02.01, 04.01, 05.01.2025 с учётом:
• Двойной оплаты за 8 часов/день, приходящихся на праздник (00: 00–08: 00);
• Использования полного оклада до вычета налогов.
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда.
Приложение:
1. Копия табеля учёта рабочего времени;
2. Выписка из трудового договора.
Дата: _______________
Подпись: _____________

Дата: _______________
Подпись: _____________

Шавин Василий Анатольевич

Оплата в праздничные дни: Работа в праздничные дни (1, 2, 4, 5 января) должна оплачиваться в двойном размере. Это означает, что за каждый час работы в праздничный день вы должны получить двойную ставку.

Ночные смены: Если вы работаете в ночное время (с 22: 00 до 6: 00), то за каждый час ночной работы также должна быть доплата не менее 20% от часовой тарифной ставки (статья 154 ТК РФ).

Расчет оплаты: Для расчета нужно определить вашу часовую ставку. Если у вас окладная система, то часовая ставка рассчитывается как оклад, деленный на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Доплата 7200 рублей: Если вам начислили 7200 рублей за 4 праздничных дня, это может быть связано с тем, что бухгалтерия рассчитала доплату исходя из вашего оклада и количества отработанных часов, но не в двойном размере. Это нарушение, если работа в праздничные дни не была компенсирована отгулом.

Что делать:
Запросите расчет: Обратитесь в бухгалтерию с просьбой предоставить подробный расчет доплаты за праздничные дни. Они должны объяснить, как была рассчитана сумма 7200 рублей.

Проверьте расчет: Убедитесь, что расчет был произведен в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если это не так, вы имеете право требовать перерасчета.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если бухгалтерия отказывается пересчитать оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Пример расчета:
Предположим, ваш оклад составляет 50049 рублей, и в месяце 168 рабочих часов (по производственному календарю). Тогда часовая ставка будет:

Часовая ставка=
168
50049
​≈298 рублей
​
За каждый час работы в праздничный день вы должны получить:
298×2=596 рублей

Если вы работали 12 часов в ночную смену в праздничный день, то за одну смену вы должны получить:
596×12=7152рублей
596×12=7152 рублей
За 4 таких смены:
7152×4=28608рублей
7152×4=28608 рублей
Если вам начислили только 7200 рублей, это явно меньше, чем положено по закону.
Итог:
Вам должны были начислить оплату в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если этого не произошло, требуйте перерасчета или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР