Ответ нейросети:
Вопрос о возможности увольнения сотрудника в связи с результатами медицинского обследования, в частности анализа на CDT (карбогидрат-дефицитный трансферрин, маркер хронического употребления алкоголя), является достаточно сложным и зависит от ряда факторов.
1.
Трудовой договор и внутренние документы: Важно ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о медицинском осмотре и т.д.). Некоторые работодатели могут предусматривать обязательные медицинские осмотры и определенные требования к состоянию здоровья сотрудников.
2.
Законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Например, статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, что должно быть подтверждено медицинским заключением.
3.
Медицинское заключение: Если результат анализа на CDT положительный, это может служить основанием для направления на дополнительное медицинское обследование. Важно получить официальное медицинское заключение, которое подтвердит или опровергнет наличие хронического употребления алкоголя и его влияние на способность выполнять трудовые обязанности.
4.
Процедура увольнения: Если медицинское заключение подтверждает несоответствие состояния здоровья занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его состоянию здоровья (если такая работа имеется у работодателя). Увольнение возможно только в случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной работы.
Таким образом, сам по себе положительный результат анализа на CDT не является прямым основанием для увольнения. Однако, если последующее медицинское заключение подтвердит, что состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, это может стать основанием для расторжения трудового договора.
Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации, учитывающей все обстоятельства вашего случая и конкретные условия трудового договора.
