Проблемы со студентами-практикантами?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00036183
26.03.2024 18:57

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

26.03.2024 19:04

Телефон

Срочно потребуйте от руководителя отстранить их от прохождения практики в вашем кабинете. Позвонить в ВУЗ нужно кому то из руководства. А кто будет оформлять им дневники и характеристики у вас в организации? Обратитесь к ним.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

27.03.2024 02:58

Телефон

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

26.03.2024 19:28

Телефон

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

26.03.2024 19:10

Телефон

Здравствуйте! Напишите в вуз, а ещё лучше не засчитывать им практику

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

247 вопросов за сутки

Залог имуществ при невыплате ЗП

5 ответов

Можно ли удержать имущество работодателя ( ноутбук) полученное по расписки при трудоустройстве, до получения ЗП, если есть сомнение что работодатель не собирается платить ЗП: 1)если пока еще устроен; 2) после написания заявления об увольнении.

Мишко Дмитрий Ильич

Здравствуйте, так делать нельзя, даже если очень хочется. Это два разных правоотношения: трудовое и долг по ЗП и материальная ответственность за средство производства принадлежащее работодателю

Лагодич Евгений Владимирович

Законом такое не предусмотрено, а следовательно будет незаконно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше так не шалить, а то можно попасть под уголовную ответственность.

Байдак Зоя Михайловна

О невыплате зарплаты обратитесь в прокуратуру, Рострудинспекцию, либо в суд. А ноутбук верните под роспись на вашем экземпляре.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Право на удержание вещи работодателя не предусмотрено в трудовом праве.

Нужно реализовывать право требования в судебном порядке.
Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

5 ответов

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.
Работодатель не соблюдает нормы

3 ответа

Здравствуйте)
Устроилась на работу в офис, в компанию которая базируется в Москве, но есть офис в СПб.
В СПб работает всего 8 чел., офис маленький, около 20м2.
Стоит 5 обычных столов, и круглый стол для руководителя, очень тесно, в некоторые дни можно работать удаленно, все работают на ноутбуках, но когда всем нужно быть офисе, ужасно не комфортно, все поместиться не могут, кто-то успевает за нормальный стол сесть, кто-то потом ютится за круглым возле руководителя.
Насколько я знаю по нормам, так не должно быть.
Куда можно обратиться, желательно анонимно, чтобы не портить отношения с работодатели, но при этом добиться комфортных условий труда .

Байдак Зоя Михайловна

Ничего не получится. На анонимные обращения закон позволяет не отвечать. Кроме того, это задача работодателя - создавать благоприятные условия для труда и отдыха работников. Напишите анонимное письмо и отправьте почтой на имя руководителя. Он хотя бы узнает о ваших проблемах.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тогда надо выбирать офис и комфорт, а не работу и зарплату.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, условиями труда работников занимается соответствующий орган надзора, есть утвержденные нормы. Но анонимно не получится. Либо с привлечением сторонней организации без указания ваших данных, это возможно.
Работодатель хочет подать на меня в суд и взыскать недостающие материальные ценности

3 ответа

Я, Павленко Виктор Дмитриевич, являюсь до момента официального
увольнения (по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ) 9
сентября 2024 года сотрудником организации ГУЗ “Липецкая районная
больница” на должности программиста отдела автоматизированных
систем управления.
Суть сложившейся ситуации:
Я, по графику отпусков, ушёл на запланированный отпуск с 1 февраля по
20 февраля 2024 года. Вовремя отпуска начальник отдела
автоматизированных систем управления Медведев А.К. написал заявление
на увольнение (приблизительная дата увольнения 16.02.2024)
Начальник отдела был до момента увольнения материально ответственным лицом (список материальных ценностей прилагаю), в
последующем меня оповестили, что он увольняется.
В дальнейшем, после выхода из отпуска, оказалось, что я материально ответственное лицо и был написан договор о полной материальной
ответственности (№0000-00065), который был ложно-заключён 28.12.2023
года главным бухгалтером Остапенко Е.С. (копию прилагаю).
Особо я значения данному факту не придавал, работал дальше.
В августе 2024 года, я узнал от отдела бухгалтерии о том, что на
временное пользование с 05.2022 года по 16.02.2024 года был выдан,
игровой ноутбук модели Acer Predator Triton 300 15,6 дюйма(инвент.номер
согласно списку мат. Ценностей 710136000589) Медведеву А.К для
работы в системах ТФОМС, МИС Квазар 4, WEB-ОМС. Но в дальнейшем
данный ноутбук не был возвращён. Я связывался с ним неоднократно, но
он выдавал разные версии того, где он может “находиться”, и потом вовсе
стал игнорировать по данному факту.
Потом, я написал заявление на увольнение по собственному желанию
26.08.2024, которое было отдано руководителю организации Николаеву
С.В.
А 03.09.2024 года, меня вызвали к главному врачу по вопросу о моём
увольнении и материальной ответственности, морально начиная давить и
требовать отозвать заявление на увольнение, угрожая подать на меня в
суд, взыскать недостающие материальные ценности. Что в данной ситуации делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вами подписывались документы о принятии недостающих материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности, то необходимо детально обсуждать ситуацию. Если нет, то предложите работодателю поступить по их усмотрению.

Довган Юрий Богданович

Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обязан его исполнить. Дата увольнения должна быть согласована, и если ваша запись об увольнении была принята, то у работодателя нет оснований удерживать вас на работе. Работники, занимающие материально ответственные должности, могут быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Обратите внимание, что трудовой договор о полной материальной ответственности действительно может считаться недействительным, если он заключен без вашего согласия. В вашем случае вы не были надлежащим образом проинформированы о документах, подписанных до вашего увольнения, что может служить основанием для оспаривания договора. Если ноутбук был выдан Медведеву А.К. и фактически использовался им, то именно он должен нести ответственность за его возврат. Вам следует составить письменные запросы к нему с требованием возвратить имущество и зафиксировать все попытки общения. Если он игнорирует ваши обращения, это можно будет использовать в качестве доказательства в дальнейшем. В случае угроз с вашей стороны вы можете обратиться в органы правоохранительных органов и зафиксировать факты давления. Такие действия могут быть квалифицированы как незаконные. Важно собрать все необходимые доказательства (копии заявлений, переписка, доказательства передачи ноутбука), чтобы обосновать свою позицию, как на стадии досудебного урегулирования, так и в суде, если до этого дело дойдет.

Маслов Александр Анатольевич

не поддаваться шантажу!
Руководитель прочитал мою личную переписку и хочет уволить.

4 ответа

Руководитель прочитал мою личную переписку с оскорблениями в его сторону на ноутбуке, который я забыл заблокировать и хочет уволить, сказал увольняться по собственному или уволит по статье, хоть я ничего и не нарушал, это законно?

В переписке мы обсуждали с коллегой (другом) нашего руководителя в довольно грубом характере, с эмоциями и так далее. Когда я пошел на обед, я забыл заблокировать ноутбук с открытой перепиской, после чего, когда уже сидел и обедал, увидел, как в нашу общую беседу отдела пишет начальник увольняться нам с другом по собственному или он это сделает через статью (как он выразился "свернет кровь"). Так вот, чтобы увидеть все эти оскорбительные моменты в переписке, нужно было реально пролистать вверх неплохое кол-во сообщений, что и было сделано руководителем. Имеет ли он право нас увольнять за это?

Жидко Сергей Владимирович

Увольнение сотрудника за личную переписку с оскорблениями в сторону руководителя, если он добросовестно выполняет свои трудовые функции, незаконно. Трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения к дисциплинарному взысканию за оскорбления.

Однако если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, то в случае нарушения этого пункта работодатель может применить взыскание не за оскорбления сами по себе, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Также работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом под исполнением трудовых обязанностей понимается не только выполнение непосредственных трудовых функций, но и соблюдение работником установленных правил трудовой дисциплины.

Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения, работодателю рекомендуется соблюдать предусмотренный законодательством порядок наложения дисциплинарного взыскания и подтверждать каждый свой шаг документально.

С другой стороны!

ст. 138 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) носит название "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". Она заложена в действующее уголовное законодательство в целях обеспечения исполнения одного из конституционных и уголовно-правовых принципов.

Он находится так же в невыгодном положении, и в случае увольнения, вы можете спокойно привлечь к ответственности за противоправные действия в отношении Вас.

Так же он нарушил 23 ст. конституции РФ о тайне личной переписки.

Голодненко Евгений Владимирович

Александр, добрый день!

Это не является основанием для увольнения.

Но будьте внимательны. Теперь все возможные нарушения будут актироваться. Опоздали на работу - акт. Потом на основе нескольких нарушений увольнение.

Если Вы не довольны руководителем, оскорбительные отзывались, то может быть подумать о смене места работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обсуждение руководителя в переписке не может явиться формальным основанием для увольнения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть теория, есть реальность и практика. Если руководитель зацепился за переписку, вас так или иначе уйдут.
Как себя обезопасить

2 ответа

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.
Трудовые права беременных

3 ответа

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
Проблемы с работодателем

5 ответов

Добрый вечер.
Год назад я устроился водителем на газель(развозить хлеб). Работаю не официально. Только сделали договор на аренду газели.
2 недели назад мне стало плохо я попал в больницу. Были проблемы с сердцем и почками.
После больницы я снова вышел на работу и меня посадили за руль (больничный никто не оплачивает).
Забыл сказать, предрейсовые мед.осмотры мы не проходим. График не нормированный. Выхожу на работу с 2:00 ночи, собираю заказы и в 5 утра выхожу на маршрут. Работаю практически без выходных, так как нет водителей. Максимум в месяц 2-3 выходных.
Сегодня выйдя на маршрут, ехал на доставку, потерял сознание и въехал в стену. Всё это произошло в центре станицы. Следствием чего разбил газель. Приехали сотрудники ДПС и скорая мед.помощь. меня забрали в больницу, сделав все обследования сказали что у меня ушибы грудной клетки, лёгкого , сотрясение мозга. Потерю сознания повлекла временная остановка сердца ( не знаю как называется правильно).
После больницы меня забрал завгар и отвёз в офис.
Директор сказал что я должен крупную сумму денег, сказав что будет забирать с зп 50% и заставлял подписать какие-то документы. Так как мне было плохо я сказал что ничего подписывать не буду и отправился домой.
Страховки на газель нет.
И ещё как я понял, директор пекарни всё выбивал на меня одной накладной, а не на магазины ( я в этом не соображаю, мне об этом сообщили сотрудники)
Придя домой мне позвонили с работы, сказали чтобы в ночь я выходил на работу , на другую машину или выходить на работу грузчиком на пекарню.
Как мне быть, в этом же нет моей вины, что так случилось?

Чижов Алексей Алексеевич

Я вам уже отвечал на эти вопросы

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо получить листок временной нетрудоспособности. Зафиксировать все требования работодателя в целях сбора доказательств наличия трудовых отношений. Если нп удастся договориться с работодателем требовать признания взаимоотношений с ним трудовыми в судебном порядке. Вопрос сложный, необходимо больше информации для более детальных разъяснений.

Моргачев Алексей Николаевич

Ответственность максимум в пределах месячного заработка. Вы не виноваты.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми, требовать выплаты по листку нетрудоспособности.

Ларичев Владимир Алексеевич

это решать в суде
Вопрос. Рабочее место взорвали и работников посадили на 2/3 от зарплаты.

4 ответа

Вопрос. Рабочее место взорвали и работников посадили на 2/3 от зарплаты. Сейчас выходят только добровольцы которые помогают разбирать завалы. Но от начальства пришла информация что 2/3 отменят и тех кто не выходит до свидания. Вопрос имеет ли право меня уволить за то что я не хочу выходить разгребать завалы и жду когда рабочее место приведут в порядок либо перенесут на новое место

Колоколов Евгений Константинович

Ваша ситуация действительно тяжелая, и важно понимать свои права в условиях, когда происходят такие чрезвычайные обстоятельства. Рассмотрим основные моменты:

1. Нормативная база
Трудовой кодекс: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (или аналогичным кодексам в других странах), работник имеет право на безопасные условия труда. Если рабочее место стало небезопасным в результате взрыва, вы имеете право не выходить на работу до восстановления безопасных условий.
Форс-мажор: В случае разрушения рабочего места могут действовать положения о форс-мажоре, и работодатель должен принять меры для обеспечения рабочего процесса.
2. Обязанности работодателя
Работодатель должен обеспечить безопасность на рабочем месте и принять меры для восстановления его после чрезвычайной ситуации.
Если рабочее место не может быть восстановлено в ближайшее время, работодатель обязан предложить альтернативные варианты работы (например, перевод на другое рабочее место).
3. Увольнение
Законные основания: Вас не могут уволить за то, что вы не вышли на работу в условиях угрозы безопасности. Увольнение по этой причине может считаться незаконным.
Ситуация с зарплатой: Если работодатель уменьшает вашу зарплату, это также должно быть обосновано. Крайние меры, такие как уменьшение зарплаты, могут быть применены только в соответствии с законом.
4. Что делать?
Обсуждение с руководством: Попробуйте инициировать диалог с руководством о ваших опасениях и попросите разъяснить ситуацию по поводу восстановления рабочего места. Возможно, стоит составить коллективное письмо.
Заявление о несогласии: Если вам пригрозили увольнением, напишите заявление о несогласии с такой политикой, указав на ваше право на безопасные условия труда.

5. Заключение
Вы имеете полное право не выходить на работу, если текущие условия представляют опасность для вашей безопасности. Работодатель обязан учитывать ваши права и безопасность, и увольнение в данной ситуации может быть необоснованным и незаконным. Важно действовать взвешенно и задействовать все доступные ресурсы для защиты своих прав.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, увольнение в вашей ситуации может быть законным

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Именно по таким основаниям уволить не могут. Должен быть письменный номерной приказ о выполнении конкретных работ. Не связанных с выполнением прямых обязанностей. Даже если такой приказ есть, но работы всё равно указаны как добровольные, то оснований для увольнения тоже не будет.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вас уволить за отказ выполнять работу, которая не входит в ваши трудовые обязанности или не предусмотрена вашим трудовым договором. Если ваше рабочее место разрушено, работодатель обязан либо организовать для вас новое место работы, либо приостановить вашу работу с сохранением оплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Принуждение к выполнению работ, не связанных с вашей должностной инструкцией (например, разбор завалов), является нарушением трудового законодательства. Увольнение по причине отказа от выполнения таких работ также будет незаконным.
Если работодатель угрожает увольнением или отменяет выплату 2/3 зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Основания для отчисления студента

3 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, студента колледжа посадили в тюрьму, какие основания для его отчисления могут быть?
Задолженности и проблем по обучению не имеет.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

При отсутствии задолженностей и проблем с обучением, но при фактической невозможности продолжать обучение из-за нахождения в исправительном учреждении, колледж вправе отчислить студента либо на основании дисциплинарного взыскания за неисполнение учебного плана, либо за академическую задолженность, либо по заявлению самого обучающегося.

Дунаев Александр Владимирович

Студента колледжа могут отчислить на основании приговора суда (лишение свободы), если это препятствует обучению (например, очная форма).

Основные причины отчисления:
Неявка на занятия (если колледж требует очного присутствия).

Нарушение устава (например, если осужден за преступление, порочащее репутацию учебного заведения).

По заявлению самого студента/его представителя (если он не может продолжать учебу).

Что важно:
Если студент не отчислен, он может:

Подать заявление на академический отпуск (по уважительной причине).

Перевестись на заочную/дистанционную форму (если колледж позволяет).

Если отчисление незаконно – можно обжаловать через суд.

Рекомендация: Узнать в учебной части колледжа, есть ли возможность сохранить место (например, через пересдачу экзаменов позже).

Собанин Виктор Викторович

Дождитесь приговора, может он будет не связан с лишением свободы, тогда студент сможет продолжить образования, а если уж его в места лишения свободы, все основания для отчисления, так как он просто не имеет возможности продолжать обучение.
Может ли учебное учреждение привлекать к труду на строительном объекте

3 ответа

Хотела бы узнать, может ли учебное учреждение привлекать к труду на строительном объекте несовершеннолетних. Ситуация обстоит так: новое здание школы строится уже много лет, дети размещены в другом "временном" помещении. В то время, как новое здание строится, детей в рамках субботников, а так же иногда вместо уроков отправляют на строительный объект мыть помещение, переносить новые стулья и парты, убирать мусор с собственным инвентарем(тряпки, средства, ведра, швабры, пакеты и т.д.). Сдано ли здание уже на бумаге или нет — неизвестно. Правомерно ли это?

Цыганков Владимир Валерьевич

Нет конечно. Образовательная организация не обладает такой компетенцией, в соответствии со статьей 28 ФЗ "Об образовании в РФ"

Кандаленцева Юлия Николаевна

Если учащийся, его родители не давали согласия не привлечение к труду, не предусмотренному школьной обязательной программой, то такое привлечение является незаконным.
Несёт ли Работодатель ответственность за личное имущество Работника

3 ответа

Работодатель тайно продал здание института (без ликвидации АО) и поставил Работников перед необходимостью освобождения помещений в недельный срок с угрозой последующего переноса ценного имущества в мусорный контейнер. С целью воспрепятствования работам время допуска жёстко ограничено тремя часами ранним утром. Что делать, если Работник не успевает уложиться или находится в больнице? Можно ли приостановить процедуру смены собственника здания проверками её законности компетентными органами?

Рябов Сергей Иванович

Работодатель и учредитель АО одно лицо? Если АО не закрыто, то место осуществления деятельности видимо перенесено еще куда? Как руководство АО может мешать своим работникам? Кому принадлежит имущество, которое собираются утилизировать?

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.
Маникюр уборщицей на кондитерском цеху

2 ответа

Я работаю уборщицей на производстве,где изготавливают шоколад и торты- обязанности: мытьё полов, туалетов,вынос мусора; с продуктами и инвентарём для изготовления не касаюсь - можно ли делать маникюр гель-лак?

Пилипенко Игорь Александрович

Тогда придётся находится на рабочем месте постоянно в специальных перчатках на руках.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же в перчатках работаете, и работа не связана с украшением тортов- с продуктами питания.
Оплата в праздничные дни

3 ответа

Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.
Конфликт интересов прим перемещении супругов меж отделами на 1 работе

3 ответа

Законно ли со стороны работодателя препятствовать перемещению сотрудников-родственников(супругов) из отдела в отдел внутри 1 компании, при условии что указанные родственники не будут являться(в итоге) и не являются подчиненными друг другу. Компания типа - ПАО, полугосударственная.

Ватолин Александр Иванович

Что значит препятствовать? Имеется ввиду просто встречаться? Работа есть работа, а не место для свиданий. В чем вообще нарушаются трудовые права супругов?

Байдак Зоя Михайловна

У каждой компании есть свои правила. Здесь законодатель не вмешивается. Значит, нужно подчиняться правилам компании.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В настоящее время идёт тенденция на антикоррупционную составляющую в трудовых отношениях сотрудников. Поэтому, я бы попросил письменное обоснование ограничений для вас и супруга и/или локальный нормативный акт компании, где устанавливаются такие ограничения. Если такое положение существует, то необходимо это принять или уволиться из компании. Таковы правила игры! При этом надо обращать внимание каким образом эти правила вводились в действие на предприятии, ознакамливали ли вас с этими правилами и прочее...

Обращайтесь за юридической помощью, - обязательно помогу, при этом не дорого! Удачи в семье и делах!!!