Могу ли я получить чернобыльский отпуск?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00035768
20.03.2024 08:50

Я родилась и 19 лет прожила в зоне с правом на отселение в Брянской области. Там же у меня постоянная прописка. Но живу сейча в Питере, работаю по ТК. Могу ли потребовать у работодателя чернобыльский отпуск?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

20.03.2024 10:23

Телефон

Статья 3. Право граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на возмещение вреда и меры социальной поддержки(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Гражданам Российской Федерации гарантируются установленные настоящим Законом возмещение вреда, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, возмещение вреда за риск вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате чернобыльской катастрофы, а также предоставление мер социальной поддержки.При наличии у гражданина Российской Федерации права на возмещение вреда и меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом, по различным основаниям ему возмещается вред и предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные по всем имеющимся основаниям. При этом одинаковый вред возмещается, а одинаковые меры социальной поддержки предоставляются гражданину Российской Федерации только по одному из оснований по его выбору.Если гражданин имеет право на возмещение вреда и меры социальной поддержки по настоящему Закону и одновременно на такое же возмещение вреда и меры социальной поддержки по иному нормативному правовому акту, возмещение вреда и меры социальной поддержки независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по настоящему Закону, либо по иному нормативному правовому акту по выбору гражданина, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

519 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

Можно с времен. регистрац. в Москве (прописка ДНР) сдавать экзамен на адвокат и сост АПМос

3 ответа

Проживаю 2 года в Москве. Прописан в ДНР. Допустят ли сдавать экзамен в Москве на адвоката? Включат ли в адвакатскую палату Москвы? Или обязательна Московская прописка? Тогда при допуске к экзамену все равно включат в адвакатскую палату ДНР? Есть ли примеры?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Только постоянная регистрация в г. Москве даст возможность при успешной сдаче экзамена стать членом адвокатской палаты г. Москвы. Иных вариантов нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Состоять можно в любой палате, а деятельность осуществлять и г. Москва и иных регионах РФ.

Маслов Александр Анатольевич

сдавать вы должны экзамен в той палате где зарегистрированны! Александр!
Отпуск.

6 ответов

Добрый день. Прописка в башкирии живу в башкирии. Работаю в Когалыме по вахте. Месяц вахта месяц отдыхающая. Отпуск один год дают 44дня. Второй год 28дней. И так чередуют. Год короткий отпуск год длинный. Так должно быть?

Куприянова Ирина Александровна

Смотря что указано у вас в трудовом договоре.

Вам не дают компенсацию за отпуск??

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 16 календарных дней. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день, Вадим!

По моему мнению, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Позвольте уточнить информацию и дать вам развернутый ответ.

### Основные моменты:
1. **Основной отпуск**: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет **28 календарных дней**. Это стандартная норма для всех работников.

2. **Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера**:
- Для работников, трудящихся в районах **Крайнего Севера**, дополнительный отпуск составляет **24 календарных дня** (статья 321 ТК РФ).
- Для работников в местностях, **приравненных к Крайнему Северу**, дополнительный отпуск — **16 календарных дней**.

Когалым, где вы работаете, относится к районам **Крайнего Севера**, поэтому вам положен дополнительный отпуск в **24 календарных дня**.

3. **Итоговая продолжительность отпуска**:
- Основной отпуск: 28 дней.
- Дополнительный отпуск: 24 дня.
- **Общий отпуск: 52 календарных дня ежегодно**.

### Ваша ситуация:
- Вам предоставляют отпуск то 44 дня, то 28 дней, чередуя годы. По моему опыту, это не соответствует законодательству, так как:
- Дополнительный отпуск (24 дня) должен предоставляться **ежегодно**, а не через год.
- Общая продолжительность отпуска должна быть **52 дня каждый год**, а не чередоваться.

### Возможные причины:
1. **Ошибка работодателя**: Возможно, работодатель неправильно интерпретирует нормы трудового законодательства.
2. **Локальные акты**: Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре особые условия, которые могут влиять на продолжительность отпуска. Однако такие условия не должны ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.

### Что делать:
1. **Обратитесь к работодателю**: Запросите разъяснения, на каком основании отпуск предоставляется в таком режиме.
2. **Проверьте документы**: Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

### Итог:
Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен **ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня** (28 дней основного + 24 дня дополнительного). Чередование 44 и 28 дней не соответствует закону.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на этом сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней в год. Однако, если у вас специальный режим работы, возможно, назначение дополнительных дней отпуска. Режим чередования и продолжительность должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах организации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется работникам с учетом режима рабочего времени. Если у вас вахтовый метод работы, продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от условий вашего трудового договора. Нормативно это может быть 28 календарных дней, однако в вашем случае возможны дополнительные дни в зависимости от продолжительности работы на вахте. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, при вахтовом методе работы порядок предоставления отпусков может отличаться. Обычно работникам, работающим по вахтовой системе, предоставляют удлиненные отпуска в зависимости от длительности вахты. Однако по общему правилу, согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Некоторые организации могут устанавливать более длительные периоды отпуска в зависимости от условий труда и специфики работы. Если у вас есть сомнения по поводу вашей конкретной практики, лучше уточнить правила у работодателя или в отделе кадров. Также можно посмотреть в коллективном договоре, если он есть, поскольку там может быть прописан и порядок предоставления отпусков.
Перечисление з/п на карту другого человека

5 ответов

Брат хочет переводить свою зарплату на мои реквизиты, я скинула ему свои банк реквизиты, он сказал, что еще нужно фото моего паспорта и прописки.
Скажите, зачем его работодателю мои документы? Неужели моих банковских реквизитов не достаточно? Причем тут моя прописка, серия номер паспорта, я не понимаю

Третьякова Мария Николаевна

Здравствуйте! Вашему брату не нужно предоставлять работодателю ваш паспорт и прописку для перевода зарплаты. Банковских реквизитов вполне достаточно для перечисления средств.

Работодатель обычно переводит зарплату только на счет самого сотрудника. Если он хочет получать деньги на чужой счет, работодатель может запросить нотариально заверенную доверенность. Однако передача паспорта и прописки третьим лицам – это риск мошенничества.

Советую вашему брату уточнить у бухгалтерии, почему требуются такие данные. Если аргументы неубедительны – лучше не передавать свои документы. В крайнем случае, он может сам снимать деньги и переводить вам через банк или использовать карту с доверенностью.

Будьте осторожны, и если остались вопросы – обращайтесь! Буду благодарна за ваш отзыв 😊

Фикачев Игорь Владимирович

такая процедура

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель имеет право вообще не перечислять на Ваши реквизиты, кому платит и за что?

Беркута Анна Александровна

Возможные причины запроса документов:
Требования банка или законодательства
Банки и работодатели обязаны соблюдать законодательство о противодействии отмыванию денег (ФЗ-115). Если зарплата переводится на счет третьего лица (в данном случае на ваш), банк или работодатель могут запросить ваши паспортные данные для проверки легальности перевода.

Подтверждение личности получателя
Работодатель может запросить ваши документы, чтобы убедиться, что вы являетесь реальным человеком и что ваш счет не используется для мошеннических операций.

Внутренние правила компании
У работодателя могут быть внутренние регламенты, требующие подтверждения личности получателя при переводе зарплаты на счет третьего лица.

Налоговые вопросы
Работодатель обязан отчитываться перед налоговой о выплатах сотрудникам. Если деньги переводятся на ваш счет, они могут запросить ваши данные для корректного оформления документов.

Почему недостаточно только банковских реквизитов?
Банковские реквизиты (номер счета, БИК, ИНН банка) позволяют только перевести деньги, но не подтверждают личность получателя. Паспортные данные и прописка нужны для идентификации вас как получателя средств.

Что делать?
Уточните у работодателя
Попросите брата уточнить у работодателя, зачем именно нужны ваши паспортные данные и прописка. Это поможет вам понять, насколько запрос обоснован.

Ограничьте передачу данных
Если работодатель настаивает на предоставлении документов, убедитесь, что данные будут использованы только для перевода зарплаты. Вы можете предоставить скан паспорта с закрытой частью информации (например, серией и номером, но без данных о месте выдачи и других敏感 сведений).

Проверьте безопасность
Убедитесь, что документы передаются через защищенные каналы связи (например, через официальный email компании или лично в офисе).

Рассмотрите альтернативы
Если вы не хотите передавать свои паспортные данные, предложите брату открыть собственный счет в банке и переводить зарплату туда. После этого он сможет переводить деньги вам без участия работодателя.

Риски передачи паспортных данных:
Мошенничество: Убедитесь, что запрос исходит от реального работодателя, а не мошенников.

Использование данных: Паспортные данные могут быть использованы для оформления кредитов или других операций без вашего согласия. Будьте осторожны.

Итог:
Запрос паспортных данных и прописки может быть обоснован требованиями законодательства или внутренними правилами компании. Однако вы имеете право уточнить, зачем именно нужны эти данные, и ограничить их передачу. Если вы сомневаетесь в безопасности, рассмотрите альтернативные варианты перевода денег.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе не производит перечисление зарплаты на ваш счёт, тем более на постоянной основе. Если он таким образом хочет избавиться о долгов, взысканий, то это не поможет. А кредит словить можете. Родственные связи как-то меркнут на фоне денег. Не рекомендую отправлять если нет уверенности ни в нём ни в последствиях.
Увольнение без отработки 2 недель

1 ответ

Можно ли уволится одним днем если работа находится в Санкт-Петербурге, а прописка и место жительства в гп. Сиверский 70+ км от города?

Броновицкий Анатолий Олегович

Вечер добрый. По соглашению сторон
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Отпуск

2 ответа

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Как

1 ответ

После спецоценки работодатель забрал дополнительный отпуск у вновь устроившихся людей , а «старичкам» оставили- как быть?
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Компенсация при увольнении за отпуск

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация следующая, фирма, в которой работаю, ликвидируется. Отпуска не было 6 лет, компенсацию не платили, могу ли я рассчитывать на эту компенсацию при увольнении?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы. При увольнении в связи с ликвидацией организации: - работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, - работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; - если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: - работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) со дня увольнения; - если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. Если вышеописанный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации Вашим работодателем не соблюдается, или работодатель не произвел причитающихся при увольнении выплат, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.