Аннулирование договора?

Здравствуйте. Вопрос о начислении пособия по безработице. 13 октября я встала на учёт по безработице, и сотрудник сказал, что я могу получить только минимальную выплату 1500 рублей, так как уволилась 20 февраля. Однако первое заявление я подавала 16.07.2023, и 28.08.2023 мне пришёл отказ, обратившись в центр занятости, в связи с чем отказ, они сказали, что на сайте Работа России надо было отслеживать сообщения о приглашении на посещение данного центра, о чем я не была уведомлена, и соответственно не пришла. Как сказал сотрудник центра, следующее заявление я смогу подать только через месяц, так как сайт не пропускает. И получается, я подала через месяц и опаздала, чтобы получить пособие в соответствии со средней заработной платой. Подскажите, пожалуйста, могу я оспорить их решение и на основании каких законов, и получать не минимальную выплату, а в соответствии со своей средней заработной платой?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Здравствуйте, Александра.
Сейчас уже вы ничего не сделаете. Нужно было обжаловать вовремя снятие с учёта пособия по безработице, не дожидаясь месяца. К сожалению, вы пропустили

Петяева Анастасия Васильевна

Здравствуйте, оспорить данные действия можете в судебном порядке, нормы закона или все остальные подробности только при составлении документов.

Собанин Виктор Викторович

Поздно уже метаться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Срок пропущен. Его нет восстановить

Начнем с того, что работаю не официально, никаких документов и договоров не подписывал.
Зарплату давать не хотят.
Могу ли я взять свою зарплату из кассы и уйти домой? И какие последствия могут быть? Ведь я взял свое заработанное, а не чужое

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не рекомендую так делать. Лучше всячески зафиксируйте свою трудовую деятельность. Например, пропуск, фимилия в графиках смен, рабочие журналы и пр. Потом обратиться в суд

Яковлев Евгений Алексеевич

просто так взять нельзя. нужно судиться. фактическая работа (если у вас свидетели) приравнивается к заключению трудового договора. так что вам лучше взыскивать в законном судебном порядке

Оганесян Арег Каренович

последствия в виде уголовной ответственности

Пономарева Мария Александровна

Собирайте доказательную базу осуществления фактической трудовой деятельности в организации (скриншоты, документы, переписки и т. д.). Подайте работодателю претензию с требованием о выплате зп. Если выплату задерживают более 15 дней, Вы вправе подать письменное заявление работодателю о приостанолвении работы (исключение составляют случаи, указанные в ст. 142 ТК РФ). Предложенный Вами вариант имеет последствия в виде привлечения к административной либо уголовной ответственности и увольнению по статье 81 ТК РФ.

Ким Галина

Можете взять зарплату из кассы, но потратить ее вы сможете только на услуги адвоката по уголовным делам.

Договаривайтесь с работодателем об официальном оформлении или устанавливайте факт трудовых отношений через суд со взысканием заработной платы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Уголовная ответственность. Обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскивайте зарплату. Либо в процессе переговоров с работодателем договаривайтесь о выплатах, оформлении по ГПК или ТК договору

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.

Добрый день, по какой-то причине, не прикладывая никаких документов и табеля, начальство под новый год требует отработать 36 минут,т.к. мы не дорабатываем. В прошлом году такое было и в этом снова повторяется история, у нас ведётся табель, работаем по договору (8 часов в день, 40 часов в неделю). Каждый день отмечаемся, за временем у нас следят, все строго с этим и вот снова последний рабочий день года и заявление утром что сегодня "работаем на 36 минут дольше, т.к. вы не дорабатываете"
Можно ли как то законно от этого отказаться? На основании того, что доказательств что я не доработала нет, просто слова и обязана ли я отработать, как на законном основании отказаться и остаться правым?

Бронштейн Александр Михайлович

Интересно бы увидеть расчет администрации.

При выработке нормы часов - не обязаны в любом случае

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите работодателю заявление с требованием дать разъяснение по данному вопросу.

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление работодателю с требованием о разъяснении учета такого рабочего времени. Затем подайте заявление в прокуратуру.

Также требуйте увеличение зарплаты сегодня вечером на 36 000 руб., т.к. вы "недополучаете"!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю своих коллег. Но у меня вопрос, а данные 36 минут как-то отображаются в табеле рабочего времени?

Если они не отображаются, то работодатель ничего путного вам и не ответит на ваше обращение...

Если я только на словах уволился с официальной работы,но не оформлял никаких документов на увольнение,и более на работе не появлялся,и не имею возможности оформить эти документы,что происходит дальше?должны ли мне оплатить отработанные часы и в каком случае?

Байдак Зоя Михайловна

Могут уволить по отрицательным мотивам, а зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Новокрещина Нина Валерьевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отсутствие на рабочем месте более 4-х часов признается прогулом, за который работодатель может спокойно вас уволить. Выплата зп будет произведена по последний фактически отработанный день.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Увольнение только на словах не считается. Вам нужно официально оформить увольнение. Свяжитесь с работодателем (письменно, заказным письмом) и выясните, как оформить увольнение. Если не получится мирно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Вам обязаны оплатить отработанное время в любом случае.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уволят за прогулы.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

не совсем понятно, что мешает написать заявление об увольнении по собственному желанию и выплатой всей заработной платы за отработанное, плюс неиспользованный отпуск.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, зависит от работодателя: но скорее всего уволят за прогулы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Да, з/п обязан работодатель оплатить ст.21, 22 ТК РФ. Есть и ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Одно образовательное учреждение сократил работника, но с ошибками.
Во-первых, ставку сократил директор, а объем работы не уменьшился.
Во-вторых, не предложил работнику имеющуюся вакансию.
работник пошел в суд и требует моральный вред в размере 100 000 рублей.
Как написать отзыв на уменьшение морального вреда?

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Нужно суду обосновать, что моральный вред не соответствует заявленным требованиям.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

В отзыве на иск о моральном вреде нужно оспаривать обоснованность требований, указывая на соблюдение процедуры сокращения и отсутствие обязанности предлагать вакансию. Указать на умеренность размера компенсации. Приложить документы, подтверждающие правильность действий.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно завышенная сумма, это истец обязан доказывать наличие нравственных и физических страданий именно на эту сумму, эти космические суммы обьясняется тем, что моральный вред не облагается гос.пошлиной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо апеллировать к недоказанность размера морального вреда с учетом конкретных обстоятельств и содержания исковых требований.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Виктория.

Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска. Докажите, что сокращение было законным, что вакансии не было или она не соответствовала должности работника. Используйте аргументы, касающиеся объема работы, соответствия вакансий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Размер компенсации многократного завышен.

Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в индивидуальном порядке исходя из изучения иска, документов, фактических обстоятельств.