Можно ли взыскать компенсацию с работодателя?

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.

Лагодич Евгений Владимирович

Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации.

Белов Михаил Александрович

Софья Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме или напишите в ватсап. До связи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В расчёт берется первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днём.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчётность в СФР подаётся работодателем в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 раздела 1 надо сдать при приеме, увольнении, переводе и иных кадровых изменениях при увольнении с работы - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Выплата возвращена банком в СФР — это системный статус в СФР, предупреждающий что реквизиты получателя средств не совпадают с банковскими или отсутствуют вовсе. Банк может вернуть выплату обратно в фонд по нескольким причинам: работодатель ранее передал в фонд неверные или неполные данные о банковских реквизитах работника; при подаче заявления (например, через Госуслуги) номер счета был указан с ошибками; карта получателя была заблокирована, перевыпущена или истек срок действия; получатель сменил имя, фамилию и другие персональные данные; неверно прописан БИК банка и корреспондентский счет; несоответствие платежных систем (например, указана карта VISA или MasterCard, вместо необходимой для пособия МИР) предоставлены банковские реквизиты другого физлица.

Байдак Зоя Михайловна

Пенсионный фонд удержал с вас деньги по исполнительному документу и перечислил взыскателю по реквизитам в банк. Но данные реквизитов не совпали с данными взыскателя, поэтому банк снова вернул деньги обратно в пенсионный фонд

Мишко Дмитрий Ильич

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор компании может сам подать уведомление о своем увольнении в налоговые органы, используя форму ЕФС-1.

Однако это может зависеть от специфики внутренней структуры компании и полномочий, установленных в уставе или внутренних документах.Тем не менее, учитывая, что директор является лицом, ответственным за оперативное управление компанией, лучше было бы, если учредитель или совет директоров (если он существует) подтвердил бы это решение.

В некоторых случаях учредитель может иметь право на принятие решения об увольнении директора, и в этом случае именно он должен подать необходимые документы.

Чтобы избежать возможных юридических нонсенсов, рекомендуется:

• Изучить устав компании: Убедитесь, что в уставе четко прописаны полномочия директора и порядок его увольнения.
• Сообщить учредителю: Даже если у вас есть право подать уведомление, лучше уведомить учредителя о вашем намерении.
• Консультация с юристом: Если есть сомнения, получите консультацию юриста, специализированного на трудовом праве или корпоративной практике.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, директор может иметь право подать форму ЕФС-1 самостоятельно, но будет лучше обрести согласие или хотя бы уведомить учредителя.

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Да, директор может подать форму ЕФС-1 на свое увольнение в Социальный фонд России (СФР) самостоятельно. Однако это зависит от внутренних регламентов организации и полномочий, делегированных директору. Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Директор может подать уведомление о своем увольнении по форме ЕФС-1 самостоятельно. Однако для прекращения его полномочий может потребоваться решение учредителя, если это предусмотрено уставом организации или трудовым договором. Рекомендуется уточнить эти нюансы, чтобы избежать возможных разногласий.

Если есть вопросы - напишите в ватсап

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Письменно обратиться к работодателю со ссылкой на законодательство, если откажет в трудовую инспекцию или суд, если есть вопросы пишите на вацап

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима письменная жалоба в инспекцию труда.

Куприянова Ирина Александровна

За нарушение трудового законодательства в части оплаты больничных работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Есть несколько способов воздействия на работодателя: путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, или пойти в суд. Наиболее "прибыльный" способ для работника, но длительный, это обратиться в суд, там можно взыскать ещё компенсацию морального вреда за нарушение вашего права. Но, учтите, что работодатель выплачивает "больничный" только за первые 3 дня, дальше платит соц.фонд. Прежде, чем предъявлять претензии к работодателю вам нужно проверить действительно проблема в нём, возможно ФСС по какой-то причине вам не перечисляет положенные деньги! P/S/ Больничные листы сейчас выдаются в электронном формате и он должен подгружаться в систему автоматически.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы трудоустроены официально, вправе направить работодателю обоснованную претензию, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконных действиях работодателя. Если вы не работаете по ТК РФ, то необходимо обраться в суд с соответствующими требованиями, в том числе о признании правоотношений трудовыми.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно нужно обжаловать решение работодателя в суде и восстанавливать срок на обжалование. У трудовых споров срок на подачу в суд очень короткий 1, 3 мес.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.

Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте грубое нарушение распорядка необходимо доказать и вы должны предоставить Объяснения. Это незаконное решение, если вы уже уволены. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете оспорить, но это больше похоже на страшилки, Вас с приказом обязаны ознакомить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Уволить по статье просто так не получится. Необходимо проводить целый ряд мероприятий, проводить расследование, рассматривать факты нарушения трудовой дисципланы, получать с вас объяснения, составлять акты и проч. Должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым вас должны ознакомить. Произвольно менять норму права нельзя. Вы вправе запросить информацию в сфр, если данные подтвердятся, что маловероятно, тогда вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями.

Воеводина Наталья Владимировна

Добрый день!

Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2025 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

больничный по травме;
единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
покупка необходимых лекарственных средств;
осуществление ухода;
проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
необходимую профподготовку и переподготовку.
Обеспечение работника товарами, работами, услугами, предусмотренными подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ и включенными в перечень товаров (работ, услуг), приобретаемых с использованием электронного сертификата, может быть осуществлено с применением такого сертификата с учетом положений Закона от 30.12.2020 № 491-ФЗ. Соответствующий перечень утвержден постановлением Правительства России от 23.04.2021 № 631.

Приведенный выше список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда.

Довган Юрий Богданович

Вам положены выплаты от СФР и работодателя: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (оплачивается ФСС), единовременная и ежемесячная страховые выплаты (определяются по степени утраты трудоспособности по заключению МСЭ), а также компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию (при наличии подтверждающих документов). Работодатель обязан оплатить больничный и, при наличии вины организации, возместить моральный вред. Проверьте наличие акта о несчастном случае на производстве и своевременное оформление больничного листа как производственной травмы.

Усольцев Виктор Николаевич

Если у Вас действительно имеется действующий договор ГПХ с другой организацией (например, с Wildberries), это может повлиять на Ваше право получать пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что статус исполнителя по договору ГПХ предполагает, что исполнитель работает на основании конкретного задания, и выплата пособий не предусмотрена, пока действует такой договор.

Моргачев Алексей Николаевич

Обратитесь к работодателю письменно.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, справка СТД-Р может заменить справку СТД-СФР в ряде случаев, особенно если информация о вашем увольнении еще не обновилась в системе ПФР

Усольцев Виктор Николаевич

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Каравайцева Елена Александровна

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации ключевым аргументом будет признание периода с момента оглашения резолютивной части решения суда до фактического восстановления вынужденным прогулом по вине работодателя. Поскольку Вы формально восстановлены, но фактически лишены возможности исполнять трудовые обязанности из-за действий работодателя (непредоставление доступа, ЛНА, графика), это нарушение приравнивается к незаконному отстранению.
Требовать средний заработок за все календарные дни (включая выходные и праздники) можно, ссылаясь на то, что график работы не был установлен в надлежащем порядке: Вы не подписывали трудовой договор, не ознакомлены с ЛНА, а прежний режим (2/2) применялся в рамках ГПХ, который суд признал трудовыми отношениями. Работодатель не может ссылаться на внутренний график, так как обязан был оформить его в соответствии с ТК РФ после восстановления.
Суды обычно взыскивают средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая нерабочие дни, если доказано, что работник был готов трудиться, но не смог из-за действий работодателя. Важно акцентировать, что работодатель не создал условий для работы, что подтверждается отсутствием подписанного договора, графика, доступа к рабочему месту.
Для обоснования используйте позиции о том, что работодатель, игнорируя судебное решение, продолжает нарушать Ваши права, а средний заработок взыскивается как мера восстановительного характера. Подчеркните отсутствие Вашей вины в невозможности выполнения обязанностей и полную ответственность работодателя за задержку исполнения решения суда.
Рекомендую подготовить доказательства всех обращений к работодателю (запросы, письма), подтверждающие его бездействие, а также документы, свидетельствующие о формальном «восстановлении» (например, запись в СФР) при фактическом отсутствии условий для работы. Это усилит позицию при расчете периода взыскания.