Официальное трудоустройство?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Бронштейн Александр Михайлович

так написано в законе ТК ст 67

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменный запрос о предоставлении информации. В случае отказа подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Месропова Кристина Сергеевна

Доброе утро! Вам необходимо написать заявление и запросить все необходимые Вам документы, связанные с Вашей работой, заверенные надлежащим образом, сослаться на статью 62 ТК РФ, из которой следует, что работодатель в течении 3 дней с момента получения, обязан выдать Вам все документы. Свое заявление необходимо составить в двух экземплярах, один работодателю, а на втором ставят Вам в приемной входящий (подпись, дата, печать). При возникновении дополнительных вопросов напишите на вотсап. Если Вас не уволили и договор не расторгли, встать на учет по безработице не получится, как получите документы, в случае необходимости напишите заявление об увольнении

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Интересно. Так вы заявление на увольнение работодателю подавали или нет? Если подавали, то у работодателя имеется приказ об увольнении со всеми необходимыми вам реквизитами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.

Калмыкова Марина Владимировна

Написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, выйти с заявлением в суд об установлении факта трудоустройства, возможно признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если первая запись о трудоустройстве актуальна, вторая внесена ошибочно, то трудовые отношения не прекращены а также если Заявление на увольнение не писали, приказ не подписывали. Причём тут увольнение. Возьмите справку у работодателя в бухгалтерии о доходах 2ндфл

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД

Буланкина Светлана Николаевна

Если Вы не на госслужащую устраиваетесь, то самозанятость не является помехой.

Ватолин Александр Иванович

Оформите правильно договор и у организации и у Вас всё будет замечательно.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Законодательно самозанятость запрещена только для государственных служащих. В иных случаях Вы вправе подрабатывать в свое свободное от работы время и быть на учете в налоговой в качестве самозанятого.

Любое ограничение в данном случае является нарушением Ваших прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Работодатель не прав. Совмещение работы по трудовому договору и статуса самозанятого законно и не влечёт за собой никаких штрафов для работодателя. Вот почему- Закон о самозанятых (2019): Он не содержит запретов на совмещение самозанятости с трудовыми отношениями. Трудовой кодекс РФ: Не запрещает работникам иметь дополнительный заработок. Налоговый кодекс РФ: Самозанятые платят налог на доходы от своей деятельности, и это не связано с работой по трудовому договору.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле. Для юридической консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Савченко Алексей Олегович

Добрый день.

• Совмещать режим НПД [самозанятость] и работу по трудовому договору можно. В ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 таких запретов нет. Более того об этом указано в Письме Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884.
• Для режима НПД есть ограничения по годовому доходу [2, 4 млн], и по определенным видам деятельности [ст. 4 ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима]. И как верно отметили коллеги при работе на госслужбе нельзя осуществлять предпринимательскую деятельность.
• Нельзя совмещать НПД и другие налоговые режимы [УСН, ОСНО и т.д].
• В отношении работы по трудовому договору - заработная плата будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. В отношении деятельности, попадающей под режим НПД - платите соответствующий налог (если доход получен от реализации товаров, работ, услуг физическим лицам, ставка налога составляет 4%. При доходах от юридических лиц или ИП ставка налога составляет 6%).

Таким образом, позиция работодателя не основана на законодательстве РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеются запреты для совмещения работы с самозанятостью в организации, например, для предотвращения конфликта интересов, в этом случае возможно, работодатель прав.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Если вы устраиваетесь на госслужбу, то работодатель прав, если не на госслужбу, то работодатель не прав.

В целом это обычная политика компаний, которые не совсем верно толкую закон и тем самым не верно минимизируют риски ущемляя права работников.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы устроитесь по трудовому договору, то ни у кого никаких проблем не будет с наличием у вас статуса самозанятого.

Жуков Олег Олегович

В вашей ситуации важно разобраться, можно ли совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство, и прав ли ваш работодатель, утверждая, что совмещение самозанятости и работы по трудовому договору приведет к штрафам.Совмещение самозанятости и официального трудоустройстваЗаконодательство Российской Федерации разрешает гражданам совмещать статус самозанятого (участие в режиме "Налог на профессиональный доход", НПД) и официальное трудоустройство. Это прямо предусмотрено законом о самозанятости (Федеральный закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»"). Нет никаких законодательных ограничений на то, чтобы быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору.Особенности и правила совмещения: Официальное трудоустройство и самозанятость — это две разные формы доходов, и они облагаются разными налогами: На доходы, полученные от работодателя по трудовому договору, вы платите НДФЛ (13%) и страховые взносы, которые удерживаются работодателем.На доходы, полученные в рамках самозанятости, вы платите налог на профессиональный доход (4% или 6%). При этом никаких страховых взносов для самозанятых не предусмотрено (если только самозанятый не делает это добровольно).Что касается работодателя, он не несет ответственности за ваш статус самозанятого и никакие штрафы ему за это не грозят. Работодатель платит налоги и взносы только с ваших доходов, выплачиваемых вам в рамках трудового договора, и это не связано с вашей деятельностью как самозанятого.Ограничения для самозанятых. Самозанятые не могут оказывать услуги своему работодателю в рамках трудовых обязанностей, которые они выполняют по трудовому договору. Это предотвращает уклонение от налогов. Например, вы не можете быть оформлены в компании как сотрудник и одновременно предоставлять этой же компании услуги как самозанятый для снижения налоговой нагрузки.Мифы о штрафах. Работодатель ошибается, утверждая, что ему грозят штрафы за то, что его сотрудник является самозанятым. Никаких санкций для работодателя в такой ситуации нет, если он правильно оформляет вас как наемного работника и платит налоги по трудовому договору.Как действовать: Объясните работодателю, что совмещение официального трудоустройства и статуса самозанятого не запрещено законом. Можете сослаться на Федеральный закон № 422-ФЗ, а также на разъяснения налоговых органов о совмещении этих форм занятости.Подтвердите, что вы не планируете оказывать услуги этой компании как самозанятый, что исключает любые налоговые риски для работодателя.Заключение: Ваш работодатель ошибается в вопросе штрафов. Закон позволяет совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство. Штрафов за такое совмещение для работодателя не предусмотрено, если ваши отношения оформлены в соответствии с трудовым законодательством, и он уплачивает налоги с вашей зарплаты.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Официальное трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, регулируемого нормами Трудового кодекса РФ. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не относится к трудовым и оформление его с работниками, осуществляющими работу на постоянной основе, является нарушением действующего законодательства.

Щедрина Ольга Андреевна

Здравствуйте. Работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Вам не будет идти трудовой стаж, вы не будете иметь никакие социальные и материальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т.п.

Вместе с тем, заключение договора ГПХ в любом случае вам гарантирует оплату за вашу деятельность. При возникновение споров с вашим заказчиком, спор можно будет урегулировать, поскольку между вами заключен официальный договор.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не официальное. Я бы назвала это обманом работодателей своих работников. Если есть выбор и возможность, то бегите от такого предприимчивого начальника.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Трудоустройство по договору ГПХ (гражданско-правовому договору) не считается официальным трудоустройством в том смысле, что работник не получает статуса сотрудника компании и не имеет тех же прав, что при штатном трудоустройстве. Однако такой договор является законным способом партнерства и работы, но не предоставляет тех же гарантий, что трудовой договор.

Владимиров Вячеслав Викторович

Данный вид не является официальным трудоустройством, и поэтому работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это официальная занятость, в результате которой вы получаете вознаграждение, платите налоги не относится к трудовой деятельности.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.