Как поставить воспитателя наместо?

В пятницу опоздала с ребенком в детский сад, в 8.12 написала воспитателю что мы придем, в 8.29 были уже в саду, попросила ребенка принять, мне отказали, сказали ждать заведующую, пока ждала у детей был завтрак, попросила покормить мою дочь так как сейчас идет завтра, на что ей дали только какао, а все остальные дети ели кашу. Пыталась договориться с воспитателями, с медиком. Воспитатель позвонил делопроизводителю, там сказали не могут пустить в группу. Я оказалась в безвыходной ситуации, оставить ребенка не с кем, мне нужно ехать на учебу в университет

Курбангалеева Людмила Александровна

Сначала нужно посмотреть правила посещения дет. сада, скорее всего у вас приём детей, с 8.00, и есть расписание по которому проходит день, в виду того что вы его не соблюли вас не пустили,

Сахаров Александр Николаевич

Ситуация не безвыходная, Вы можете остаться с ребенком, уведомив деканат факультета университета о сложившейся ситуации. Думаю, вас поймут. Оспаривать действия ДОУ, представляется, более сложным действием. А самое главное, неизвестно чем закончится оспаривание. Думаю, Вы понимаете, о чем я написал.

Здравствуйте! Пришла пьяная заведующая, и уволила меня и коллегу
Посоветуйте в какие инстанции можно обратиться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе и иным требованиям. В никакие иные инстанции обращаться не нужно.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Есть родительский чат в мессенджере. Там мы, родители, обсуждаем все интересующиеся вопросы. Был такой диалог, как смена воспитателя. В итоге эту переписку одна из родительниц показала заведующей. Хотя сама не участвовала в ней, только читала, что пишут другие родители. Имела ли она права разглашать лицам не состоявшийся в этом чате информацию? На какую статью если что, можно опереться?

Буланкина Светлана Николаевна

Законодательно ее действия не наказуемы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Переписка в родительском чате не является конфиденциальной или охраняемой тайной по закону, если иное не оговорено заранее всеми участниками. Ответственность за “разглашение” такой информации законом не предусмотрена (нет отдельной статьи), так как чат не имеет статуса частной переписки между двумя лицами. Если нужна помощь или остались вопросы, пишите!

Добрый вечер. Моей дочери 4 года, ходим в детский сад. В общем и целом, у нас прекрасный детский сад со свежим ремонтом. Для детей средних групп довольно часто проводятся театральные и цирковые представления. Но у меня большой вопрос к заведующей относительно расстановки кадров. На протяжении трёх лет у нас не было постоянного воспитателя. Нам ставят новых чуть ли не каждые полгода, потому как кто-то увольняется (преимущественно новые специалисты) кто-то уходит в декрет. Хотя в других группах ситуация с воспитателями более стабильная. Ходят слухи, что заведующая выживает персонал. В прошлом году к нам вышла из декрета прекрасная воспитательница. Родители сразу нашли с ней общий язык, а дети полюбили. В этом году заведующая сняла ее в нашей группы, никак не аргументировав этот вопрос, а объяснив лишь, что это производственная необходимость и он не обсуждается.
Поставила к нам на группу двух новых воспитателей, одна из которых только закончила обучение и совершенно не умеет обращаться с детьми, она будто их стесняется или боится, дети идут к ней со слезами.
Мы пытались пробиться к ней на прием сегодня, она нас не приняла. Составили коллективное обращение в свободной форме, где оставили свои подписи почти все родители. Смогли поговорить лишь, со старшим воспитателем, что нам ничего не дало. Зато, после этого мы узнали, что нашего любимого воспитателя вызвали на разговор к заведующей. Боимся, что ее могут попросить написать заявление.
Что нам предпринять? И есть ли какие-нибудь рычаги воздействия на заведующую в данной ситуации? Если сама воспитатель человек неконфликтный и не может отстоять свои границы.

Кащаев Дмитрий Александрович

Действуйте коллективно через официальные инстанции, поскольку прямого влияния на кадровые решения заведующей у родителей нет. Напишите коллективное обращение в Департамент образования вашего города и продублируйте в прокуратуру.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Обратитесь в Департамент образования с коллективным обращением (статья 33 Конституции РФ). Поддерживайте воспитателя морально и материально.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам защиты прав воспитанников и воспитателей.

Добрый день! Кто должен оплачивать установку домофона на калитке государственного детского сада? Родители или средства из бюджета выделяются? У нас калитка нараспашку, дети постоянно выбегают, а там дорога с активным движением автомобилей. Заведующая говорит, что денег нет)

Голович Роман Владимирович

В соответствии с законодательством об образовании, если дошкольное образовательное учреждение является государственным или муниципальным, то финансирование такой работы производится за счет средств учреждения. Взимание платы с родителей за установку домофона в таком случае является незаконным.

Каравайцева Елена Александровна

Это задача учредителя.

Пошла становится на учет в женскую консультацию, по беременности и мне медсестра сказала что придет на потранаж домой , мне совсем данная ситуация не подходит, так как свекровь тоже с нами живет и я не хочу на данный момент ей сообщать об этом , имею ли я на это право ? И с каким доводом мне подойти к заведующей и объяснить что так не совсем уместно делать. Спасибо

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы имеете полное право отказать в проведении патронажа на дому. Объясните заведующей женской консультации, что предпочитаете лично посещать медицинское учреждение для консультаций и обследований, сохраняя конфиденциальность личной информации. Медицинская помощь предоставляется добровольно, включая визиты медицинских работников на дом.

Как правильно написать заявление (жалобу) на родительницу ребенок которой бьёт моего ребёнка, а так же написать жалобу на воспитательницу которая занимается травлей моего ребёнка

Муклинов Сергей Хасанович

Жалоба на родительницу ребёнка, который бьёт вашего ребёнка:
1.Фиксация инцидентов:
Записывайте все случаи насилия: дату, время, место, имена свидетелей.
Собирайте свидетельские показания других родителей или детей.
Фиксируйте повреждения на теле ребёнка (фотографируйте, обращайтесь к врачу для медицинского заключения).

2.Обращение к руководству учреждения:
Напишите заявление на имя заведующей детским садом (или директора школы, если инцидент происходит в школе). В заявлении подробно опишите случаи насилия, укажите дату, время, место и свидетелей. Приложите собранные доказательства.
Требуйте проведения внутреннего расследования и принятия мер в отношении ребёнка-агрессора и его родителей.

3.Обращение в контролирующие органы:
Если руководство учреждения не реагирует, подайте жалобу в отдел образования, департамент образования или прокуратуру. В жалобе укажите, что внутренние меры не были приняты, и приложите копии предыдущих обращений.
В случае физического насилия можно обратиться в полицию для возбуждения дела по факту побоев (ст. 6.1.1 КоАП РФ или ст. 115–116 УК РФ, в зависимости от тяжести повреждений).

Жалоба на воспитателя, занимающегося травлей:
1.Фиксация нарушений:
Записывайте все случаи травли: дату, время, место, описание действий воспитателя.
Собирайте свидетельские показания других родителей и детей.
Фиксируйте аудио- или видео доказательства (с учётом требований закона о неприкосновенности частной жизни).

2.Обращение к руководству учреждения:
Напишите жалобу на имя заведующей детским садом. В ней подробно опишите случаи травли, приложите доказательства.
Требуйте проведения служебной проверки, привлечения воспитателя к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) и перевода ребёнка в другую группу.

3.Обращение в контролирующие органы:
Если заведующая не реагирует, подайте жалобу в отдел образования, департамент образования или прокуратуру. Укажите, что внутренние меры не были приняты, и приложите копии предыдущих обращений.
В случае серьёзных нарушений (например, физического насилия) можно обратиться в суд для возмещения морального вреда.

Игнатенко Анастасия Борисовна

На мать ребенка можно написать жалобу на имя заведующей детского сада, на воспитателя также можно написать жалобу на имя заведующей а также в министерство образования в копии направить

Здравствуйте. Такой вопрос - у нас в саду в группе есть ребенок, который ведет себя агрессивно и постоянно наносит физический и психологический ущерб здоровью воспитанников этой группы. Мы написали коллективную жалобу на этого ребенка, подписали почти единогласно вся группа, обратились к заведующей. Она провела с родителями этого воспитанника беседу и предложила им перейти в другой сад- они отказались, предложила им пройти комиссию в Радуге. Они согласились, но ребенка продолжают водить в сад. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы как то еще повлиять на эту ситуацию, чтобы его не водили в нашу группу? Как это сделать? И если комиссия в радуге признает его нормальным и он останется в нашей группе, что мы можем еще сделать, чтобы убрать его из нашей группы? Мама сама уходить не собирается из сада. Спасибо

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Согласно ч. 4 Ст. 41 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", образовательные организации обязаны обеспечивать охрану здоровья обучающихся. Если поведение ребенка угрожает другим детям, администрация должна принять меры. Направьте повторное заявление в письменном виде, приложив доказательства (медицинские справки, показания свидетелей). Обратитесь также в органы опеки и попечительства и Роспотребнадзор. Если решение комиссии подтвердит отсутствие отклонений, настаивайте на переводе ребенка в специализированную группу или учреждение, обеспечивающее безопасность всех детей.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если комиссия подтвердит нормальное развитие ребенка, попробуйте следующее: 1. Напишите коллективное обращение в отдел образования администрации города с просьбой перевести ребенка в другую группу или учреждение.
2. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение прав ваших детей на безопасность и комфортное пребывание в образовательном учреждении.
3. Организуйте встречу родителей с педагогическим советом детского сада для совместного поиска решений. Решение должно приниматься коллегиально с участием всех заинтересованных сторон.

Педагог ведёт блог, было дано устное согласие. Спустя три годапроизошёл конфликт с педагогом и он начал отгонять ребёнка, во время фотографирования. Заведующая утверждает, что вы же не дали письменное согласие, а значит ребёнка не дискриминирует. Могу ли я запросить удалить все фотографии ребёнка, если письменное согласие мне не предложили подписать?

Гадиров Мохуббат Кямалович

Да, это ваше право.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы можете потребовать удалить фотографии вашего ребёнка, так как использование его изображения без письменного согласия нарушает право на изображение и защиту персональных данных.

Заведующий организации напомнила мне, что я брала полный авансовый отпуск в начале моей трудовой деятельности (11 лет назад), надо вернуть долг в качестве сокращения моего будущего текущего отпуска на половину. На момент устройства я работала в должности воспитатель, мой авансоаый отпуск за полный год составил 58 дней. Сейчас я работаю логопедом, мой отпуск 72 дня, а мне предлагается взять отпуск 32 дня? И ещё одна странность - мне обещают вернуть вторую часть отпуска (32) дня, но в фнврале 2027 года? Как мне правильно поступить? Спасибо за помощь.

Золотарёва Наталия Юрьевна

Ситуация с «возвратом» авансового отпуска 11-летней давности не соответствует трудовому законодательству РФ.

Авансовый отпуск — это досрочный отпуск за будущий год, и спустя столь длительное время требовать его «возврата» через сокращение текущего отпуска неправомерно (ст. 122, 126 ТК РФ).

Ваш текущий отпуск составляет 72 дня, и работодатель не имеет права уменьшать его до 32 дней по причине старого аванса.

Также отсрочка предоставления части отпуска на несколько лет, например до 2027 года, недопустима — отпуск должен предоставляться ежегодно по согласованному графику (ст. 123 ТК РФ).

Вы вправе использовать свой отпуск полностью, без сокращения и без отложенных частей.

При желании мы можем подготовить письменное мотивированное обращение к работодателю, которое зафиксирует вашу позицию и ссылки на нормы ТК РФ, защищая ваши права.

Из за проблем помещения в младшей группе в детском саду, детей перевели в другое здание и передали новому воспитателю, мой ребёнок после первого дня посещения в новом садике с новым воспитателем начал закатывать истерики что он не хочет ходить к ней, так как она все время громко кричит и сказала ему закрой свой рот когда он заплакал, на претензию она сказала что она не обязана сюсюкаться с нашими детьми так как они уже большие, ребенку 3 года, каждое утро мы опаздываем в садик на 2-5 минут потому что у ребёнка начинается с утра истерика и приходится его успокаивать, в один день за опоздание на 2 минуты воспитатель не впустил ребёнка в группу заявив что мы опоздали и должны позвонить заведующей садика, на урелигурирование конфликта обоюдному разговором она отказалась, сказав что если есть претензии обращаться с жалобой к директору. К директору я обращаться не хочу, куда я могу написать на действие данного воспитателя и правомерны ли ее действия

Игнатенко Анастасия Борисовна

В данном случае Вы можете написать жалобу в министерство образования Вашего региона, изложить все нарушения допущенные воспитателем, они проведут проверку и привлекут виновных к дисциплинарной ответственности если буду выявлены нарушения

Здравствуйте,уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, разобраться в конфликте с администрацией колледжа (СПО - среднее профессиональное образование).
Суть ситуации:
Я являюсь совершеннолетним студентом(19 лет). Заведующая отделением (и, судя по всему, заместитель директора) утверждает, что за студентов, получающих среднее профессиональное образование, колледж и родители несут ответственность до достижения студентом 20 лет. То есть, по их мнению, за меня, 19-летнего, до сих пор должны отвечать мои родители.
На какие нормативные акты они могут опираться? Существует ли исключение для учащихся СПО, продлевающее ответственность родителей до 20 лет?
Правомерна ли позиция администрации колледжа? Может ли образовательная организация на законных основаниях возлагать ответственность за действия совершеннолетнего студента (18+) на его родителей?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Согласно п.1 ст.21 Гражданского кодекса Российской Федерации (Дееспособность гражданина) способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Гражданин может быть ограничен или лишен дееспособности, но это не связано с обучением.

Арахова Диана Алексеевна

Позиция администрации колледжа неправомерна. После достижения 18 лет вы являетесь полностью дееспособным гражданином

Коротко: после пары лет на одном рабочем месте в небольшой государственной организации охранником утром новой смены я, ставя сумку на обычное место, увидела там общие, обычно немытые кружки посетителей. На что повелительным тоном указали сотрудники и заведующая, как на место, не предназначенное для сумки. Я сказала, что так уже не один год, и что можете даже рассмотреть вопрос о замене меня на другого охранника в случае желания изменить визуальное оснащение, что и реплика о жалобах вышестоящего руководства на мою сумку несправедлива, и я готова письменно простить предоставления места для моей сумки. Также переехавшая поближе к работе сотрудница надменно реагирует на необходимость ездить на автобусе, создавая таким образом невыносимую моральную подавленность с самого начала рабочего дня, игнорируя даже представление места для приема пищи и времени для этого, реагируя на приём в пищу бутерброда, как на что-то нелицеприглядное. Как мне быть?

Аликберов Рустам Аликберович

Ваш вопрос в чем? Что нарушено и какую правовую помощь хотите?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, спокойно соберите доказательства — фото, записи, свидетелей. Попросите заведующую приказом закрепить место для сумки. Если молчит, дайте письменное заявление директору: прошу защитить от травли и выделить шкафчик. Не помогает — жалуйтесь в трудинспекцию и профсоюз. Сами держитесь ровно, не спорьте, ставьте сумку в шкаф или под стол, берегите нервы.

Я не нахожу в уме модель поведения, отражающую стандартную позу и мимику во время приёма пищи на работе в общественном зале с микроволновой. Основные посетители - дети, которые начинают волноваться от изменения обстановки,и волнуюсь и я, не имея своих детей и мужа. Я - охранник уже не один год, но заведующую и сотрудников не волнует смущение, кроме как замечаний о даже лёгком запахе едой в зале... Какие методики воспитания припоминать, чтоб никого не задеть... Ведь первый год и более у меня была ограничена возможность легко передвигаться несмотря на ежедневные пробежки из-за перегрузок на предыдущей работе на заводе... Помогите обедать законно, не вызывая у окружающих плохого настроения от вида и запаха, их не касающихся, ссылкой на прав любого гражданина

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, статья 108 ТК: вам положен перерыв не короче 30 мин + место для пищи. Если буфета нет, вправе выйти из зала и поесть. Берите блюда без резкого запаха, ешьте быстро, убирайте за собой — дети не заметят. Письменно попросите заведующую оборудовать «уголок отдыха»; при отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ваш обед – законное право, никого не обижаете.

Здравствуйте,ситуация такая:работаю фармацевтом,заведующая украла с кассы 80 тыс.Сделали инвентаризацию,недостача товара на 60 тыс.Плюс она продавала габапентин без рецепта,упаковки габапентин а,стоят пустые,они тоже упали в недостачу.соотвественно я не причастна к этой недостаче.Заведущая на связь не выходит,как я понимаю недостачу поделят пополам.Но я не согласна платить за то что она наворовал а товар на 60 тыс.Камер в аптеке нет.Как быть в данной ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

В случае возникновения недостачи Вы вправе оспорить свою материальную ответственность, предоставив объяснения работодателю, а при необходимости — обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде, поскольку без доказательств Вашей вины привлекать Вас к ответственности незаконно.

Ефимов Валерий Павлович

Юрист-консультант по трудовому и уголовному праву. Вас не могут обязать возмещать недостачу без доказательств вашей вины (ст. 238, 243 ТК РФ). Критическая опасность: работодатель может попытаться взыскать сумму через суд, сославшись на коллективную ответственность. Недостача в результате хищения третьим лицом (заведующей) должна взыскиваться с виновного, а не с вас. Спасение — написать заявление в полицию о хищении заведующей, чтобы возбудить уголовное дело (ст. 158 УК РФ), и подать письменные возражения работодателю. Для подготовки документов просто ответьте на один вопрос: получали ли вы от работодателя официальное требование о возмещении недостачи?