Угнетение исподтишка на работе, появление паники?

(2 ответа)

Коротко: после пары лет на одном рабочем месте в небольшой государственной организации охранником утром новой смены я, ставя сумку на обычное место, увидела там общие, обычно немытые кружки посетителей. На что повелительным тоном указали сотрудники и заведующая, как на место, не предназначенное для сумки. Я сказала, что так уже не один год, и что можете даже рассмотреть вопрос о замене меня на другого охранника в случае желания изменить визуальное оснащение, что и реплика о жалобах вышестоящего руководства на мою сумку несправедлива, и я готова письменно простить предоставления места для моей сумки. Также переехавшая поближе к работе сотрудница надменно реагирует на необходимость ездить на автобусе, создавая таким образом невыносимую моральную подавленность с самого начала рабочего дня, игнорируя даже представление места для приема пищи и времени для этого, реагируя на приём в пищу бутерброда, как на что-то нелицеприглядное. Как мне быть?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, спокойно соберите доказательства — фото, записи, свидетелей. Попросите заведующую приказом закрепить место для сумки. Если молчит, дайте письменное заявление директору: прошу защитить от травли и выделить шкафчик. Не помогает — жалуйтесь в трудинспекцию и профсоюз. Сами держитесь ровно, не спорьте, ставьте сумку в шкаф или под стол, берегите нервы.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Альмина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Аликберов Рустам Аликберович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Ваш вопрос в чем? Что нарушено и какую правовую помощь хотите?

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Альмина
Искренне признателен вам, Рустам Аликберович, за понятное и грамотное разъяснение!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описываете, действительно неприятная и может негативно сказываться на вашем моральном состоянии и трудовой мотивации. С точки зрения российского трудового законодательства и практики, я могу порекомендовать следующее:

1. Организация рабочего места и хранения личных вещей
По закону работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда (ст. 212 ТК РФ). Это включает предоставление места для хранения личных вещей и приема пищи, особенно если этого требует специфика работы. Если такого места нет, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой организовать соответствующее пространство.

2. Внутриколлективные отношения
Если отношения с коллегами и руководством становятся токсичными, вы вправе обратиться к непосредственному руководителю или в комиссию по трудовым спорам с заявлением о создании неблагоприятной морально-психологической обстановки. Также можно обратиться к профсоюзу (если он есть).

3. Защита от психологического давления
Психологическое давление и травля (моббинг) на рабочем месте не допускаются. Если моральное давление причиняет вам вред, фиксируйте факты (записывайте даты, суть инцидентов, по возможности — свидетелей). При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Питание и перерывы
По ТК РФ, работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Препятствовать этому никто не имеет права.

5. Перемещение или увольнение
Если ситуация не меняется, а руководство не реагирует на ваши обращения, вы вправе рассмотреть вопрос о переводе или смене места работы, чтобы сохранить свое здоровье и нервы.

Рекомендация:
- Оформите письменное обращение к работодателю с просьбой выделить место для хранения личных вещей и для приёма пищи.
- Если давление продолжается, фиксируйте инциденты и пишите обращения (жалобы) в адрес работодателя, трудовой инспекции или прокуратуры.
- Ведите себя спокойно, действуйте строго в рамках закона — это лучшая защита от необоснованных претензий.

Если потребуется помощь в составлении обращений или жалоб — обращайтесь, помогу подготовить тексты.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам


Вы недавно смотрели