Подать в суд на работодателя?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Ким Галина

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Напишите заявление в ГИТ, прокуратуру либо в судебном порядке взыскивайте.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый день!

Либо обратиться с вопросом о выплате не в полном объеме компенсации к работодателю, либо взыскивать оставшуюся часть в судебном порядке. Но, в любом случае необходимо посмотреть Соглашение о расторжении трудового договора т.к. с прописанной суммы могли удержать НДФЛ.

Если необходима помощь в данном вопросе, звоните по номеру указанному в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Предъявлять соответствующее требование. Жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, напишите для начала письменную претензию. Если не поможет уже жалобы в различные инстанции: трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеюсь это поможет.

Владимиров Вячеслав Викторович

Обратитесь с заявлением о выплате. Если не будет выплат, то обратитесь в гострудинспекцию и параллельно в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Требуйте выплату всей суммы, указанной в соглашении. Если не платят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Рекомендую обратиться к Вашему бывшему работодателю с претензией о выплате необходимой суммы, в которой следует аргументировать, почему Ваши требования законны и обоснованы. В случае, если претензия не возымела эффекта, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании остатка причитающейся Вам суммы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.

Манаков Артём Геннадьевич

Когда вы родите вы приносите свидетельство о рождении и тогда даётся отпуск, это является основанием

Собанин Виктор Викторович

На Ваше усмотрение

Байдак Зоя Михайловна

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, ознакомится с вашим личным делом и запрос, что бы письменно вам расписали все периоды ваших отпусков за время работы. Исходя из документов, если будут нарушения можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы добровольно прерываете отпуск по беременности и родам (БИР) и выходите на работу.

Взять эти дни потом, перенести их, получить за них компенсацию не получится - это не предусмотрено законодательством.

А вот вернуть пособие по БИР, которое Вы получили авансом перед уходом в отпуск - работодатель может попросить. Как вариант - можно зачесть пособие в счет будущей зарплаты, с обязательной корректирковой данных в ФСС. Такая ситуация может возникнуть и при проверке вашего работодателя фондом ФСС.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается при расчете стажа для ежегодного отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не пропадет в любом случае, можете взять его в любое время. Либо получить компенсацию при увольнении.

Но, необходимо учесть, что для определения количества дней очередного отпуска/компенсации учитывается весь период работы и отп. по БИР. Если же вам предоставляли авансом отпуск, то это будет учтено.

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней

Смутницкий Ян Сергеевич

Доброго дня!

В описанной Вами ситуации, необходимо направить Заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до выхода из отпуска (и соответственно даты предполагаемого увольнения). Либо раньше - это не запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

В заявлении можно указать - прошу уволить по окончании отпуска, и написать конкретную дату - последний день отпуска. Подайте заявление заранее и зарегистрируйте его.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, да, дни отпуска засчитываются в срок отработки при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Если вы планируете уволиться, не выходя из отпуска, вы должны подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). В вашем случае, если последний день отпуска и, соответственно, день увольнения - 18 августа: - Последний рабочий день отпуска - 18 августа.- Соответственно, заявление на увольнение нужно подать не позднее 4 августа, чтобы соблюсти двухнедельный срок уведомления работодателя.Да, вы можете направить заявление на увольнение, будучи в отпуске. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы работник находился на рабочем месте для подачи заявления на увольнение. Вы можете направить заявление почтой с уведомлением о вручении либо другим способом, который обеспечит фиксирование даты его получения работодателем (например, электронной почтой, если такой способ предусмотрен).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе заявление подать хоть в понедельник указав, например, дату увольнения последний день отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Продолжительность отпуска не зависит от работы на 1 ставку или на 0, 5. Предоставляется отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. И должен быть предоставлен такой продолжительности как для работника работающего наставку.

Рябова Евгения Игоревна

добрый.
Работодатель обязан совместителю по заявлению работника предоставить отпуск в тот же период, что и ежегодный отпуск по основной работе. Продолжительность отпуска не зависит от размера ставки, она одинаковая как для совместителей, так и для работников у кого неполный рабочий день/неделя.

Довган Юрий Богданович

Да, сотрудник, работающий на двух должностях по 0, 5 ставки, может одновременно взять отпуск по основной работе и по совместительству. В таком случае расчет дней отпуска будет производиться пропорционально отработанному времени, то есть по 22 дня на каждую должность, так как при работе по 0, 5 ставки продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска также сокращается пропорционально. Общее количество дней отпуска в данном случае составит 44 дня.

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.