Как уволиться по собственному еланию?

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сроки выплаты обычно начинаются с момента получения организацией оригиналов документов, а не со дня написания заявления или отправки сканов. В вашем случае, поскольку оригиналы были отправлены заказным письмом и организация не забрала его вовремя, важно иметь подтверждение о том, что письмо было доставлено в нужное почтовое отделение 12.03. Если организация не забирает письмо в установленные сроки и не реагирует на уведомления о наличии документов, вам следует продолжать писать им и уведомлять о ситуации. Важно сохранить все подтверждения и уведомления о доставке письма с документами.Если ситуация не улучшится и организация откажет в выплате, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.

Усольцев Виктор Николаевич

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения


1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Ватолин Александр Иванович

После увольнения работодатель обязан выдать:
Трудовую книжку.
Справку о среднем заработке (по форме 182н).
Справку о сумме доходов (2-НДФЛ).
Если сумма в справке занижена:
— Требуйте пересчета в письменной форме.
— При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Запрос документов:
— WhatsApp не считается официальным каналом.
— Отправляйте письменное заявление (лично под подпись или заказным письмом с уведомлением).
Все споры регулируются ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. При заниженной обратиться с письменным требованием к работодателю, прокуратуре или в трудовую инспекцию.

Жаворонков Алексей Юрьевич

В ответ на Ваш вопрос о документах при увольнении и связанных с этим вопросах, сообщаю следующее:

Обязательные документы при увольнении:
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р)
- Справка о среднем заработке (форма 182н)
- Копия приказа об увольнении
- Справка о заработной плате за последние 2 года
- Расчетный листок за последний месяц работы
- Выписка из персонифицированного учета
- Копия трудовой договора
- Копии приказов о приеме на работу и переводах
- Документы об аттестации и квалификации (при наличии)
Порядок выдачи документов:
Все документы должны быть выданы в день увольнения
При отказе в выдаче документов составляется акт
Документы могут быть отправлены по почте только по письменному заявлению работника
Что делать при заниженной сумме в справке:
Сравните данные справки с расчетными листками
Напишите письменное заявление работодателю о предоставлении корректных сведений
Способы направления запросов:
- Официальный запрос должен быть:
- Письменным
- Направленным заказным письмом с уведомлением
- Или врученным лично под роспись
- Общение через WhatsApp не является официальным, но может быть использовано как дополнительное доказательство в суде
Алгоритм действий:
- Составьте письменное заявление о предоставлении корректных документов
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением
- Сохраните копии всех отправленных документов
В случае отказа:
- Получите письменный отказ от работодателя
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
- Подготовьте документы для обращения в суд
Задержка выдачи документов влечет:
Административную ответственность работодателя
Возможность взыскания компенсации
Возможность признания увольнения незаконным
Сроки обращения:
В трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с момента увольнения
В суд - в течение 1 месяца с момента получения отказа
В прокуратуру - без ограничения срока
Необходимые документы для обращения в госорганы:
Копия трудового договора
Копия заявления работодателю
Уведомление о вручении (при отправке почтой)
Копия ответа работодателя (при наличии)
Справка 182н с заниженными данными
Расчетные листки за спорный период
Практические рекомендации:
Сохраняйте все документы, связанные с работой
Фиксируйте все устные договоренности письменно
При получении документов проверяйте их корректность
В случае обнаружения ошибок сразу заявляйте об этом работодателю
Последствия заниженной справки:
Неправильный расчет пособия по безработице
Проблемы при расчете больничных
Некорректный расчет пенсии
Сложности при получении кредитов
С учетом вышеизложенного рекомендую:
Получить все документы при увольнении
Проверить их корректность
При обнаружении ошибок действовать оперативно
Сохранять всю документацию
При необходимости обращаться за юридической помощью

С уважением,
Жаворонков Алексей
Юрист

P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Спасибо за ваш вопрос. Я рад помочь.

Для выполнения мелких поручений, таких как отправка документов заказным письмом через «Почту России», вы можете рассмотреть два варианта оформления отношений с работодателем: трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Трудовой договор предполагает более строгие трудовые отношения, включая социальные гарантии, такие как отпускные и больничные. Этот вариант подойдёт, если вы планируете выполнять поручения регулярно и в рамках определённого графика.

Договор ГПХ (например, договор подряда или оказания услуг) более гибкий и подходит для выполнения конкретных заданий без привязки к рабочему графику. Этот вариант может быть более удобным, если поручения носят нерегулярный характер.

Рекомендую вам обсудить с работодателем предпочтительный вариант оформления отношений. Это поможет вам понять ожидания работодателя и выбрать наиболее подходящий для вас вариант.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, пожалуйста, обращайтесь. Я всегда рад помочь!

Байдак Зоя Михайловна

Не достаточно информации для предоставления вам рекомендаций. Выбор договора зависит от многих факторов.

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да можете. Справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. При последующем приеме Вас на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам Вы получите право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам") (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Давыдов Денис Валентинович

Всё зависит от условий трудового договора который у Вас заключен!

Бронштейн Александр Михайлович

Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Жукова Надежда Сергеевна

Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.